Якщо працівник працював менше 32 годин за місяць, йому мають виплатити зарплату не менше, ніж за 32 години, згідно з умовами в трудовому договорі
У Держпраці нагадали, що мінімальна тривалість робочого часу працівника, який працює на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.
У випадку, якщо працівник виконав роботу менше 32 годин протягом календарного місяця, йому повинна бути виплачена зарплата, яка не може бути меншою, ніж за 32 години робочого часу, відповідно до умов оплати праці, визначених у трудовому договорі (частина 12 статті 211 КЗпП України).
Джерело: Держпраці
Роботодавець може порадити працівнику, що працевлаштовується, звернутися до попереднього місця роботи, щоб внести запис про звільнення в трудову книжку, а потім вже внести запис про нове працевлаштування
ДПС надає інструкцію щодо того, як надіслати повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту через Електронний кабінет з використанням спеціального ідентифікатора форми
З 24 березня 2022 року працівник і роботодавець самостійно вирішують укладати трудовий договір у письмовій або усній формі. Тобто трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим згідно зі ст. 24 КЗпП
Наближається магічна дата – 5 січня 2025 року. Досвідчені кадровики знають, що вона означає, новачки в кадровій справі – найімовірніше, ні. Але тут все просто: до цієї дати має бути складений та затверджений графік відпусток на наступний рік. Як це зробити, які кроки пройти, щоб все було правильно і вчасно, дізнаєтесь із нашої публікації
Згідно з Держбюджетом на 2024 рік, розмір мінімальної зарплати з 1 січня буде збільшено до 7100 грн, а з 1 квітня становитиме вже 8000 грн. Крім того, розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у 2024 року складатиме 3028 грн