Переведення працівника не змінює робочий рік для надання відпустки

У Держпраці зазначають, що відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

1038

Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, якщо працівника перевели на іншу посаду?

Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом про відпустки та КЗпП.


Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.


При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.

Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

Джерело: Держпраці


Від редакції: Звісно, якщо працівник переводиться на інше підприємство, то на ньому буде визначено новий робочий рік для відпустки.

1038

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

77579

34582

41

132

77

4721

78

1744

28

1142

52

6403

2175

570

9625

568

3141

5760

214

857