Порвана і зім'ята заява у смітнику не є приводом для звільнення – позиція суду

Якщо працівник і роботодавець не дійшли згоди щодо припинення трудового договору за взаємною згодою, то працівника не можна звільнити в односторонньому порядку

Хмельницький апеляційний суд визнав незаконним звільнення працівника за заявою, яку він порвав і викинув у смітник (справа № 686/2873/23).


Між працівником та керівником підприємства виникли виробничі непорозуміння, підіймалося питання пониження його у посаді чи звільнення. На тлі суперечностей, що перейшли у площину особистих неприязних стосунків, він власноруч написав заяву на ім`я керівника про звільнення його з посади за угодою сторін.


Утім, зрозумівши, що ці дії є передчасними, у відділі кадрів у присутності очільника підприємства порвав і зім`яв свою заяву та викинув її у смітник.


Невдовзі йому стало відомо, що керівник наказав працівникам відділу кадрів склеїти цю заяву, зареєструвати та подати йому на підпис. Тоді працівник скерував заяву про відкликання своєї заяви на звільнення за угодою сторін, однак відповіді не отримав, та був звільнений.

Суд першої інстанції визнав незаконним та скасував наказ керівника підприємства про звільнення та поновив працівника на його посаді. Оскільки між сторонами не було досягнуто домовленості про припинення трудового договору за взаємною згодою. Крім того, стягнув з підприємства на користь працівника 105732 гривні заробітної плати за час вимушеного прогулу й 8000 гривень моральної шкоди

Підприємство подало апеляційну скаргу з проханням скасувати це рішення і відмовити у позові.

Апеляційний суд звернув увагу на зім`ятий, з ознаками склеювання, вигляд заяви про звільнення, яку написав позивач. Аргументи апелянта про те, що він знищив її після резолюції керівника, через декілька днів після подачі, ХАС визнав недоведеним

Хмельницький апеляційний суд підтвердив правильність висновку місцевого суду про незаконність спірного наказу й наявність підстав для поновлення позивача на посаді та стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу.


Джерело: Хмельницький апеляційний суд