
Діловодство
09.09.2025
Спільний наказ двох підприємств одного рівня: як оформити належним чином
Спільні розпорядчі документи можуть створювати з питань, що становлять взаємний інтерес і належать до компетенції кількох підприємств одного рівня. Зокрема, спільний наказ з основної діяльності двох підприємств одного рівня, про який поговоримо в цій статті

Спільний наказ з основної діяльності двох підприємств одного рівня (далі – спільний наказ) оформлюють на стандартних аркушах паперу формату А4 (210 мм × 297 мм). Наведемо уніфіковану форму цього документа.

У спільному наказі максимально можуть бути оформлені такі реквізити згідно з Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» (ДСТУ 4163:2020):
- найменування підприємств – авторів спільного наказу;
- коди підприємств згідно з Єдиним державним реєстром підприємств і організацій України (далі – ЄДРПОУ);
- назва виду документа;
- дата документа;
- реєстраційний індекс документа;
- місце складення документа;
- гриф обмеження доступу до документа (лише для наказів, що містять службову інформацію з обмеженим доступом);
- заголовок до тексту документа;
- текст документа;
- підписи;
- відбитки печаток;
- візи документа;
- гриф погодження документа;
- відмітка про наявність примірника з паперовим (електронним) носієм інформації.
Розглянемо детально вимоги до змісту та місця розташування кожного з цих реквізитів.
Найменування підприємств у спільному наказі зазначають повністю відповідно до найменувань, визначених у статутах цих підприємств. Найменування відповідних підприємств оформлюють у верхній частині наказу на одному рівні у два стовпчики.
Код ЄДРПОУ кожного підприємства проставляють під його найменуванням.
Назву виду документа – НАКАЗ – друкують великими літерами напівжирним шрифтом центровано стосовно тексту. Згідно з абз. 3 п. 7.2. ДСТУ 4163:2020 для друкування цього реквізиту можна використовувати розріджений шрифт розміром 14–16 друкарських пунктів.
У спільному наказі зазначають лише одну дату, що відповідає даті проставлення останнього підпису керівника одного з підприємств. Дата може бути оформлена як словесно-цифровим, так і цифровим способом, наприклад, 16 вересня 2024 р. або 16.09.2024. Цей реквізит друкують нижче та ліворуч від назви виду документа без відступу від межі лівого поля аркуша.
Спільний реєстраційний індекс включає реєстраційні індекси, присвоєні наказу на кожному підприємстві, що їх проставляють через правобічну похилу риску в послідовності, в якій цей документ підписано керівниками відповідних підприємств – авторів наказу, наприклад, 123/324. Цей реквізит друкують нижче та праворуч від назви виду документа.
Місце складення спільного наказу має відповідати назві населеного пункту, в якому фактично було створено цей документ. Якщо підприємства здійснюють свою діяльність у різних населених пунктах, то у наказі через правобічну похилу риску дозволяється зазначити назви відповідних населених пунктів, наприклад, Київ / Дніпро. Цей реквізит оформлюють під реквізитом «Назва виду документа» центровано стосовно тексту.
Гриф обмеження доступу до документа («Для службового користування», «Таємно», «Цілком таємно» тощо) за потреби оформлюють у спільному наказі відповідно до нормативно-правових актів, які регламентують порядок організації діловодства стосовно документів, що містять інформацію з обмеженим доступом згідно із законодавством. Цей реквізит розміщують у правій частині верхнього поля документа.
Зміст спільного наказу стисло викладають у заголовку до тексту документа, який починається з прийменника «Про» і складається за допомогою віддієслівного іменника (наприклад, «Про затвердження...», «Про створення...») або іменника (наприклад, «Про підсумки...», «Про результати...»). Наприклад: «Про затвердження програми спільної діяльності двох сільськогосподарських підприємств»; «Про затвердження порядку взаємодії двох будівельних компаній під час проведення монтажно-будівельних робіт на об'єкті». Якщо заголовок перевищує 150 знаків (5 рядків), його дозволяється продовжувати до межі правого поля й розташовувати центровано над текстом.
