Чи може працівник звільнитися за власним бажанням у період поновлення його на роботі?
На це питання в Центрі правової допомоги ФПУ роз’яснили, що ч. 6 ст. 43 Конституції України громадянам гарантовано захист від незаконного звільнення. Ця гарантія забезпечується закріпленням низки вимог до порядку припинення трудового договору.
Розірвати трудові відносини в період поновлення на роботі працівника можна лише за наявності законних підстав, перелік яких закріплено в Кодексі законів про працю (далі – КЗпП). При цьому слід пам’ятати, що згідно з ч. 3 ст. 43 Конституції України використання примусової праці заборонено.
Отже, працівник може звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово (відповідною заявою) за 2 тижні
Зробити це можна як у період роботи, так і в період відпустки або тимчасової непрацездатності.
Якщо ж заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин),
роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП)
Джерело: ФПУ
Статті на тему:
Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси
Алгоритм дій роботодавця у день звільнення
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
