Відстрочка від мобілізації: бронювання працівників автоматично продовжено до 07.08.2025

Чи треба подавати до ТЦК повідомлення про відпустку працівника відповідального за ведення військового обліку?

6 травня 2025 року Голова Верховної Ради підписав законопроєкт №12255-1, який передбачає зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану. Зокрема, йдеться про порядок обміну інформацією між сторонами трудового договору та уточнення механізму його призупинення. Законопроєкт вже передано на підпис Президенту

Під час скорочення штату роботодавець має керуватись ст. 42 КЗпП та враховувати переважне право працівників — особливо тих, кому до пенсії залишилось менш ніж три роки

Створення нових робочих місць, інклюзивність, профпереорієнтація та реформа служби зайнятості – ключові напрями майбутньої стратегії. Її розробляють на основі відкритих консультацій з експертами, бізнесом і громадянами

Федерація профспілок пояснила, чи потрібно включати до графіка роботи на місяць працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 або 6 років, і на що орієнтуватися при складанні графіків

З 01.05.2025 працівнику (основне місце роботи) за його заявою встановлено неповний робочий час. Як тепер позначати в Табелі години його роботи: «4/рс» чи «4/р»? В останній графі «оклад, тарифна ставка» пишемо повну ставку чи половину?

Не пізніше 7 травня до органу Держстатистики слід подати Звіт з праці за формою № 1-ПВ за квітень 2025 року. Кому і куди звітувати – розповідаємо далі

Правильне оформлення додатків до документів підприємства, зокрема, наказів може у певних випадках убезпечити підприємство від додаткових витрат. Дізнавайтеся, як організувати нумерацію додатків, які вимоги висувають до посилань на додатки у тексті наказу, хто і як має погоджувати додатки до наказів.

Уряд затвердив Порядок формування та використання електронного документа про освіту. Новий цифровий формат доступний у «Дії». Його можна використовувати як офіційний підтверджуючий документ замість паперового диплома

Направили 2 екземпляри витягів зі Списку на звіряння. Протягом якого строку має повернутися нам «наш» екземпляр з відміткою? Що робити, якщо ТЦК не повертає екземпляр витягу?

Увага: новий зручний сервіс пошуку підприємства у планах перевірок ТЦК! ТЦК посилили контроль за організацією та веденням військового обліку на підприємствах. Якщо позапланові перевірки стосуються лише окремих суб’єктів, то планові перевірки потенційно зачіпають кожну юрособу. Хочете дізнатися, чи є ваше підприємство у плані перевірок, що саме контролюватимуть і як підготуватися заздалегідь? У статті ми зібрали ключову інформацію, щоб ви могли уникнути можливих проблем.

У соцмережах ширяться повідомлення про перевірки заброньованих і зниження мобілізаційного віку до 18 років. Радник Президента з питань комунікацій прокоментував одну з публікацій

Оформлена опіка, догляд за хворими, статус інвалідності чи навчання за кордоном можуть стати підставою для виїзду. Що саме потрібно підтвердити документально – пояснила адвокат

Графіки відпусток на підприємтві повинні зберігатись 1 рік? У випадку перевірки (податкової чи Держпраці) запитують графіки відпусток за минули періоди чи лише за поточний рік? