Подали оперативну інформацію ПФУ про нового працівника, який не став до роботи — варіанти дій

Працівники з інвалідністю, які недавно працевлаштувалися, мають право на щорічну відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Тривалість щорічної відпустки залежить від групи інвалідності

Працівник має право звільнитися за власним бажанням у визначений ним строк у разі, якщо роботодавець чинив мобінг і це доведено у судовому порядку. У разі звільнення за ст. 38 КЗпП працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку

За період тимчасової непрацездатності, яка настала під час відпустки без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій втраті працездатності не передбачена

Під час дії воєнного стану (як і у мирний час), робота у вихідні дні може бути компенсована за згодою сторін, шляхом надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

Володимир Зеленський зробив заяву, в якій зазначив, що мобілізації жінок до Збройних сил України не буде, оскільки він не підпише такий закон

Законопроєкт № 10357 пропонує надати можливість самозайнятим особам користуватися відпусткою, оскільки на даний момент вони не мають такої можливості. Для оформлення відпустки необхідно буде подати відповідну заяву до органу податкової служби

Умови для надання відпустки без збереження зарплати, які вже стали звичними для кадровика, змінюються: додалися нові підстави, збільшилася тривалість неоплачуваної відпустки за сімейними обставинами… А найголовніше те, що відпустка без збереження зарплати за окремими підставами не потрапляє у відпускний стаж! Новацій багато, але не хвилюйтеся – у цій статті ми розкладемо все по поличках

Якщо тимчасова непрацездатність сталася під час відсторонення від роботи без збереження зарплати, лікарняний не оплачується, оскільки відсутній факт втрати зарплати (доходу)

За прогнозами Уряду, середньомісячна заробітна плата працівників матиме наступні показники: у 2024 році – 21 809 грн; у 2025 році – 25 732 грн; у 2026 році – 30 260 грн

Працівник, який у 2022 році повністю використав всі 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, не зможе нею скористатися у 2023 році. Оскільки, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану

Перші 5 днів лікарняного оплачують роботодавці за всіма місцями роботи (і за основним, і за сумісництвом)

У разі відсутності трудової книжки та документів про наявний стаж роботи через ліквідацію підприємства, розташування на тимчасово окупованій території, у зоні бойових дій або з інших причин, стаж може бути підтверджений двома свідками, які працювали разом з заявником на підприємстві

НАЗК затвердило новий Перелік посад з високим та підвищеним рівнем корупційних ризиків, який набирав чинності – 13.12.2023 року. Цей Перелік розширив коло посадовців, які обґрунтовано мають високий та підвищений рівень корупційних ризиків

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється залежно від страхового стажу працівника. Якщо страховий стаж до трьох років, лікарняний оплачується у розмірі 50 % середньої зарплати

Лікарняний не створиться в разі наявності неактуальних даних застрахованої особи в е-системі охорони здоров'я, які вносились при укладанні пацієнтом декларації з сімейним лікарем. Крім того, помилки можуть бути в даних застрахованої особи, які містяться в Реєстрі застрахованих осіб

Керівники підприємств мають подавати ТЦК інформацію про наявність транспортних засобів і техніки щороку до 20 червня та 20 грудня згідно встановлених термінів. За не виконання цього обов'язку передбачена адміністративна відповідальність для посадових осіб підприємства

22 листопада ВРУ прийняла Закон № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток та інших питань». Закон № 3494 передано на підпис Президенту 27.11.2023 року, проте він ще не підписаний

У Держпраці назвали основні трудові зміни законодавства, які відбулись під час дії воєнного стану, що впливають на умови праці та права працівників

У разі встановлення інвалідності працівнику важливо письмово запропонувати йому переведення на легшу роботу, яка відповідає медичному висновку. І якщо працівник відмовився від переведення на легшу роботу його допускається звільнити на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП

Під час кризи сповіщення пацієнти всіх мобільних операторів не отримуватимуть смс повідомлення з номером та кодом е-рецепта. Замість цього, рецептурні ліки можна буде отримати за допомогою інформаційної довідки, яка міститиме код погашення, необхідний для видачі ліків фармацевтом в аптеці