Професії від Kadroland.Academy

Відмова у працевлаштуванні за віком – коли це законно

Законодавство забороняє відмовляти в прийомі на роботу через вік, за винятком випадків, коли для певних посад встановлено вікові обмеження

723

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше.


Тим часом відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+.


Також забороняється відмовляти в прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку (ст. 11 Закону України від 16.12.1993 №3721-ХІІ «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні»).


Так, держава гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, подання різних видів допомоги, зокрема, шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки і з урахуванням стану здоров'я. Така відмова може бути оскаржена ними в суді.

Відповіді на будь-які кадрові питання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує готовий допомогти!

Джерело: Держпраці

723

3

1675

1

143

4

778

3

2513

4

1009

5

3201

3

172

4

72

5

4294

5

1826

7

4146

9

679

6

253

5

1133

6

521

5

3382

5

11378

5

660

7

97

8

586