Під час перевірки списків персонального обліку та військово-облікових документів військовозобов`язаних виявлено, що відповідальною особою не забезпечено дотримання вимог абз. 8; 10; 15 та 16 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), оскільки стосовно деяких військовозобов`язаних на підприємстві, в порушення положень п.п. 3.2 п. 3 р. ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міноборони від 14.08.2008 №402:
- не дотримані терміни проходження чергового медичного огляду;
- накази директора про направлення працівників до ТЦК для проходження медичних оглядів, заміни військово-облікових документів не видаються;
- керівництвом не контролюються строки проходження ВЛК, як приклад: в одного з працівників остання ВЛК пройдена 20.02.2020.
Так, обов`язок керівників підприємств, установ, організацій щодо забезпечення ведення військового обліку працівників передбачено Законом України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов`язок і військову службу» (далі – Закон №2232) та Порядком №1487.
Хронологія подій:
- 4 серпня 2025 року на електронну пошту підприємства надійшло розпорядження ТЦК з вимогою оповістити працівників про необхідність прибути до ТЦК для уточнення даних та проходження ВЛК. Строк явки було встановлено з 04.08.2025 по 29.08.2025 року.
- Того ж дня, 4 серпня, директор підприємства видав відповідний наказ про оповіщення працівників.
- Всі військовозобов'язані працівники (включно з тим, чию ВЛК ТЦК навів як приклад) ознайомилися з цим наказом під особистий підпис.
Таким чином, керівник повністю виконав свій обов'язок щодо оповіщення, передбачений ст. 38 Закону №2232.
Головним аргументом для скасування постанови стала дата її винесення. ТЦК оштрафував директора 29 серпня 2025 року – тобто в останній день строку, який військкомат сам же і надав працівникам для прибуття.
Суд констатував, що на момент розгляду адміністративної справи та винесення штрафу час, відведений на виконання розпорядження, ще не сплив. Відповідно, висновок ТЦК про те, що директор не видав накази та не направив працівників на комісію, був абсолютно передчасним та безпідставним.
Практичний висновок
Обов'язок роботодавця направляти працівників до ТЦК виникає лише після отримання відповідного розпорядження від ТЦК. Якщо керівник своєчасно видав наказ про оповіщення та зібрав підписи працівників, відповідальність за подальшу неявку чи непроходження ВЛК лежить безпосередньо на самих військовозобов'язаних, а не на роботодавці. Спроби ТЦК штрафувати директорів «на випередження» успішно оскаржуються в судах.
Джерело: рішення від 03.06.2026 у справі №183/9225/25, 7eminar
Консультації на тему:
Чи можуть оштрафувати заброньованого працівника за непроходження ВЛК
Що робити роботодавцю, якщо працівника з інвалідністю викликали на ВЛК
Що буде, якщо направлення отримано, а ВЛК не пройдено
Проходження ВЛК: обов’язок працівника чи відповідальність роботодавця
