Професії від Kadroland.Academy

«Претензій не маю»: чи врятує розписка працівника від суду і штрафів

Звільняється працівник. Якщо він напише розписку чи зазначить в заяві, що не має матеріальних претензій до роботодавця, чи врятує це від суду та штрафів в майбутньому?

4

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, розписка/заява працівника не страхують роботодавця в майбутньому від судового спору чи штрафу. Однак подекуди такий документ може бути доказом у конкретній справі.


Зауважте, що норми чинного законодавства не можна скасувати, змінити чи «обійти» розпискою чи заявою працівника, мотивуючи це тим, що такий документ підтверджує волевиявлення працівника.


Нагадаємо, що відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України:

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Отже, за загальним правилом в день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний провести з ним остаточний розрахунок. Зокрема, мають бути виплачені:


  1. зарплата, нарахована по день звільнення;
  2. компенсація за невикористані відпустки відповідно до законодавства;
  3. лікарняні тощо.


Якщо роботодавець порушив ці вимоги, розписка не усуває самого порушення.


Наприклад, якщо працівник напише розписку, в якій відмовляється від компенсації за невикористану відпустку, або про відсутність претензій, то в майбутньому він все одно може подати позов. Суд оцінюватиме обставини справи, зміст документа та інші докази.


Якщо Суд встановить, що розписка була спрямована на усунення або обмеження трудових гарантій, встановлених імперативно, суд або просто проігнорує таку розписку при вирішенні спору, або може розцінити її як нікчемну/таку, що не створює заявлених роботодавцем наслідків.


Отже, сама по собі розписка працівника «про відсутність претензій»:


  1. не є автоматичною підставою для відмови в позові;
  2. не усуває підстав для санкцій;
  3. не замінює виконання вимог закону.


Дійсною така розписка буде лише як волевиявлення працівника в межах закону, але будь-яка спроба «узаконити» порушення строків чи повноти виплат, або відмову від гарантованих трудових прав не матиме юридичного ефекту та не зніме ризики для роботодавця.


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні


Читайте більше:


Заява про звільнення у 2026 році: чи можна прийняти друкований текст із власноручним підписом

Дата звільнення за власним бажанням: звільнити «з 9 жовтня» чи «9 жовтня»

Чи можна не приймати заяву про звільнення: Держпраці дала однозначну відповідь

Немає наказу про звільнення: чи означає це, що працівник досі працює

Чи можна наказ на звільнення видавати раніше дня звільнення

4

13

4

16

3

47

2

286

4

283

3

294

5

285

3

97

3

56

16

1655

9

40037

5

205

3

133

10

1886

3

4325

4

12485

5

651

2

199

3

5644

2

149