Текст складається з двох частин – констатуючої й розпорядчої, кожна з яких має певні особливості оформлення. Констатуючу частину друкують з абзацу, в кінці речення крапку не ставлять. У цій частині зазначають підставу, обґрунтування або мету видання спільного наказу. Розпорядчу частину тексту починають зі слова «НАКАЗУЄМО», яке друкують великими літерами без абзацу і лапок, після нього ставлять двокрапку. Нижче з абзацу формулюють зміст дій, що мають бути виконані. Розпорядча частина поділяється на пункти та підпункти, які нумерують арабськими цифрами. У кожному пункті повинні бути зазначені виконавці (структурні підрозділи або конкретні посадові особи), конкретні завдання (доручення) і строки їх виконання. Виконавці можуть бути названі також узагальнено, наприклад, «начальникам структурних підрозділів». При цьому не застосовується написання неконкретних доручень, які містять слова: «прискорити», «поліпшити», «активізувати», «звернути увагу» тощо. Якщо цим спільним наказом скасовується попередній аналогічний наказ, у розпорядчій частині зазначається пункт, який повинен починатися зі слів: «Визнати таким, що втратив чинність, …».
Якщо до спільного наказу додають інші документи (положення, інструкції, правила, порядки тощо), то їх оформлюють на окремих аркушах як додатки, а у відповідних пунктах розпорядчої частини тексту робиться посилання: «що додається» або «(додається)». При цьому реквізит «Відмітка про наявність додатків» після тексту спільного наказу самостійно не оформлюють.
Додатки до спільного наказу повинні бути пронумеровані. На кожному додатку у верхньому правому куті лицьового боку першого аркуша роблять відповідну відмітку з посиланням на цей наказ, його дату та реєстраційний індекс.
Спільний наказ підписують керівники відповідних підприємств. Підписи керівників розташовують на одному рівні у два стовпчики і скріплюють основними круглими печатками (за їх наявності) відповідних підприємств.
Візують спільний наказ на кожному з підприємств відповідальні виконавці та посадові особи, які зазначені у тексті наказу. Якщо у процесі візування до проєкту наказу вносять суттєві зміни, він підлягає доопрацюванню, передрукуванню і повторному візуванню. Візи проставляють лише на першому примірнику наказу, який долучають до відповідної справи. Цей реквізит розміщують нижче реквізиту «Підпис» на лицьовому або на зворотному боці останнього аркуша документа.
Проєкт спільного наказу, що зачіпає інтереси інших підприємств, установ чи організацій, має попередньо погоджуватися з ними. У такому разі в спільному наказі оформлюють гриф погодження або складають окремий аркуш погодження, який додають до цього наказу. За наявності розбіжностей до проєкту додають зауваження або суть розбіжностей зазначають у супровідному листі.
Спільний наказ набуває чинності з моменту його підписання та реєстрації, якщо в його тексті не встановлено інші строки
Також зазначимо, що цей розпорядчий документ може бути скасовано, змінено та / або доповнено лише новим спільним наказом.
Чи можна спільний наказ оформити на бланку наказу?
Ні, не можна.
Бланк наказу є одним із видів бланка конкретного підприємства. Натомість авторами спільного наказу є два чи більше підприємств. Відповідно не може бути застосовано бланк одного з цих підприємств. Також не можна жодним чином об’єднати в одному бланку бланки наказів кількох підприємств. До речі, це обумовлено і в нормативно-правовому акті, а саме: у п. 2 гл. 10 р. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту України від 18.06.2015 № 1000/5, визначено таке:
Будь-який розпорядчий документ, за винятком спільного, оформлюють на бланку із зазначенням його конкретного виду (постанова, рішення, наказ, розпорядження).
Висновки
- Склад, зміст та місце розташування реквізитів спільного наказу мають відповідати вимогам ДСТУ 4163:2020.
- Спільний наказ повинен мати одну спільну дату підписання цього документа, але два реєстраційні індекси, надані наказові на кожному з підприємств під час його реєстрації.
- Підписи керівників підприємств у спільному наказі скріплюють печатками відповідних підприємств (за наявності).
Маргарита Бачинська, експерт з питань документознавства і архівознавства
Статті та консультації на тему:
Види та класифікація наказів підприємства
Заяви та накази – 2024: оформлення реквізитів за ДСТУ 4163:2020
Всі кадрові накази реєстрували в одному журналі: коли та як виправляти ситуацію
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Лікарняні / Страховий стаж
05.08.2026
Кому скасовано оплату лікарняного у 100% розмірі
Не всі працівники отримують лікарняні залежно від страхового стажу. В окремих випадках допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від кількості відпрацьованих років. Зауважте, що деякі працівники втратили право на 100% оплати лікарняного у 2026 році. Деталі – у роз’ясненні ПФУ

Військовий облік
05.08.2026
Роздруківка з «Резерв+»: кому обов’язково оновлювати кожні 3 місяці
Зараз у багатьох військовозобов’язаних термін дії відстрочки «до завершення мобілізації», але по факту вони оновлюються кожні 3 місяці (орієнтовно). Чи потрібно в такому випадку роботодавцю оновлювати та просити у працівників оновлені витяги кожні 3 місяці? Чи в такому випадку, витяг дійсний 1 рік?

