З 1 квітня зростає розмір мінімальної заробітної плати: на що звернути увагу

Показники, які залежать від підвищення розміру мінімальної зарплати

Перший показник на який впливає підвищення розміру мінзарплати – це нарахована зарплата працівникам. Так, статтею 3¹ Закону про оплату праці передбачено, що при повністю виконаній нормі праці з 1 квітня 2024 року зарплата працівника має бути не менше 8000 грн. Якщо зарплата працівника менше мінімальної, потрібно здійснити доплату до мінімальної заробітної плати. А якщо працівник не виконує місячну норму праці, то йому виплачується заробіток пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Якщо ж оплата здійснюється за погодинною тарифною ставкою, то вона має бути не менше ніж 48 грн за годину з 1 квітня і до кінця року.

По-друге, мінімальна зарплата впливає на розмір максимального та мінімального єдиного внеску.

Так, максимальна величина бази нарахування ЄСВ дорівнює 15 розмірам МЗП. І з 1 квітня 2024 року ця величина становить 120 тис. грн. Відповідно і розмір максимального внеску для ставки 22% з квітня по грудень 2024 року становить 26400 грн, а для ставки 8,41% - 10092 грн. Збільшиться і мінімальний страховий внесок, з 1 квітня він складає 1760 грн.

Слід пам’ятати, що ЄСВ, виходячи з мінімальної зарплати, визначається лише для працівників, які працюють за основним місцем роботи та не є особами з інвалідністю.

Також підвищення мінімальної зарплати впливає і на розмір обмежень при розрахунку лікарняних та декретних.

Так, сума лікарняних та декретних з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувався цей внесок, тобто з квітня 120 тис. грн. Крім того, збільшується мінімальний розмір декретних в розрахунку на 1 день для основних працівниць. З 1 квітня цей показник складає 262,81 грн.

Слід пам’ятати, що розмір мінімальної зарплати слід враховувати і при обчисленні середньоденної заробітної плати для нарахування лікарняних та декретних працівникам, які не мають 6 місяців страхового стажу, за 12 місяців, які передують страховому випадку.

Застосовувати такі спеціальні обмежуючі показники можна для тимчасової непрацездатності та відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що розпочалася згідно з листком непрацездатності з квітня по грудень 2024 року.

Ще один показник на який впливає мінімальна зарплата – це штрафи за порушення трудового законодавства.

Розміри штрафів залежать від мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Так, наприклад, якщо Держпраці виявить неоформлених працівників, то з 1 квітня штраф за це буде становити 80 тис. грн за кожного неоформленого працівника. Якщо є порушення мінімальних державних гарантій, штраф буде складати з 1 квітня 2 МЗП за кожного працівника, тобто по 16 тис. грн, порушення інших вимог трудового законодавства «коштуватиме» 1 МЗП – а це 8000 грн за кожне таке порушення.

Чи підвищувати оклади з 1 квітня

Прийняття рішення про підвищення/не підвищення окладу залежить від того, що передбачено колдоговором або іншим локальним актом підприємства. Якщо розмір посадових окладів «прив’язаний» до мінімальної зарплати, то, оскільки з 1 квітня 2024 року будуть діяти нові розміри посадових окладів, потрібно затвердити новий штатний розпис. Якщо ж посадові оклади «прив’язані» до розміру прожиткового мінімуму працездатних осіб станом на 1 січня календарного року, або МЗП станом на 1 січня 2024 року, то посадові оклади залишаються на тому самому рівні, що з 1 січня 2024 року. Тобто не підвищуються.

Згідно ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплату праці мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. В 2024 році такий мінімальний розмір окладу складає 3028 грн.

Показники, на які не впливає підвищення розміру МЗП

З 1 квітня 2024 року залишаються без змін, тобто в розмірі, в якому вони визначені станом на 1 січня поточного року наступні показники:

1. граничний розмір добових при відрядженні по Україні - 710 грн (7100 х 0,1);
2. сума неоподатковуваного доходу у вигляду подарунків- 1775 грн (7100 х 25%)

Ці показники не змінюватимуться протягом року, оскільки вони залежать від мінімальної зарплати станом на 1 січня поточного року і визначаються один раз на весь рік.

Крім того, з 1 квітня 2024 року залишаються незмінними показники, які залежить від прожиткового мінімуму. Адже цей показник протягом 2024 не змінюється. 

Висновки

1. Мінімальна зарплата в місячному розмірі з 1 квітня 2024 року буде становити 8000 грн.
2. Розмір прожиткового мінімуму з 1 квітня не підвищується. Для працездатних осіб цей показник до кінця 2024 року становитиме 3028 грн
3. Новий розмір МЗП впливає зокрема на межу нарахування ЄСВ, мінімальний та максимальний ЄСВ та розміри трудових штрафів, граничні розміри лікарняних/декретних.
4. Податкова соціальна пільга та граничний дохід, неоподатковуваний розмір добових, дарунків в негрошовій формі, допомоги на поховання від роботодавці з 1 квітня не змінюються.

Нормативно-правове забезпечення

Закон про Держбюджет-2024 - Закон України від 09.11.2023 № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік».

Закон про оплату праці - Закон України від 24.03. 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Закон про індексацію - Закон України від 03.07.1991 № 1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення»

Порядок №1078 - Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 №1078

Джерело: kadroland.com