Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Строкові трудові договори в умовах кадрового дефіциту

У зв'язку з кадровим дефіцитом, викликаним відсутністю працівників через евакуацію, відпустки чи інші обставини, у період воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками для заміщення тимчасово відсутніх співробітників

535

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Фахівці Держпраці посилаючись на положення ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначають:


  1. з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори.


Це стосується ситуацій, коли існує необхідність швидкої заміни працівників, які фактично відсутні. Відсутність може бути викликана евакуацією до іншої місцевості, перебуванням у відпустці, простоєм, тимчасовою втратою працездатності, або тимчасово невідомим місцезнаходженням.


Строкові трудові договори можуть укладатися у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

У Держпраці нагадали, що згадана стаття дозволяє роботодавцеві в період воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників

Джерело: Держпраці

535

1

97

1

54

1

393

2

361

2

507

2

3028

1

360

3

6005

1

710

1

157

1

65

3

526

5

472

830

1

82

2

128

4

3756

1

77

5

5668

1

163