
Бронювання
28.08.2026
Коли роботодавець може анулювати бронювання працівника: рішення суду
Лікар оскаржив анулювання бронювання, посилаючись на те, що лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а умови його праці не змінилися. Суд дійшов іншого висновку та пояснив, коли керівник критично важливого підприємства може анулювати бронювання працівника

Дніпропетровський окружний адміністративний суд 9 березня 2026 року розглянув у порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом про визнання протиправними дій щодо анулювання бронювання та зобов’язання поновити бронювання. У задоволенні позову відмовлено.
Обставини справи
Позивач з 1 серпня 2023 року працює в Комунальному некомерційному підприємстві «Міська клінічна лікарня № 16» Дніпровської міської ради на посаді лікаря-анестезіолога відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії.
Рішенням виконавчого комітету Дніпровської міської ради від 4 березня 2025 року лікарню визначено виконавцем мобілізаційного завдання на надання послуг та підготовку фахівців у сфері охорони здоров’я в особливий період. Розпорядженням начальника Дніпропетровської обласної військової адміністрації від 5 березня 2025 року лікарні підтверджено статус критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
З 26 березня 2025 року позивач був заброньований за лікарнею на строк до 5 березня 2026 року. 7 серпня 2025 року бронювання анульовано за заявою керівника лікарні, поданою через Єдиний державний вебпортал електронних послуг «Дія».
Позивач вважав анулювання бронювання незаконним, оскільки умови його праці не змінювалися, лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а керівник не провів аналізу кадрового складу, якісного відбору працівників та не навів обґрунтування у заявці. Він просив визнати дії щодо анулювання бронювання незаконними та зобов’язати поновити бронювання.
Відповідач заперечував проти позову. Зазначав, що анулювання здійснено на вимогу Департаменту охорони здоров’я Дніпропетровської обласної військової адміністрації у зв’язку з необхідністю комплектування медичних підрозділів на виконання розпорядження Командувача Сухопутних військ України та листа Міністерства охорони здоров’я. Лікарня діяла в межах повноважень і виконувала вимоги вищої інстанції.
Що вирішив суд
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у справі №160/24832/25 відмовив у задоволенні позову. Суд установив, що лікарня є критично важливим підприємством. Позивач як її працівник був заброньований. Анулювання бронювання здійснено за ініціативою керівника лікарні шляхом подання заяви через портал «Дія».
Відповідно до пункту 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), надана відстрочка підлягає анулюванню, зокрема, у разі обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів.
Пункт 32 Порядку№76 передбачає, що керівник критично важливого підприємства може подати засобами порталу «Дія» заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника.
Суд зазначив, що посилання позивача на відсутність змін умов праці та збереження статусу критично важливого підприємства не спростовують правомірності дій відповідача, оскільки анулювання можливе саме за ініціативою керівника підприємства. Наявність листа територіального центру комплектування про необхідність анулювання відстрочки у зв’язку зі сплануванням позивача до комплектування медичних підрозділів свідчить про наявність підстав для відповідних дій. Позивачем не доведено протиправності дій відповідача. Обов’язок доказування правомірності дій суб’єкта владних повноважень покладається на відповідача, однак у цій справі суд не встановив порушень з боку лікарні.
Джерело: Судово-юридична газета
Схожі публікації:
Як анулювати бронювання працівника через «Дію»: покрокова інструкція
Анулювати бронювання при звільненні чи ні
Анулювання броні перед звільненням
Анулювання бронювання працівників у «Дії»: обмеження більше не діють
Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
Нові обмеження для ухилянтів та осіб у СЗЧ: які держпослуги можуть стати недоступними
В Україні обговорюють нові обмеження для ухилянтів і військовослужбовців, які самовільно залишили частину. Народний депутат Олександр Федієнко розповів, які державні та банківські послуги можуть стати для них недоступними

Умови праці
28.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Бронювання
28.08.2026
25-річного працівника можуть мобілізувати раніше, ніж роботодавець встигне оформити бронювання
День 25-річчя може стати критичним для працівника важливого підприємства: до цього дня його не можна забронювати через статус призовника, а після – вже можуть мобілізувати. Чому між зміною статусу та оформленням бронювання виникає небезпечне «вікно ризику»

Відпустки неоплачувані
28.08.2026
Заява та наказ на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами: зразки та шаблони
Працівник час від часу просить надати йому кілька днів відпустки без збереження зарплати. Чи можна так вчиняти? Скільки разів на рік можна надавати таку відпустку? Як усе оформити? До вашої уваги – відповіді на ці та інші запитання. І звісно ж ваші улюблені зразки та шаблони документів від нашого сервісу «Документ»

Лікарняні / Страховий стаж
28.08.2026
Переведення з основного місця роботи на сумісництво без звільнення: як сформують лікарняний
У своєму листі від 25.08.2026 №2800-030301-8/65494 Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо формування листків непрацездатності за основним місцем роботи та за сумісництвом, зокрема у разі зміни трудових відносин застрахованої особи

Інше
28.08.2026
Увага, фейковий Електронний реєстр апостилів: як не віддати шахраям свої дані
Мін’юст виявив вебресурс, який імітує офіційний Електронний реєстр апостилів та може використовуватися для введення громадян в оману і збору персональних даних. Як розпізнати фейковий сайт та де безпечно перевірити апостиль

Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
У штатному розписі немає прізвищ працівників: чи може ТЦК оштрафувати за це
ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Перевірку завершили та повідомили, що акт надішлють пізніше. Чи можуть відсутність прізвищ у штатному розписі визнати порушенням і застосувати штраф?

Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
ПФУ прийде без попередження: які порушення та виплати можуть стати причиною перевірки
Різке збільшення видатків, великі страхові виплати, скарга працівника чи відсутність перевірки понад три роки – такі обставини можуть стати сигналом для ПФУ. Зібрали всі підстави для планових і позапланових перевірок

Відпустки неоплачувані
28.08.2026
Відпустка без збереження зарплати по догляду за дитиною з інвалідністю: який максимальний строк
На скільки часу можна надавати відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною з інвалідністю підгрупи А (дитині виповнилось 8 років)? 24.07.2018 року наданий медичний висновок, чинний до 29.07.2031 року

Соціальне страхування / Пенсії
28.08.2026
Виплата пенсій: з вересня 2026 року діятимуть нові правила
З вересня 2026 року пенсії та заборгованість за пенсійними виплатами, призначені або перераховані на виконання судових рішень, виплачуватимуть за новими правилами. У ПФУ розповіли, кого стосуються зміни та від чого залежатиме розмір виплати

Ранковий кадровик
28.08.2026
Про примусову відпустку. Штраф за відпускні. Сертифікат ВО, якщо «немає грошей». Прийняття без «Резерв+» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 28.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
27.08.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Військовий облік
27.08.2026
Підвищення кваліфікації з військового обліку: як захиститися за відсутності фінансування
Підвищення кваліфікації з військового обліку в державних (бюджетних) установах проходить важко. Там, де органи вищого рівня (департаменти/управління) відповідально ставляться до вимог законодавства щодо даного питання або самі займаються організаційними питаннями щодо навчання, або виділяють установам кошти на потребу в підвищенні кваліфікації, проблем немає. Але часто-густо можна почути про те, що фінансування немає або йде відмова у казначействі. Спробуємо допомогти й убезпечити себе від санкцій









