Оновлено умови для визнання підприємства критично важливим для бронювання працівників

Працівник з 01 травня по 31 серпня 2025 хоче працювати тиждень через тиждень в зв’язку з сімейними обставинами. Адміністрація не проти, адже наразі немає ким замінити такого працівника. Як правильно сформулювати і видати наказ про роботу такого працівника?

Підскажіть чи має право підприємство виплачувати зарплату за час щорічної відпустки за 1 день до її початку. Де це передбачити?

Кожен кадровик знає: навесні завжди «гаряче». Але цьогоріч ситуація особлива — нові правила бронювання, моніторингу критичності й виконання вимог про 20 000 грн, перевірки ТЦК, нюанси з лікарняними та зростаючі ризики штрафів за неоформлених працівників

У працівника прописка на окупованій території (у Бердянську), там й стоїть на обліку в ТЦК. Наразі фактично проживає у Запоріжжі. Оновив дані в Резерв+ вчасно та вказав фактичне місце проживання. Підкажіть чи повинен працівник знятись з обліку Бердянського ТЦК і стати на облік в Запоріжжі?

Чи потрібно в обов’язковому порядку табелювати працівника під час відпустки по догляду за дитиною до 3-річного віку?

Як правильно звільнити працівника, за його власним бажанням, у зв’язку із виходом на пенсію?

Затверджено перелік критеріїв, за якими установи, підпорядковані Національній поліції, можуть бути визнані такими, що мають важливе значення для національної економіки в особливий період. Які установи потрапили до переліку?

На працівників прийшли повістки на 15.04, чи робити наказ на увільнення на працівників, якщо один із них в цей день у відпустці, а інший по графіку вихідний. Та як позначати в табелі в ситуації з цими працівниками, і просто день увільнення для інших?

Якщо працівник отримав травму, коли йшов на роботу або повертався додому, це не завжди виробничий нещасний випадок

Трудове законодавство не стоїть на місці, і ми вже працюємо одночасно з електронними та паперовими трудовими книжками. Сьогодні поговоримо, як без помилок вносити записи до паперової трудової книжки

Маєте сумніви щодо справжності цифрового документа? У «Дії» пояснили, як перевіряти документи безпечно та безпомилково – за QR або штрихкодом. Дивіться інфографіку

На наступному тижні маємо дедлайн – 15 квітня для завершення звітних справ. Що й до чого – розповідаємо далі

Працівник пішов у відпустку і написав заяву на звільнення останнім днем відпустки. Оскільки працівник скандальний, хочемо без порушень його звільнити. В день звільнення він не збирається приходити на роботу, тому всі належні йому кошти перерахуємо на карту. Але що робити з трудовою книжкою, яка зберігається у нас? Чи можна її відправити за адресою проживання?

ЕСОЗ відкрив нову опцію реєстрації фахівців з реабілітації – логопедів, психологів, психотерапевтів – через медичні інформаційні системи. Тепер вони зможуть повноцінно фіксувати надані послуги в електронному форматі

Працівника прийнято на роботу з 01.02.2025. Тривалість щорічної основної відпустки – 24 к.дн. Чи можна в графіку відпусток запланувати йому використання відпустки вже в травні й скільки днів можна запланувати: 7 к. дн. (як за фактично відпрацьований період) чи 14 к. дн. (як неділиму частину)?

Роботодавці, які у 2024 році не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні сплатити адміністративно-господарські санкції до 15 квітня 2025 року

Підготували для вас зразок направлення для військовозобов’язаного працівника до ТЦК, якому виповнилося 60 років

Портал ПФУ дозволяє самостійно подати документи, які підтверджують періоди навчання, догляду за дитиною, військової служби чи трудової діяльності без паперової книжки. Як це зробити – у покроковій інструкції ПФУ

У нас працівник був сумісником, ми повідомляли ТЦК про його прийняття. Після звільнення його з основного місця, ми прийняли його на основне. Чи потрібно зараз повідомляти ТЦК про такі зміни?