
Звільнення
02.10.2026
Немає наказу про звільнення: чи означає це, що працівник досі працює
Працівниця не виходила на роботу з 2020 року, не отримувала зарплату, а наказу про звільнення не було. Через кілька років вона вимагала визнати трудові відносини та виплатити понад 273 тис. грн. Верховний Суд пояснив, чому сама відсутність наказу про звільнення ще не доводить, що трудові відносини тривали весь цей час

В інспекції з питань праці звернули увагу на цікаву позицію Верховного Суду для кадровиків та роботодавців у Постанові ВС від 21.09.2026 у справі №334/4905/25.
Суть справи
Працівницю офіційно прийняли на роботу у 2018 році. До квітня 2020 року були:
- запис у трудовій книжці;
- зарплата;
- страхові внески;
- дані ОК-5.
А далі – працівниця фактично перестала працювати. На роботу не виходила, трудові обов’язки не виконувала, заробітну плату не отримувала.
Але наказу про звільнення не було
У 2024 році вона звернулася до підприємства із заявою про звільнення, виплату заборгованості та видачу документів.
І отримала цікаву відповідь: «Звільнити вас не можемо, бо нам не передали кадрові документи».
Працівниця звернулася до суду та вимагала, зокрема:
- встановити трудові відносини;
- звільнити її за власним бажанням;
- внести запис до трудової книжки;
- стягнути понад 273 тисячі гривень за період, який вона вважала простоєм.
Але суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у цій частині. І Верховний Суд погодився.
Що сказав Верховний суд
ВС звернув увагу на принципову річ:
самої відсутності наказу про звільнення недостатньо, щоб довести існування трудових відносин протягом усього спірного періоду
Для встановлення факту трудових відносин суд має досліджувати, зокрема:
- чи виконував працівник трудові функції;
- чи підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- чи забезпечував роботодавець умови праці;
- чи виплачувалася винагорода за виконану роботу.
У цій справі після квітня 2020 року таких доказів суди не встановили.
Навпаки – сама працівниця підтвердила, що з травня 2020 року на роботу не виходила і трудових обов’язків не виконувала.
Тому Верховний Суд погодився з висновком:
фактичні трудові відносини припинилися у травні 2020 року, а трудові відносини з підприємством-правонаступником взагалі не розпочиналися
А як же відсутність наказу про звільнення?
Ось тут найважливіший нюанс. Цю постанову не можна читати як дозвіл роботодавцю не оформлювати звільнення.
Верховний Суд не сказав: «Наказ про звільнення не потрібен». Висновок інший:
у спорі про встановлення трудових відносин суд оцінює реальне існування таких відносин та докази їх фактичного здійснення
Тобто відсутність наказу – це важлива обставина, але вона не звільняє працівника від обов’язку довести існування трудових відносин у спірний період.
Ще один важливий момент
Відсутність страхових нарахувань в ОК-5 також не є автоматичним доказом звільнення.
У цій справі ВС оцінював сукупність доказів:
ОК-5 + трудову книжку + фактичне невиконання роботи + відсутність винагороди + інші обставини
Тому робити висновок: «Немає внесків – значить, працівник звільнений» – неправильно.
Що це означає для роботодавця?
Ця справа ще раз показує, наскільки небезпечно залишати кадрову ситуацію неврегульованою. Працівник перестав виходити на роботу? Не можна просто «забути» про нього. Потрібно документально з'ясувати причини відсутності, належним чином оформити простій, відсутність або іншу відповідну ситуацію та, якщо є підстави для припинення трудових відносин, оформити це відповідно до закону. Бо через кілька років питання може перейти з кадрового кабінету до суду. А там уже вирішальним буде не те, що «всі знали, що людина давно не працює», а те, що роботодавець може документально довести.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Працівник не виходить на роботу 4 місяці: чи вже можна його звільнити
Звільнення через Viber не завжди законне: Верховний Суд зробив важливе уточнення
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відповідальність / Перевірки
02.10.2026
Повістка прийшла після дати виклику: що робити та чи оштрафують за неявку до ТЦК
Дата явки у повістці вже минула, а лист людина отримала лише після неї. У Сумському обласному ТЦК та СП пояснили, як визначається дата вручення поштової повістки, що робити після її отримання та чи означає запізніла доставка автоматичний штраф

