До відпусток без збереження заробітної плати, які надаються в обов’язковому порядку, належить відпустка працівникам, що перебувають за кордоном чи ВПО.
Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Неоплачувана відпустка на період воєнного стану передбачена ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.
Отже, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.
У Держпраці додали, що відпустки без збереження заробітної плати надаються тільки за бажанням працівника.
Тому, будь-яке примусове відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати є грубим порушенням законодавства про працю.
Джерело: Держпраці