Коли роботодавець може анулювати бронювання працівника: рішення суду

Лікар оскаржив анулювання бронювання, посилаючись на те, що лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а умови його праці не змінилися. Суд дійшов іншого висновку та пояснив, коли керівник критично важливого підприємства може анулювати бронювання працівника

2

52

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Дніпропетровський окружний адміністративний суд 9 березня 2026 року розглянув у порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом про визнання протиправними дій щодо анулювання бронювання та зобов’язання поновити бронювання. У задоволенні позову відмовлено.


Обставини справи


Позивач з 1 серпня 2023 року працює в Комунальному некомерційному підприємстві «Міська клінічна лікарня № 16» Дніпровської міської ради на посаді лікаря-анестезіолога відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії.


Рішенням виконавчого комітету Дніпровської міської ради від 4 березня 2025 року лікарню визначено виконавцем мобілізаційного завдання на надання послуг та підготовку фахівців у сфері охорони здоров’я в особливий період. Розпорядженням начальника Дніпропетровської обласної військової адміністрації від 5 березня 2025 року лікарні підтверджено статус критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.


З 26 березня 2025 року позивач був заброньований за лікарнею на строк до 5 березня 2026 року. 7 серпня 2025 року бронювання анульовано за заявою керівника лікарні, поданою через Єдиний державний вебпортал електронних послуг «Дія».


Позивач вважав анулювання бронювання незаконним, оскільки умови його праці не змінювалися, лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а керівник не провів аналізу кадрового складу, якісного відбору працівників та не навів обґрунтування у заявці. Він просив визнати дії щодо анулювання бронювання незаконними та зобов’язати поновити бронювання.


Відповідач заперечував проти позову. Зазначав, що анулювання здійснено на вимогу Департаменту охорони здоров’я Дніпропетровської обласної військової адміністрації у зв’язку з необхідністю комплектування медичних підрозділів на виконання розпорядження Командувача Сухопутних військ України та листа Міністерства охорони здоров’я. Лікарня діяла в межах повноважень і виконувала вимоги вищої інстанції.


Що вирішив суд


Дніпропетровський окружний адміністративний суд у справі №160/24832/25 відмовив у задоволенні позову. Суд установив, що лікарня є критично важливим підприємством. Позивач як її працівник був заброньований. Анулювання бронювання здійснено за ініціативою керівника лікарні шляхом подання заяви через портал «Дія».


Відповідно до пункту 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), надана відстрочка підлягає анулюванню, зокрема, у разі обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів.


Пункт 32 Порядку№76 передбачає, що керівник критично важливого підприємства може подати засобами порталу «Дія» заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника.


Суд зазначив, що посилання позивача на відсутність змін умов праці та збереження статусу критично важливого підприємства не спростовують правомірності дій відповідача, оскільки анулювання можливе саме за ініціативою керівника підприємства. Наявність листа територіального центру комплектування про необхідність анулювання відстрочки у зв’язку зі сплануванням позивача до комплектування медичних підрозділів свідчить про наявність підстав для відповідних дій. Позивачем не доведено протиправності дій відповідача. Обов’язок доказування правомірності дій суб’єкта владних повноважень покладається на відповідача, однак у цій справі суд не встановив порушень з боку лікарні.


Джерело: Судово-юридична газета


Схожі публікації:


Як анулювати бронювання працівника через «Дію»: покрокова інструкція

Анулювати бронювання при звільненні чи ні

Анулювання броні перед звільненням


Анулювання бронювання працівників у «Дії»: обмеження більше не діють

Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

52

1

2

42

2

26

2

98

5

27038

2

42

4

54

11

10377

3

158

5

294

5

132

2

63

4

854

5

319

16

1529

4

313

2

434

9

2102

4

461