
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Нещодавно на вебінарі була палка дискусія щодо відображення військовозобов’язаних жінок у Списках ВО. Як з’ясувалося, деякі ТЦК досі вимагають вносити жінок з офіцерським званням до Списку першої групи, а не третьої. Є нюанс і по призовницях. Редакція детально розібралася в питанні та готова розставити крапки над «і»

Відповідно до п. 36 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, Списки персонального військового обліку складаються за такими групами:
Як бачимо, до третьої групи відносяться військовозобов’язані та резервісти з числа жінок.
Однак, як виявилося, на практиці в цьому питанні є певні різночитання норми. Розберемося.
Періодично ми отримуємо повідомлення, що ТЦК на місцях вимагають жінок офіцерського складу відносити до Списків першої групи.
Одне з обґрунтувань, яке нам доводилося чути: в ТЦК немає «окремого кабінету» з обліку жінок. Натомість є фахівці з обліку, офіцерського, рядового (сержантського, старшинського) складу та призовників. Тому, коли відбувається звіряння, «зручніше», щоб і жінки були у відповідних групах. Але, погодьтеся, це «забаганки», а не норма Порядку №1487.
Водночас ми перевірили офіційну позицію. Так, Генштаб на запит експертки Галини Казначей дав пряму відповідь:
коли жінка перебуває на військовому обліку офіцерського складу, її необхідно включити до третьої групи (список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок)
Отже, жінок з офіцерським званням відображаємо в третій групі Списків ВО.
Що це дає на практиці?
Захист від штрафу та зауважень. Якщо будуть претензії з боку перевіряючих, рекомендуємо аргументовано захищатися: і Порядок №1487 і офіційний лист Генштабі «за» третю групу Списків для жінок-офіцерів.
А ось тут ситуація кардинально інша.
Дійсно, за роз'ясненням Міноборони (знову ж таки на запит експерт Галини Казначей), жінок-призовниць вносимо до четвертої групи Списків ВО (Списку призовників), а не до Списку жінок.
Пояснення таке:
До третьої групи включаються лише жінки, які перебувають на військовому обліку військовозобов’язаних або резервістів, вирішальним є запис у військово-обліковому документі та відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів: якщо категорія обліку визначена як «призовник», особа включається до четвертої групи.
Логіка, дійсно, є. Адже з першої по третю групу – це Списки саме військовозобов’язаних та резервістів.
Ну що ж, беремо до уваги, виправляємо Списки (за необхідності) і далі не помиляємося.
Але зауважте, що до Списку призовників відносимо тільки жінок, які дійсно стоять на військовому обліку в ТЦК (мають ВОД) і яким присвоєно категорію «призовник». Якщо ж у вас в Списках, що формуються в «Дії» з’явилися невійськовозобов’язані жінки з категорією «призовник», то їх до Списку за додатком 5 не вносимо. Детально про це говорили тут.
Впевнені, що ви вже знаєте відповідь: ні, до Списку другої групи жінки не потрапляють. Якщо за ВОД жінка відноситься о рядового, сержантського та старшинського складу, її вносимо до Списку третьої групи.
Логічне питання, якщо в Списку жінок повинні бути військовозобов’язані жінки офіцерського, рядового, сержантського та старшинського складу, за яким принципом вести цей Список. Є два варіанти:
Порядок №1487 не визначає чіткого правила. На нашу думку, зручно застосовувати саме умовне розділення за складом.
Військовий облік жінок: Генштаб пояснив, куди включати працівниць офіцерського складу
Військовий облік жінок: які вимоги діють для роботодавців у 2026 році
Військовий облік жінок у 2026 році
Як показувати військовозобов’язаних жінок у списках персонального військового обліку
Жінки без ВОД з категорією «призовник»: до якого Списку ВО вносити
У «Резерв+» може з’явитися повідомлення «Вас розшукує ТЦК», навіть якщо відстрочка від мобілізації чинна. У Міноборони пояснили, чому виникає такий статус, що він означає та що робити військовозобов’язаному

Працівник уже використав щорічну відпустку, але звільняється раніше завершення робочого року? Коли роботодавець має право утримати кошти за невідпрацьовані дні та в яких випадках такі відрахування не провадяться – у роз’ясненні Держпраці

Відпускний сезон у розпалі й Редакція отримує безліч різноманітних запитань щодо відпусток. Сьогодні на мінікурсі розбираємо запитання, які нам ставлять регулярно: чи можна надавати відпустку по одному дню? Якщо так, то як все правильно оформити?

Робоча інструкція оператора котельні визначає основні трудові функції, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Зразок робочої інструкції можна адаптувати з урахуванням специфіки роботи підприємства.

Чи потрібно працівнику ставити підпис під наказом про одноразову премію або про зміну розміру надбавки за престижність? Держпраці надала однозначну відповідь і пояснила, які накази роботодавець зобов’язаний доводити до відома працівників

Чи може роботодавець прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває у розшуку за порушення правил військового обліку? Роз’яснення Держпраці з цього питання відрізняються. Розбираємося, чи є розшук перешкодою для працевлаштування та що має врахувати роботодавець

9 вересня ДЕСС оновила Перелік критично важливих релігійних організацій. Ті, хто не потрапив до нового списку, можуть втратити статус критично важливих, а бронювання священнослужителів буде анульовано. Організаціям із чинним бронюванням до 9 жовтня варто якнайшвидше подати документи на його продовження

Закон встановлює мінімальну доплату за кожну годину роботи вночі та захищає працівників, яких не можна залучати до таких змін або можна залучити лише за їхньою згодою. У Держпраці нагадали основні гарантії, які не можна ігнорувати

Чи можна фотографувати службові документи на власний телефон? А якщо фото зроблене лише для виконання робочого завдання і нікому не передавалося? Чи є підстави для догани та що має врахувати роботодавець – у роз’ясненні інспекції з питань праці

Новий законопроєкт №16126 передбачає спеціальний механізм трудових відносин і соціального захисту цивільних працівників, які працюють на територіях активних бойових дій. Розповідаємо, кого може стосуватися новий статус та яку умову пропонують для його отримання

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Коли під час «жовтого» рівня загрози можна продовжувати роботу, що робити за відсутності укриття та коли потрібна згода трудового колективу? Роз’яснення норм Постанови №1092 – в інфографіці від МВС
