ТОП-7 важливих змін у відпустках і трудових гарантіях: що треба знати кадровику?
На базі законопроєкту № 8313 Верховна Рада прийняла закон, яким передбачено внесення змін до Закону про відпустки, Кодексу законів про працю, Закону № 2136 та інших. Новації стосуються саме трудового законодавства, тому кожному кадровику важливо ознайомитися з ними докладно
Грошова компенсація захисникам за невикористані відпустки
Передбачена нова підстава для виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток та соцвідпусток на дітей, зокрема у разі призову працівника на військову службу під час мобілізації.
Інші компенсаційні норми залишилися в силі. Як і раніше, компенсація за невикористані щорічні відпустки та соцвідпустку на дітей обов’язково виплачується при звільненні, а під час дії трудових відносин замінити грошима можна тільки щорічну відпустку і тільки за умови, що за робочий рік її тривалість перевищує 24 календарні дні.
Подовжено тривалість неоплачуваної відпустки «за сімейними обставинами»
Максимальна тривалість відпустки за свій рахунок за такою підставою становить вже не 15, а 30 календарних днів на рік.
Крім того, ст. 26 Закону про відпустки доповнено згадкою про надання неоплачуваної відпустки, зокрема у разі виникнення загрози збройної агресії. Причому прямо зазначено, що тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Отже, тепер, коли надаватиметься неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану, достатньо посилатися на ст. 26 Закону про відпустки і Закон та Указ Президента про продовження воєнного стану.
Відмова у наданні відпусток
Розширено коло осіб, яким можна відмовити у наданні будь-якого виду відпусток під час дії воєнного стану. Зокрема, до працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, додали працівників, залучених до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання або замовлення (ст. 12 Закону № 2136).
Зміни у наданні відпустки при народженні дитини та інших видів відпусток
Більше формальності додали наданню відпустки при народженні дитини. Так, батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, матиме право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів лише у випадку, якщо ухвалено рішення суду, яке підтверджує факт спільного проживання, спільного побуту, взаємних прав і обов’язків матері та батька дитини.
Також «на відкуп» роботодавця перевели порядок та умови надання:
- творчої відпустки;
- відпусток для підготовки та участі в спортивних змаганнях;
- відпустки у зв'язку з профспілковим навчанням.
Головне, щоб правила та підстави були зафіксовані у колективному чи трудовому договорі.
Відпочинок після демобілізації
Додано нову підставу для надання неоплачуваної відпустки у ст. 25 Закону про відпустки.
Якщо працівник звернеться із заявою про надання такої відпустки, то роботодавець не має права відмовити у її наданні.
«Педагогам-захисникам» скасовують середній заробіток
Скасовується збереження середнього заробітку за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період.
Перенесення вихідних
Перенесення вихідних і робочих днів на підприємстві, в установі або організації, крім випадків, встановлених КЗпП, визначатиметься трудовим та/або колективним договором.
У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі, перенесення вихідних і робочих днів здійснюється за наказом роботодавця, погодженим із профспілкою.
Висновки
- Додається окремий випадок виплати грошової компенсації за невикористані відпустки – у разі мобілізації працівника. Водночас базові випадки залишилися без змін.
- Збільшиться тривалість неоплачуваної відпустки за сімейними обставинами з 15 до 30 днів.
- Для педагогічних і науково-педагогічних працівників збереження середнього заробітку скасовують.
- Роботодавцям дозволять самостійно регулювати перенесення вихідних та робочих днів.
Нормативно-правове забезпечення
КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.1971.
Закон про відпустки – Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Закон № 2136 – Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Джерело: kadroland.com
У «Резерв+» заброньованому працівнику показує сумісництво замість основного місця роботи: як виправити
У деяких заброньованих працівників у «Резерв+» може некоректно відображатися місце роботи: замість основного місця роботи застосунок показує роботу за сумісництвом. Виправити такі дані працівник може онлайн через «Резерв+»

Тимчасові працівники: прийняття, відпустки, звільнення
Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

За працевлаштування ВПО – до 3 МЗП: у Раді пропонують нову виплату
Посередникам із працевлаштування ВПО можуть запровадити нову виплату – від 1 до 3 мінімальних зарплат за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. Законопроєкт №16096 передбачає виплату у два етапи, а за працевлаштування у дефіцитних галузях – ще й підвищувальні коефіцієнти

Надомна робота по-новому: що змінить Трудовий кодекс для роботодавців і працівників
Новий Трудовий кодекс пропонує інакше врегулювати надомну роботу та прямо передбачити матеріальну відповідальність працівника за передане обладнання. Водночас частина соціальних гарантій для працівників, які працюють вдома, також може змінитися

З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Строковий договір закінчився під час лікарняного: Верховний Суд визначив дату звільнення
Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення

Не поспішайте сканувати трудову: спочатку перевірте ці записи
Помилки в ПІБ, датах, записах про прийняття чи звільнення та оформленні зміни прізвища варто виявити до оцифрування трудової книжки. ПФУ розповів, що саме потрібно перевірити та хто має виправити неправильні записи

Штраф у «Резерв+»: як не заплатити 34 000 грн замість 8500 – покрокова інструкція
Після постанови ТЦК штраф у «Резерв+» можна сплатити за 8500 грн протягом 20 днів. Якщо пропустити цей строк, сума зростає до 17 000 грн, а після наступних 20 днів – до 34 000 грн. Як подати заяву, сплатити штраф та що відбувається з червоною стрічкою – у матеріалі

Додаткова угода до трудового договору про встановлення гнучкого режиму робочого часу
Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.

28.09.2026 у «Дії» зникли документи: чому це сталося та що робити користувачам
У «Дії» тимчасово можуть бути недоступні документи та деякі послуги через технічні роботи, які проводить Державна міграційна служба. Користувачам, які найближчим часом планують користуватися цифровими документами, радять мати із собою їхні фізичні оригінали

Чи враховувати для надбавки за вислугу років у міській раді стаж роботи у терцентрі з надання соціальних послуг
Чи зараховується робота на керівній посаді в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) у 2013–2020 роках до стажу служби в органах місцевого самоврядування? Особу призначають на посаду посадової особи міської ради. Чи враховувати цей період для встановлення надбавки за вислугу років?

З 1 жовтня – новий Звіт для роботодавців: норматив 4%, строки та приклади ДПС
Новий Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться в дію з 1 жовтня 2026 року. Хто має звітувати, які строки встановлено для І–ІІІ кварталів та як заповнити форму – у матеріалі з прикладами від ДПС

Хвороба дитини під час щорічної відпустки працівниці у 2026 році: чи продовжувати відпустку
Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?

Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет
Профільний Комітет Верховної Ради 25 вересня розглянув два проєкти Трудового кодексу – №16010 та альтернативний №16010-1. Який з них рекомендували Верховній Раді прийняти за основу – розповідаємо далі

Жінки без медичної та фармацевтичної освіти у відомостях з Реєстру «Оберіг»: що робити
Отримали в Дії відомості про наших працівників. Але там, як ми розуміємо, мають бути лише призовники, військовозобов’язані та резервісти. У нас же підтягнулися жінки, які не мають медичної або фармацевтичної освіти. Що робити?








