Професії від Kadroland.Academy

Переведення працівника не змінює робочий рік для надання відпустки

У Держпраці зазначають, що відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

1

1513

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, якщо працівника перевели на іншу посаду?

Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом про відпустки та КЗпП.


Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.


При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.

Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

Джерело: Держпраці


Від редакції: Звісно, якщо працівник переводиться на інше підприємство, то на ньому буде визначено новий робочий рік для відпустки.

1

1513

5

96

4

541

3

126

1

63

5

104046

1

72

2

79

4

147

3

390

4

115

2

154

2

661

4

159

3

1853

5

422

4

205

6

712

4

774

16

1635