У працівниці накопичилися невикористані за кілька років дні щорічних відпусток. Вона поцікавилася у посадовців Держпраці, чи має право отримати за ці дні на грошову компенсацію?
Інспектори Держпраці роз’яснили вимоги ст. 24 Закону про відпустки, відповідно до яких, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Якщо ж працівник звільнятися не збирається, за його бажанням частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але при цьому тривалість використаних щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні за кожен відпрацьований рік.
Джерело: Держпраці
