Ми оформили працівника на роботу. Подали повідомлення про прийняття на роботу до ДПС та оперативні відомості до ПФУ (адже ми належимо до критично важливих підприємств). Але на наступний день працівник не став до роботи (повідомив, що передумав у нас працювати). До ДПС ми подали скасовуюче повідомлення про прийняття. А як подати в ПФУ інформацію про те що працівник не став до роботи?
Скасувати інформацію про прийняття у «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)», які подають до ПФУ поки що не можливо. Тож доведеться діяти в один із способів, про які ми розповіли нижче.
Повідомити про те, що працівник, про якого подали оперативні відомості до ПФУ, відмовився стати до роботи, через що було скасовано відповідний наказ про прийняття на роботу, можна в один із таких способів:
- через кабінет страхувальника на вебпорталі ПФУ. Ви можете надіслати електронне звернення і попросити скасувати раніше подані відомості. За потреби можна долучити сканкопію наказу про скасування наказу про прийняття на роботу;
- звернутися до сервісного центру ПФУ, уповноважених посадових осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської ради відповідних територіальних громад, центру надання адміністративних послуг;
- направити відповідне звернення засобами поштового / електронного зв’язку — на адресу органу ПФУ.
Загалом такі ситуації можна упередити. Для цього роботодавцям, які зобов’язані подавати оперативну інформацію до ПФУ відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 №650, варто не поспішати із її поданням. Краще подати таку оперативну інформацію про нових працівників саме у день, коли вони мають стати до роботи, але не пізніше ніж на наступний день після дати їх прийняття.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
