
Відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю, кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Якщо він використовує працю менш ніж 10 працівників, то може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Чи може працівник на нефіксованому робочому часі працювати ще десь офіційно





















