Роботодавцям пояснили, коли потрібно подавати форму №3-ПН

Роботодавці не зобов'язані подавати форму №3-ПН лише через намір найняти нового працівника. У службі зайнятості пояснили, з якого моменту вакансія вважається відкритою та чи потрібно звітувати, якщо бюджет або посадову інструкцію ще не погоджено

4

162


Коли потрібно подавати форму №3-ПН до служби зайнятості, якщо потреба в новому працівнику вже виникла, але бюджет або посадову інструкцію ще погоджують?

Як зазначили в службі зайнятості, тут головне правило – не плутати «ідею про найм» із реально відкритою вакансією.

Підстава для подання форми №3-ПН виникає тоді, коли роботодавець фактично готовий укласти трудовий договір

Наприклад:


  1. Створено нове робоче місце.
  2. Звільнився попередній працівник і позиція стала вільною.
  3. Визначено конкретну дату, з якої людина може стати до роботи.


Звітність подається не пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття вакансії.

Що робити, якщо вакансія ще на етапі внутрішнього погодження?

Якщо поки фізично не можна найняти людину (немає фінальних умов чи затвердженого бюджету), подавати форму №3-ПН не потрібно.



Спочатку потрібно фіналізувати всі внутрішні процеси, щоб не створювати зайвої «паперової» бюрократії.

Отже, спочатку офіційно відкриваємо вакансію, а потім подаємо 3-ПН

Джерело: Донецька обласна служба зайнятості


Схожі публікації:


Чи обмежує форма №3-ПН роботодавця у пошуку працівників

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

162

3

113

5

263

2

93

8

16254

2

70

2

93

3

3636

4

4506

2

174

7

4260

5

283

3

294

4

90

8

3371

2

1451

4

2230

5

238

4

96

3

178

3

788