Охорона праці
05.08.2026
Електронна охорона праці: які зміни пропонує Уряд
Кабінет Міністрів пропонує перевести ключові процедури у сфері охорони праці в електронний формат. Проєкт постанови передбачає цифровізацію атестації робочих місць, навчання та інструктажів, медичних оглядів, розслідування нещасних випадків і низки інших процесів

Відповідальність / Перевірки
05.08.2026
Як оскаржити незаконну постанову ТЦК про накладення штрафу: практичні поради
Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) мають право накладати штрафи як на військовозобов'язаних, які порушують правила військового обліку, так і на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Часто йдеться про неналежне ведення військового обліку на підприємствах. Сьогодні пропонуємо вам розглянути практичну ситуацію, пов’язану з таким штрафом, та дієвий алгоритм його оскарження

Відпустки
05.08.2026
Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок
Компенсація невикористаної відпустки – завжди «болюча» тема. Які відпустки не можна замінити грошима? Чи можна не виплачувати компенсацію під час воєнного стану? Чи можна зменшити розмір компенсації? Сьогодні пропонуємо розібрати типові помилки

Трудова книжка
05.08.2026
Як подавати сканкопії трудової книжки в серпні 2026: працюючі пенсіонери, штраф за подання після 10.06.2026
Дедлайн подання сканкопій трудових книжок на портал ПФУ давно минув. Водночас ПФУ продовжує приймати сканкопії і зараз. Коли можна подати звернення повторно, чи передбачено штраф за прострочку подання сканів? Актуальна інформація – в роз’ясненні ПФУ

Військовий облік
05.08.2026
Актуальні контакти та адреси ТЦК та СП: перевірте, куди звертатися
Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки – ключові установи, які відповідають за мобілізацію, військовий облік і соціальну підтримку військовослужбовців. Останнім часом бачимо що ви постійно запитуєте та шукаєте адреси різних ТЦК, що й не дивно, адже потрібно провести звіряння. Підказуємо де ви можете перевірити актуальні адреси та контакти ТЦК

Військовий облік
05.08.2026
Багатодітні батьки можуть втратити право на відстрочку: суть змін
Право на відстрочку від мобілізації для батьків трьох і більше дітей може зазнати змін. Ініціатори пропозиції вважають, що чинний механізм потребує перегляду, адже в окремих випадках не враховує фактичну участь батька в утриманні та вихованні дітей

Військовий облік
05.08.2026
Відстрочка зберігається під час її переоформлення: нові правила
Військовозобов'язаним більше не доведеться хвилюватися, що під час переоформлення відстрочки вони втратять право на неї. Уряд змінив порядок, гарантувавши збереження чинної відстрочки до ухвалення рішення за новою підставою

Звільнення
05.08.2026
Як порахувати середньоденну зарплату працівниці з погодинною оплатою праці
Працівниця працює з 04.06.2026, звільняється 30.06.2026. Працює з погодинною оплатою праці 59 грн/год. В червні відпрацьовано 19 годин. Чи вірно розрахована середньоденна: 59 грн/год *19(год за місяць)*12 місяців : 365 днів = 36,85 грн

Ранковий кадровик
05.08.2026
Про нові дані в «Оберіг». Критичність до 10.08. Шрифт в Списках ВО. Скани роздруківок е-ВОД. Відпустку по вихідних 🙋♀️ Ранковий кадровик від 05.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Військовий облік
04.08.2026
ДПС передасть до Реєстру «Оберіг» дані про чоловіків віком від 18 до 60 років
Кабінет Міністрів України постановою від 29.07.2026 № 981 затвердив новий Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Однією з найбільш помітних новел постанови є обов'язок Державної податкової служби провести масштабну актуалізацію даних Реєстру.










