Переведення працівника не змінює робочий рік для надання відпустки

У Держпраці зазначають, що відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

1

1369

Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, якщо працівника перевели на іншу посаду?

Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом про відпустки та КЗпП.


Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.


При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.

Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

Джерело: Держпраці


Від редакції: Звісно, якщо працівник переводиться на інше підприємство, то на ньому буде визначено новий робочий рік для відпустки.

1

1369

14

1173

1

25

1

73

30

113480

2

54

4

9496

2

57

2

146

4

303

1

95

3

4442

5

943

2

151

5

55

3

3736

5

460

3

155

3

149

3

527