
Звільнення
02.10.2026
Немає наказу про звільнення: чи означає це, що працівник досі працює
Працівниця не виходила на роботу з 2020 року, не отримувала зарплату, а наказу про звільнення не було. Через кілька років вона вимагала визнати трудові відносини та виплатити понад 273 тис. грн. Верховний Суд пояснив, чому сама відсутність наказу про звільнення ще не доводить, що трудові відносини тривали весь цей час

В інспекції з питань праці звернули увагу на цікаву позицію Верховного Суду для кадровиків та роботодавців у Постанові ВС від 21.09.2026 у справі №334/4905/25.
Суть справи
Працівницю офіційно прийняли на роботу у 2018 році. До квітня 2020 року були:
- запис у трудовій книжці;
- зарплата;
- страхові внески;
- дані ОК-5.
А далі – працівниця фактично перестала працювати. На роботу не виходила, трудові обов’язки не виконувала, заробітну плату не отримувала.
Але наказу про звільнення не було
У 2024 році вона звернулася до підприємства із заявою про звільнення, виплату заборгованості та видачу документів.
І отримала цікаву відповідь: «Звільнити вас не можемо, бо нам не передали кадрові документи».
Працівниця звернулася до суду та вимагала, зокрема:
- встановити трудові відносини;
- звільнити її за власним бажанням;
- внести запис до трудової книжки;
- стягнути понад 273 тисячі гривень за період, який вона вважала простоєм.
Але суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у цій частині. І Верховний Суд погодився.
Що сказав Верховний суд
ВС звернув увагу на принципову річ:
самої відсутності наказу про звільнення недостатньо, щоб довести існування трудових відносин протягом усього спірного періоду
Для встановлення факту трудових відносин суд має досліджувати, зокрема:
- чи виконував працівник трудові функції;
- чи підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- чи забезпечував роботодавець умови праці;
- чи виплачувалася винагорода за виконану роботу.
У цій справі після квітня 2020 року таких доказів суди не встановили.
Навпаки – сама працівниця підтвердила, що з травня 2020 року на роботу не виходила і трудових обов’язків не виконувала.
Тому Верховний Суд погодився з висновком:
фактичні трудові відносини припинилися у травні 2020 року, а трудові відносини з підприємством-правонаступником взагалі не розпочиналися
А як же відсутність наказу про звільнення?
Ось тут найважливіший нюанс. Цю постанову не можна читати як дозвіл роботодавцю не оформлювати звільнення.
Верховний Суд не сказав: «Наказ про звільнення не потрібен». Висновок інший:
у спорі про встановлення трудових відносин суд оцінює реальне існування таких відносин та докази їх фактичного здійснення
Тобто відсутність наказу – це важлива обставина, але вона не звільняє працівника від обов’язку довести існування трудових відносин у спірний період.
Ще один важливий момент
Відсутність страхових нарахувань в ОК-5 також не є автоматичним доказом звільнення.
У цій справі ВС оцінював сукупність доказів:
ОК-5 + трудову книжку + фактичне невиконання роботи + відсутність винагороди + інші обставини
Тому робити висновок: «Немає внесків – значить, працівник звільнений» – неправильно.
Що це означає для роботодавця?
Ця справа ще раз показує, наскільки небезпечно залишати кадрову ситуацію неврегульованою. Працівник перестав виходити на роботу? Не можна просто «забути» про нього. Потрібно документально з'ясувати причини відсутності, належним чином оформити простій, відсутність або іншу відповідну ситуацію та, якщо є підстави для припинення трудових відносин, оформити це відповідно до закону. Бо через кілька років питання може перейти з кадрового кабінету до суду. А там уже вирішальним буде не те, що «всі знали, що людина давно не працює», а те, що роботодавець може документально довести.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Працівник не виходить на роботу 4 місяці: чи вже можна його звільнити
Звільнення через Viber не завжди законне: Верховний Суд зробив важливе уточнення
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Воєнний стан
14.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК хочуть змінити: деталі законопроєкту №16139
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Соціальне страхування / Пенсії
14.10.2026
19 400 грн допомоги на зиму: заяви приймають лише до 30 жовтня
Вразливі категорії населення, які проживають у визначених прифронтових громадах, можуть отримати одноразову допомогу 19 400 грн на опалювальний сезон. Заяви приймають до 30 жовтня 2026 року. У ПФУ закликали не відкладати звернення на останній тиждень жовтня. Хто має право на виплату та куди подавати заяву – у матеріалі

Військовий облік
14.10.2026
У Списках ВО і в графі «Усього» Відомості не збігається кількість працівників: де шукати порушення
Тільки зараз звернула увагу, що в мене кількість працівників у Списках не збігається з загальною кількістю у Відомості (додаток 12). Де шукати помилку і чи буде штраф за таку розбіжність?

Умови праці
14.10.2026
Дистанційна робота та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку
Робота дистанційних працівників має певні особливості, встановлені трудовим законодавством. У статті розглянемо одну з них, яка стосується режиму роботи, а саме: чи повинні дистанційні працівники дотримуватися встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, а також деякі нюанси документального оформлення відносин

Умови праці
14.10.2026
Чи може роботодавець змушувати працювати під час обстрілів: що говорить Держпраці
Чи має право роботодавець в умовах постійних обстрілів та атак вимагати від працівника працювати під час небезпеки? Держпраці нагадує про права працівників і обмеження для роботодавців у таких ситуаціях

Звітність
14.10.2026
Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли рядки залишають порожніми
Роботодавці, які не є платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, заповнюють не всі рядки Звіту. Податкова пояснила, які показники потрібно залишити порожніми в електронній формі та де поставити прокреслення у паперовій

Бронювання
14.10.2026
Текст змін до Постанови №76 – не раніше 18 жовтня: що хотіли змінити в бронюванні та що ухвалив Уряд
Уряд ухвалив зміни до правил бронювання з подальшим п’ятиденним доопрацюванням. Частину спірних положень переглянули, але остаточні рішення щодо квот для окремих галузей ще не оприлюднені. Головні пропозиції початкового проєкту та зміни, про які стало відомо після засідання – у матеріалі

Соціальне страхування / Пенсії
14.10.2026
Подвійний стаж для пенсії: кому зараховують роки роботи у подвійному розмірі
Окремим категоріям працівників періоди роботи можуть зараховувати у подвійному розмірі. Дізнайтеся, які працівники мають таке право, як відрізняється обчислення стажу до та після 1 січня 2004 року і чи зараховують відпустку для догляду за дитиною до трьох років у подвійному розмірі

Бронювання
14.10.2026
Уряд знову створив Координаційний центр з бронювання: у чому ризик
Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у Постанові, яку Кабмін 13.10.2026 ухвалив з доопрацюванням. Народні депутати ставлять під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачать – читайте далі

Охорона праці
14.10.2026
Охорона праці по-новому: що перевірити кадровику та фахівцю з охорони праці вже зараз
Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі передбачає перехід до європейського підходу в управлінні професійними ризиками. Що потрібно перевірити роботодавцям, які процедури переглянути та до чого готуватися кадровикам і фахівцям з охорони праці – в аналізі від Держпраці

Ранковий кадровик
14.10.2026
Про зміни в бронюванні з 13.10, е-кабінет з ВО, критерії розбронювання, звіряння до 01.12, «доставку» до ТЦК🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору












