Переведення працівника не змінює робочий рік для надання відпустки

У Держпраці зазначають, що відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, якщо працівника перевели на іншу посаду?

Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом про відпустки та КЗпП.


Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.


При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.

Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

Джерело: Держпраці