Чи обмежує форма №3-ПН роботодавця у пошуку працівників

Висновок військово-лікарської комісії не є остаточним, якщо він не відповідає реальному стану здоров'я. У ТЦК та СП пояснили, як оскаржити рішення ВЛК, які документи необхідно подати, коли призначають повторний медичний огляд і в яких випадках можна звернутися до суду

Луганська ОВА пропонує викласти у новій редакції критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади. Підприємства зможуть отримати відповідний статус лише за умови відповідності щонайменше двом встановленим критеріям

Критично важливе підприємство. Прийняли нового працівника, в якого не відсканована трудова книжка. Чи не вплине це якось на критичність та бронювання?

МОН затвердило нові критерії, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для національної економіки у сфері освіти і науки. Одночасно відомство оприлюднило перелік підтвердних документів та алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих закладів і установ

Міністерство фінансів затвердило нові критерії, за якими визначатиме підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Відповідний наказ від 23.06.2026 №335 замінить попередній документ

Кабмін змінив порядок ведення військового обліку, і тепер під час прийняття на роботу роботодавці мають перевіряти відповідність даних військово-облікового документа інформації з реєстру «Оберіг» на підставі електронного ВОД

Дізнайтеся, як провести звіряння даних персонального військового обліку з ТЦК відповідно до Порядку № 1487: які документи підготувати, як оформити супровідний лист і правильно надіслати матеріали поштою.

Пенсійний фонд України нагадав, що період отримання пенсії по інвалідності після 1 січня 2011 року включається до страхового стажу для розрахунку лікарняних. Водночас необхідно підтвердити такий стаж

Міністерство цифрової трансформації перенесло дату повного переходу на новий криптографічний стандарт «Купина» з 1 липня на 1 вересня 2026 року. Розповідаємо, що зміниться для власників КЕП, чи потрібно перевипускати електронний підпис та як підготуватися бізнесу

Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?

Мінекономіки розширило критерії визначення критично важливих підприємств. Відтепер окрему підставу для отримання такого статусу та бронювання працівників мають організації водокористувачів, які відповідають встановленим вимогам

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи може резервіст змінити свій статус на «військовозобов'язаний» і, відповідно, бути поданим на бронювання?

Чи обов'язково роздруковувати Табель кожен місяць?

Отримали від керівництва наступне повідомлення: «Потрібно в регламент добавити штрафні санкції за граматичні помилки, які мають репутаційну частину для компанії. Наприклад, помилка в сумі це груба помилка, вона потребує повне відшкодування вартості, якщо таке не виправлене і не дай боже так оплачене (це коли клієнт вже отримав кошти на рахунок). Далі граматичні помилки: одноразові все ж не штрафуємо, але якщо в одному пакеті документів зроблено від 3 помилок штраф – 500 грн за таке порушення, за повторне порушення 1000 грн». Чи законно вводити такі санкції? Як аргументовано пояснити керівнику що ми не можемо таке встановлювати?

Як ми вже зазначали, Кабмін постановою від 10.06.2026 №812 (далі – постанова №812) вніс зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487)

У нас є кілька дистанційних працівників - чоловіків, що проживають за кордоном. «Резерв+» у них є, але актуального ВЛК немає. Чи впливають вони на квоту? Чи не ризикуємо ми включати їх до кількості військовозобов’язаних?

Чи законний графік роботи «доба через дві» та як його запровадити?

Деякі працівники надсилають фото заяв на відпустки на вайбер або на електронну пошту. Ми їх роздруковуємо і зберігаємо. Чи потрібно, щоб згодом працівники надали (вислали) оригінали таких заяв чи переписали їх?