Соціальне страхування / Пенсії
02.10.2026
Пенсійні доплати у жовтні 2026 року: кому додадуть 156 грн, а кому – до 570 грн
У жовтні 2026 року частині пенсіонерів призначать або збільшать вікові доплати до пенсії. Пояснюємо, кому належить доплата, як змінюється її розмір із віком і чи потрібно подавати заяву до Пенсійного фонду

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.10.2026
Не подано заяву на компенсацію соцвідпустки на дітей: Держпраці пояснила, чи згорає право
Заяву на компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей працівниця мала подати до кінця місяця, в якому її увільнили від роботи через прийняття на військову службу за контрактом. Строк пропущено – але чи зникає саме право на відпустку? Держпраці надала роз’яснення для такої ситуації

Прийняття
02.10.2026
Нові правила для молодих працівників: що зміниться у КЗпП
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який передбачає зміни до КЗпП щодо працевлаштування молоді та неповнолітніх. Серед пропозицій – електронний трудовий договір, випробування для осіб до 18 років, нові норми робочого часу та скасування заборони на роботу неповнолітніх у вихідні

Військовий облік
02.10.2026
З 2 жовтня «Резерв+» не оформлятиме окремі відстрочки: коли відновлять послугу
З 2 жовтня о 14:30 через планові технічні роботи тимчасово буде недоступне оформлення відстрочок, пов’язаних з інвалідністю. У Міноборони повідомили, коли орієнтовно відновиться робота сервісу та що робити користувачам під час технічних робіт

Звільнення
02.10.2026
Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Порядок припинення трудових відносин у разі смерті працівника передбачає оформлення наказу на підставі свідоцтва про смерть із посиланням на п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗпП. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника, а не дата видання наказу. Це зумовлює особливості складання такого наказу

Військовий облік
02.10.2026
У Раді пропонують нову підставу для відстрочки від мобілізації: деталі законопроєкту
Постійний догляд за літнім батьком або іншим близьким родичем, який через стан здоров’я не може самостійно забезпечувати основні життєві потреби, пропонують зробити окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Законопроєкт №16118 також передбачає можливість звільнення з військової служби за таких обставин. Документ зареєстровано 1 жовтня 2026 року та наразі опрацьовують у парламентському комітеті

Військовий облік
02.10.2026
Зміна паспорта на ІD картку: на яку дату формувати ВОД для подання до ТЦК повідомлення за додатком 4
Працівник змінив паспорт на ІD картку. Подаємо повідомленння (додаток 4) до ТЦК. Витяг з резерву роздрукований та сформований станом на 17.09. Цікавить: чи правильно вказати в графі 3 даного повідомлення (додаток 4) час та дату формування Е-ВОД 17.09., чи потрібно сформувати новий ВОД на дату подання повідомлення?

Відповідальність / Перевірки
02.10.2026
Штраф сплачено: через скільки днів зникне червона стрічка у «Резерв+» і коли може з’явитися новий розшук
Сплата штрафу закриває конкретне порушення, але не припиняє обов’язків військового обліку. У Міноборони пояснюють, що після оплати інформація в «Резерв+» зазвичай оновлюється протягом чотирьох днів. Що робити, якщо червона стрічка не зникає, і чи може після сплати штрафу з’явитися нове подання в розшук – у роз’ясненні ТЦК

Календар кадровика
02.10.2026
Звітні справи з 5 по 9 жовтня: не забудьте про важливі дедлайни
Початок наступного тижня відразу розпочнеться із граничної дати – 5 жовтня 2026 року, до цього дня роботодавці мають повідомити ТЦК за додатком 4. Також, до 7 жовтня чекають на завершення кілька звітних справ. Кому й що треба встигнути зробити розповідаємо далі

Інше
01.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Лікарняні / Страховий стаж
01.10.2026
Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний
Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не оплачує лікарняний – ні перші 5 днів, ні наступні за рахунок ПФУ. Проте є виняток. Держпраці пояснила, чому в такому випадку відсутня підстава для виплати допомоги та як оформити відмову

Оплата праці
01.10.2026
Зарплатний критерій для бронювання може зрости до 36 тисяч: за яких умов і для кого
У Верховній Раді пропонують суттєво підвищити закладену в проєкті Держбюджету-2027 мінімальну зарплату – із 9546 до 12 000 грн. Таку пропозицію висловив профільний парламентський комітет. Якщо її врахують під час доопрацювання бюджету, зміниться і розрахунок показників, прив’язаних до мінімальної зарплати, зокрема зарплатної вимоги для бронювання









