Про індексацію–2025. Автоматизацію видачі повісток. Складання штатного розпису. Обов’язки відповідальних за ВО. 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 17.09.2024

Виплата зарплати повинна здійснюватися не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів

Якщо працівник і роботодавець не дійшли згоди щодо припинення трудового договору за взаємною згодою, то працівника не можна звільнити в односторонньому порядку

Депутат ВРУ повідомив, що в планах розробити законопроєкт за участі Міноборони і Генштабу, який дозволить працівникам ТЦК зупиняти людей на вулиці, перевіряти їх документи та вручати повістки

Страховий стаж зараховується, якщо роботодавець сплачує мінімальний страховий внесок за працівника

Згідно з Держбюджетом на 2024 рік, розмір мінімальної зарплати з 1 січня буде збільшено до 7100 грн, а з 1 квітня становитиме вже 8000 грн. Крім того, розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у 2024 року складатиме 3028 грн

У загальному випадку 25 грудня – робочий день. Але якщо роботодавець визнає його додатковим вихідним днем або днем, робота у який не проводиться, то працівники відпочиватимуть

Працівникам, які навчається на останньому курсі закладу вищої освіти перед виконанням дипломного проєкту або складанням державних іспитів, надаються вільні дні на підготовку

Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 14 років надається тільки на період оголошення карантину

Законопроєкт передбачає, що людина зможе ідентифікуватися у консульських установах у тій країні, де вона перебуває, щоб, наприклад, оформити пенсію або розв’язати певні проблеми з нарахуванням пенсій

Медичний висновок про тимчасову непрацездатність засвідчує, що людина тимчасово не може працювати та може бути підставою для створення е-лікарняного

Окремим категоріям працівників державного сектору економіки встановлені обмеження, винятком яких становить викладацька, наукова і творча діяльності, медична практика, інструкторська та суддівська практика зі спорту

Випробування можна встановлювати для всіх працівників, включаючи тих, кого це раніше не стосувалося, протягом періоду дії воєнного стану

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом, крім загальних підстав, можуть бути додаткові підстави для припинення такого договору

Працівник з інвалідністю має можливість працювати на умовах неповного робочого часу, але роботодавець не має права встановлювати такий режим у односторонньому порядку

Е-лікарняний може мати декілька статусів: закритий, готово до сплати, помилково сформований, недійсний та оплачений

Нова функція сервісу «Єдине вікно для міжнародної торгівлі» дозволяє переглядати статус митного оформлення міжнародних поштових та експрес відправлень

При запровадженні режиму неповного робочого часу на підприємстві, допомога по тимчасовій непрацездатності за період, коли працівник був непрацездатним, надається йому на загальних підставах

Проєкт наказу передбачає додати до форми штатного розпису графу 3 «Класифікаційний код посади»

Фізична особа-підприємець, в якості роботодавця, має здійснювати ведення кадрової документації, яка стосується оформлення трудових відносин із працівниками

На базі законопроєкту № 8313 Верховна Рада прийняла закон, яким передбачено внесення змін до Закону про відпустки, Кодексу законів про працю, Закону № 2136 та інших. Новації стосуються саме трудового законодавства, тому кожному кадровику важливо ознайомитися з ними докладно