Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи не є мобінгом

Держпраці вказує конкретні приклади того, що вважається мобінгом, а що — ні. Зокрема, невиплата премії за невиконання дорученої роботи не вважається мобінгом, в той час як безпідставне позбавлення премії може розглядатися як мобінг

0

366

Мобінг (від англ. mob – юрба) – форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.


Випадки (НЕ) мобінгу:


  1. Зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці.
  2. Переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників.
  3. Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи).
  4. Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
  5. Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані.
  6. Ненадання відпустки поза межами графіку.
  7. Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.


Випадки мобінгу:


  1. Надмірне навантаження (нерівномірне навантаження).
  2. Нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації, складності, якості і т.д.).
  3. Відмова у підвищенні кваліфікації (у разі необхідності).
  4. Безпідставне позбавлення заохочувань (премій, доплат, надбавок тощо).
  5. Переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці за відсутності підстав.
  6. Відмова у наданні щорічної відпустки (за графіком).
  7. Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 Закону України «Про відпустки»).
  8. Примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву або після закінчення роботи.
  9. Вимога написати заяву про звільнення.
  10. Відмова у звільненні за власним бажанням.


Джерело: Держпраці

0

366