При запровадженні режиму неповного робочого часу на підприємстві, допомога по тимчасовій непрацездатності за період, коли працівник був непрацездатним, надається йому на загальних підставах
У Держпраці зазначають, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівника (ст. 56 КЗпП).
Джерело: ПФУ
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Кабмін удосконалив механізм оформлення «дитячих» допомог, продовживши терміни подання заявок. Тепер заяву на виплату допомоги по догляду до року можна подавати протягом трьох місяців після досягнення дитиною одного року, а на «єЯсла» – до шести місяців після виходу на повний робочий день. Крім того, отримати виплати можна через ЦНАПи та уповноважених представників громади
Кампанія декларування за 2025 рік триває по 31 березня 2026 року, однак не для всіх у звичному режимі. НАЗК нагадує, що окремі категорії декларантів і членів їхніх сімей мають право відтермінувати подання декларації, але з важливими винятками та чіткими строками, після спливу яких декларування стає обов’язковим
Розглянемо життєву ситуацію: на підприємстві станом на 01.01.2026 було два військовозобов’язані працівники. В січня звільнився один, а на початку лютого — другий, а отже військовозобов’язаних немає. Тож виникає запитання: як припинити повноваження відповідального за ведення військового обліку, щоб не платити доплату за ведення цієї роботи? Розбираємося разом
Уряд ухвалив рішення, яке розширює можливості бронювання для підприємств енергетичного сектору. Для виробників і відновлювачів трансформаторного обладнання зменшено кількість критеріїв критичності та дозволено бронювати 100% військовозобов’язаних працівників
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю – ділянка підвищеного контролю з боку держави. Сьогодні поговоримо про сплату санкцій за невиконання такого нормативу за 2025 рік. Як розрахувати? Куди й коли сплатити?
У 2026 році роботодавці востаннє сплачуватимуть штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2025 рік. До 10.03.2026 Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю надішле Розрахунки сум штрафів у електронних кабінетах підприємств та фізичних осіб, які використовують найману працю. Оплатити штраф необхідно до 15 квітня 2026 року. Реквізити для сплати визначено у відділеннях Фонду по всій Україні
Пенсійний фонд у листі від 26.01.2026 №2800-030401-8/6468 зазначив, що основою для розрахунку страхового стажу є дані Реєстру застрахованих осіб, а загальний страховий стаж, що підтягується автоматично при формуванні заяви-розрахунку на порталі ПФУ, має довідковий характер і за потреби може бути відкоригований страхувальником
Під час звільнення працівниці, яка має двох дітей віком до 15 років, у роботодавців часто виникає питання: як підтвердити, що інший з батьків не скористався правом на додаткову соціальну відпустку на дітей, якщо він не працює. Держпраці роз’яснила, які документи можуть бути підставою для виплати грошової компенсації
Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики 4 лютого 2026 року рекомендував парламенту ухвалити у другому читанні та в цілому законопроєкт №13705-д, який суттєво спрощує підтвердження страхового стажу. Документ покликаний допомогти людям, які втратили документи через ліквідацію підприємств, знищення архівів або тимчасову окупацію територій
4 лютого 2026 року Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді включити до порядку денного сесії та прийняти за основу законопроєкт №14386 «Трудовий кодекс України»
