Строкові трудові договори в умовах кадрового дефіциту

У зв'язку з кадровим дефіцитом, викликаним відсутністю працівників через евакуацію, відпустки чи інші обставини, у період воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками для заміщення тимчасово відсутніх співробітників

Фахівці Держпраці посилаючись на положення ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначають:


  1. з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори.


Це стосується ситуацій, коли існує необхідність швидкої заміни працівників, які фактично відсутні. Відсутність може бути викликана евакуацією до іншої місцевості, перебуванням у відпустці, простоєм, тимчасовою втратою працездатності, або тимчасово невідомим місцезнаходженням.


Строкові трудові договори можуть укладатися у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

У Держпраці нагадали, що згадана стаття дозволяє роботодавцеві в період воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників

Джерело: Держпраці