Всі кадрові накази реєстрували в одному журналі: коли та як виправляти ситуацію

Чи може працівник надати ксерокопію витягу експертної комісії про встановлення інвалідності, як раніше надавав копію довідки МСЕК? Чи матиме у такому разі підприємство право на нарахування пільгової ставки ЄСВ 8,41%? Чи можемо враховувати такого працівника у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?

Як зрозуміти, що вигідніше: платити особі з інвалідністю зарплату не менше МЗП чи платити внесок за невиконання нормативу?

На підприємстві працевлаштований інвалід на 0,25 ставки (працює 2 години на добу). Чи потрібно переводити працівника на повну ставку з 1 січня, щоб він враховувався в норматив?

Працівника на одному підприємстві переводять до іншого структурного підрозділу. Чи зберігається бронювання цього працівника?

Є інформація, що останнім часом представники ТЦК ходять по домах. Чи мають вони на це право? Чи можуть прийти в житло і вручити повістку? Чи тільки поштою на домашню адресу, а на вулицях, магазинах в загальних місяцях – особисте вручення?

Навіть після погодження висновку ВЛК ТЦК та СП інколи відмовляються виключати особу з військового обліку без особистої присутності. Адвокат пояснила, чи є така практика ТЦК правомірною

Посадова інструкція є базовим документом, який регламентує обсяг завдань, прав, відповідальності та організаційно-правовий статус особи. У постанові від 29.01.2026 Верховний Суд підкреслив, що цей документ розробляється індивідуально та має ключове значення для належної організації праці

Укладаємо з працівником письмовий трудовий договір. Чи обов’язково ще й видавати наказ?

Навіть статус «у розшуку» не скасовує дію законного бронювання. Але на практиці все вирішують не норми закону, а записи в реєстрі «Оберіг» і те, що бачить ТЦК. Юристи пояснили, коли ситуація обмежується штрафом, а коли через технічні або процедурні збої все ж виникає ризик мобілізації

Вже давно діє правило: при працевлаштуванні роботодавцю можна надати або трудову книжку, або Відомості про трудову діяльність. Сьогодні у нашому четвертому випуску «Пункт Кадрової Незламності» поговоримо, де взяти такий документ

Закінчення строку трудового контракту не завжди означає автоматичне припинення трудових відносин. Верховний Суд попередив, якщо роботодавець пропустив строк повідомлення, передбачений контрактом, договір може вважатися продовженим, а звільнення – незаконним

У Держпраці нагадали, у яких саме випадках роботодавець може законно відсторонити працівника від виконання роботи. Перелік підстав є вичерпним і прямо визначений статтею 46 Кодексу законів про працю України

Переведення працівника – поширена кадрова ситуація, але не завжди зрозуміло, чи потрібно робити відповідний запис у трудовій книжці. У Центрі правової допомоги ФПУ роз’яснили, коли переведення вважається підставою для запису та як правильно його зробити

Пенсія по інвалідності призначається не автоматично. Вирішальними є строки звернення, наявність страхового стажу та група інвалідності. Коли стаж не потрібен і від чого залежить розмір виплат – у матеріалі

Новий проєкт Трудового кодексу змінює систему відповідальності роботодавців – штрафи можуть зрости до десятків мінімальних зарплат, але водночас з’являються понижуючі коефіцієнти та можливість не платити санкції у разі оперативного усунення порушень

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу неповнолітнього

Позначка у висновку ВЛК може визначити, чи людина потрапить до бойової частини, тилового підрозділу або взагалі буде виключена з військового обліку. У ТЦК та СП пояснили, як наразі розшифровуються категорії придатності

Як правильно ставити табельний номер в Особовій картці: двозначний чи десятизначний з нулями?

Кодекс законів про працю чітко визначає перелік підстав, за якими роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником. Водночас під час воєнного стану діють окремі правила