Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше.
Тим часом відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+.
Також забороняється відмовляти в прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку (ст. 11 Закону України від 16.12.1993 №3721-ХІІ «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні»).
Так, держава гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, подання різних видів допомоги, зокрема, шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки і з урахуванням стану здоров'я. Така відмова може бути оскаржена ними в суді.
Відповіді на будь-які кадрові питання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує готовий допомогти!
Джерело: Держпраці
