Як правильно компенсувати роботу у вихідний день

У зв'язку з діючим воєнним станом, 25 грудня є робочим днем. Але, залежно від рішення роботодавця, цей день може бути визнаний додатковим вихідним або днем, коли робота не проводиться

Якщо закінчується дозвіл на роботу іноземців і осіб без громадянства, його можна продовжити звернувшись до територіальних органів Держслужби зайнятості з відповідною заявою

Соцвідпустка на дітей не може бути розділена на декілька частин, оскільки на неї не поширюється дія вимог ст. 12 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» про розділення щорічної відпустки на частини

Під час дії воєнного стану існує можливість укладати трудові договори усно, навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП вимагає його укласти обов’язково в письмовій формі. Втім, якщо працівник наполягає, договір укладається в письмовій формі

22 листопада ВРУ прийняла Закон №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток та інших питань». Закон №3494 було передано на підпис Президенту 27.11.2023 року, а 21 грудня Президент підписав цей закон

Народна депутатка України Мар'яна Безугла на своїй сторінці у Facebook повідомила, що Рада готує законопроєкт, згідно з яким зміниться порядок мобілізації, порядок вручення повісток, а також буде змінено перелік осіб та умови, за яких надаватиметься відстрочка від мобілізації. Крім того, розробляється новий механізм рекрутингу до лав ЗСУ

Заяви щодо призначення/перерахунку/продовження страхових виплат у зв’язку з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням можна подати онлайн на вебпорталі електронних послуг ПФУ

Працівники з інвалідністю, які недавно працевлаштувалися, мають право на щорічну відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Тривалість щорічної відпустки залежить від групи інвалідності

Працівник має право звільнитися за власним бажанням у визначений ним строк у разі, якщо роботодавець чинив мобінг і це доведено у судовому порядку. У разі звільнення за ст. 38 КЗпП працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку

За період тимчасової непрацездатності, яка настала під час відпустки без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій втраті працездатності не передбачена

Під час дії воєнного стану (як і у мирний час), робота у вихідні дні може бути компенсована за згодою сторін, шляхом надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

Володимир Зеленський зробив заяву, в якій зазначив, що мобілізації жінок до Збройних сил України не буде, оскільки він не підпише такий закон

Законопроєкт № 10357 пропонує надати можливість самозайнятим особам користуватися відпусткою, оскільки на даний момент вони не мають такої можливості. Для оформлення відпустки необхідно буде подати відповідну заяву до органу податкової служби

Умови для надання відпустки без збереження зарплати, які вже стали звичними для кадровика, змінюються: додалися нові підстави, збільшилася тривалість неоплачуваної відпустки за сімейними обставинами… А найголовніше те, що відпустка без збереження зарплати за окремими підставами не потрапляє у відпускний стаж! Новацій багато, але не хвилюйтеся – у цій статті ми розкладемо все по поличках

Якщо тимчасова непрацездатність сталася під час відсторонення від роботи без збереження зарплати, лікарняний не оплачується, оскільки відсутній факт втрати зарплати (доходу)

За прогнозами Уряду, середньомісячна заробітна плата працівників матиме наступні показники: у 2024 році – 21 809 грн; у 2025 році – 25 732 грн; у 2026 році – 30 260 грн

Працівник, який у 2022 році повністю використав всі 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, не зможе нею скористатися у 2023 році. Оскільки, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану

Перші 5 днів лікарняного оплачують роботодавці за всіма місцями роботи (і за основним, і за сумісництвом)

У разі відсутності трудової книжки та документів про наявний стаж роботи через ліквідацію підприємства, розташування на тимчасово окупованій території, у зоні бойових дій або з інших причин, стаж може бути підтверджений двома свідками, які працювали разом з заявником на підприємстві

НАЗК затвердило новий Перелік посад з високим та підвищеним рівнем корупційних ризиків, який набирав чинності – 13.12.2023 року. Цей Перелік розширив коло посадовців, які обґрунтовано мають високий та підвищений рівень корупційних ризиків