Лікарняний для догляду за хворим повнолітнім членом сім’ї надається від першого дня, але не більше 3 календарних днів. В особливих випадках, цей термін може бути продовжено до 7 днів
Допомога з тимчасової непрацездатності для догляду за хворим повнолітнім членом сім’ї (старше 14 років) надається з першого дня непрацездатності, але не більше як на 3 календарні дні.
Джерело: ПФУ
Розглянемо цікаву ситуацію: на підприємстві станом на 01.01.2024 було два військовозобов’язані працівники. В березні звільнився один, у липні — другий, а отже військовозобов’язаних немає. Тож виникає запитання: як припинити повноваження відповідального за ведення військового обліку, щоб не платити доплату за ведення цієї роботи? Розбираємося разом
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Соціальні стандарти, зокрема, мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум, залишаються на рівні грудня 2024 року – Мінфін про проєкт Закону про Державний бюджет на 2025 рік. Тож маємо орієнтири для багатьох соціальних, трудових та податкових показників на 2025 рік
Дізнайтеся, як ефективно здійснити електронне бронювання працівників за допомогою декількох простих кроків. У роз'ясненні ви знайдете важливі вказівки щодо подання заявки та отримання офіційного підтвердження бронювання
У разі настання у застрахованої особи нового випадку тимчасової непрацездатності з приводу нового захворювання, травми або інших причин, які не пов'язані та не є наслідками попереднього, допомога за рахунок коштів ПФУ надається на загальних підставах з шостого дня непрацездатності
11 вересня відбулася онлайн-зустріч представників Мінфіну з представниками профспілок та роботодавців щодо обговорення пропозицій до проєкту держбюджету на 2025 рік. Під час розробки бюджету було враховано основні прогнозні показники, закладені у Бюджетній декларації на 2025–2027 роки. Планується збереження рівня основних показників кінця 2024 року
Необізнаність ТЦК про наявність у чоловіка права на відстрочку не спростовує того факту, що він не підлягав мобілізації у відповідності до ст. 23 Закону про мобілізацію. На цьому наголосив у своєму рішенні від 23.08.2024 року Вінницький окружний адмінсуд
Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку, та його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника? Які варіанти містять норми чинного законодавства? Саме ці питання розглянемо у статті
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору