Нюанси надання щорічної відпустки працівникам з інвалідністю

Працівники з інвалідністю, які недавно працевлаштувалися, мають право на щорічну відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Тривалість щорічної відпустки залежить від групи інвалідності

У Держпраці зазначили, що на відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.


Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).


Згідно зі ст. 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:


  1. для I і II груп – 30 календарних днів;
  2. для III групи – 26 календарних днів.


Джерело: Держпраці