Строкові трудові договори в умовах кадрового дефіциту

У зв'язку з кадровим дефіцитом, викликаним відсутністю працівників через евакуацію, відпустки чи інші обставини, у період воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками для заміщення тимчасово відсутніх співробітників

485

Фахівці Держпраці посилаючись на положення ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначають:


  1. з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори.


Це стосується ситуацій, коли існує необхідність швидкої заміни працівників, які фактично відсутні. Відсутність може бути викликана евакуацією до іншої місцевості, перебуванням у відпустці, простоєм, тимчасовою втратою працездатності, або тимчасово невідомим місцезнаходженням.


Строкові трудові договори можуть укладатися у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

У Держпраці нагадали, що згадана стаття дозволяє роботодавцеві в період воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників

Джерело: Держпраці

485

4

424

2

172

23

31758

29

36847

3

82

3

270

7

25296

4

310

4

347

5

906

3

463

6

1506

8

1292

5

568

5

495

4

72

5

192

5

1192

5

7443

8

2173