
Бронювання
28.08.2026
Коли роботодавець може анулювати бронювання працівника: рішення суду
Лікар оскаржив анулювання бронювання, посилаючись на те, що лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а умови його праці не змінилися. Суд дійшов іншого висновку та пояснив, коли керівник критично важливого підприємства може анулювати бронювання працівника

Дніпропетровський окружний адміністративний суд 9 березня 2026 року розглянув у порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом про визнання протиправними дій щодо анулювання бронювання та зобов’язання поновити бронювання. У задоволенні позову відмовлено.
Обставини справи
Позивач з 1 серпня 2023 року працює в Комунальному некомерційному підприємстві «Міська клінічна лікарня № 16» Дніпровської міської ради на посаді лікаря-анестезіолога відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії.
Рішенням виконавчого комітету Дніпровської міської ради від 4 березня 2025 року лікарню визначено виконавцем мобілізаційного завдання на надання послуг та підготовку фахівців у сфері охорони здоров’я в особливий період. Розпорядженням начальника Дніпропетровської обласної військової адміністрації від 5 березня 2025 року лікарні підтверджено статус критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
З 26 березня 2025 року позивач був заброньований за лікарнею на строк до 5 березня 2026 року. 7 серпня 2025 року бронювання анульовано за заявою керівника лікарні, поданою через Єдиний державний вебпортал електронних послуг «Дія».
Позивач вважав анулювання бронювання незаконним, оскільки умови його праці не змінювалися, лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а керівник не провів аналізу кадрового складу, якісного відбору працівників та не навів обґрунтування у заявці. Він просив визнати дії щодо анулювання бронювання незаконними та зобов’язати поновити бронювання.
Відповідач заперечував проти позову. Зазначав, що анулювання здійснено на вимогу Департаменту охорони здоров’я Дніпропетровської обласної військової адміністрації у зв’язку з необхідністю комплектування медичних підрозділів на виконання розпорядження Командувача Сухопутних військ України та листа Міністерства охорони здоров’я. Лікарня діяла в межах повноважень і виконувала вимоги вищої інстанції.
Що вирішив суд
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у справі №160/24832/25 відмовив у задоволенні позову. Суд установив, що лікарня є критично важливим підприємством. Позивач як її працівник був заброньований. Анулювання бронювання здійснено за ініціативою керівника лікарні шляхом подання заяви через портал «Дія».
Відповідно до пункту 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), надана відстрочка підлягає анулюванню, зокрема, у разі обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів.
Пункт 32 Порядку№76 передбачає, що керівник критично важливого підприємства може подати засобами порталу «Дія» заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника.
Суд зазначив, що посилання позивача на відсутність змін умов праці та збереження статусу критично важливого підприємства не спростовують правомірності дій відповідача, оскільки анулювання можливе саме за ініціативою керівника підприємства. Наявність листа територіального центру комплектування про необхідність анулювання відстрочки у зв’язку зі сплануванням позивача до комплектування медичних підрозділів свідчить про наявність підстав для відповідних дій. Позивачем не доведено протиправності дій відповідача. Обов’язок доказування правомірності дій суб’єкта владних повноважень покладається на відповідача, однак у цій справі суд не встановив порушень з боку лікарні.
Джерело: Судово-юридична газета
Схожі публікації:
Як анулювати бронювання працівника через «Дію»: покрокова інструкція
Анулювати бронювання при звільненні чи ні
Анулювання броні перед звільненням
Анулювання бронювання працівників у «Дії»: обмеження більше не діють
Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
12.10.2026
З 12 жовтня ДАР не приймає заявки на критичність
З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

Відпустки на дітей
12.10.2026
Чи можна поєднувати роботу з відпусткою для догляду за дитиною: пояснення Держпраці
Держпраці нагадала про право працювати під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Розповідаємо, які варіанти роботи передбачені законом і як такий період зараховується до трудового стажу

Відпустки
12.10.2026
Графік відпусток затверджено наказом: зберігати разом чи окремо
До яких наказів відносяться наказ про затвердження графіку відпусток, наказ про внесення змін до графіка відпусток? І сам графік відпусток де зберігається? Разом з наказом, якщо він затверджений наказом чи в окремій справі?

Охорона праці
12.10.2026
Верховна Рада ухвалила новий закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі
12 жовтня Верховна Рада у другому читанні та в цілому ухвалила законопроєкт №10147. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Хто виплачує допомогу на поховання пенсіонера, що працював: ПФУ чи роботодавець
Наша померла працівниця отримувала пенсію по інвалідності. До кого звертатися доньці із заявою про допомогу на поховання – до роботодавця, який оформлює заяву-розрахунок до ПФУ, чи безпосередньо до ПФУ?

Трудовий кодекс
12.10.2026
Новий Трудовий кодекс: роботодавці вимагають доопрацювати два законопроєкти
Законопроєкти №16010 та №16010-1 щодо нового Трудового кодексу пропонують доопрацювати за участю роботодавців, профспілок, влади та науковців. В ООРУ пояснили, чому наполягають на ширшому соціальному діалозі та які питання потрібно врахувати

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Пенсійний стаж підтверджуватимуть по-новому: що змінив Уряд
Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Військовий облік
12.10.2026
Відстрочки для родин людей з інвалідністю: чи справді планують зміни
Інформація про можливе скорочення відстрочок для членів родин людей з інвалідністю поширюється в мережі. Нардеп Олексій Гончаренко пояснив, на якому етапі перебуває ініціатива та чи варто очікувати змін у правилах відстрочки

Особливі працівники
12.10.2026
Новий норматив 2%: Мінсоцполітики пояснило, скільки працівників з інвалідністю потрібно працевлаштувати
Нова категорія роботодавців має виконувати 2%-й норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Мінсоцполітики вперше надало офіційну позицію щодо того, як рахувати норматив та скільки працівників потрібно працевлаштувати залежно від їх кількості

Бронювання
12.10.2026
85% чи 100%: Міноборони озвучило позицію щодо бронювання працівників ОПК
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%! За інформацією виконавчого директора Української ради зброярів Ігоря Федірка, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас Міністерство оборони виступає за максимальне бронювання працівників оборонно-промислового комплексу. Таку позицію озвучив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

Діловодство
12.10.2026
Щорічна основна та щорічна додаткова відпустки: чи можна поєднати в одному наказі
Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися

Ранковий кадровик
12.10.2026
Про роботу «без укриття», Звіт до 09.11 і перевірки, допомогу «єЯсла», відпустки особам з інвалідністю, Дія.QR та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
12.10.2026
Кадровики запитують – експерти «ОК» відповідають: топ-7 консультацій за 02 – 08.10.2026
Цього тижня кадровики шукали відповіді на найрізноманітніші запитання – від кадрового оформлення до військового обліку та бронювання. Експерти сервісу «Особистий консультант» розбирали безліч ситуацій. Сьогодні пропонуємо до вашої уваги топ-7 консультацій за тиждень, які зацікавили найбільше нашу аудиторію










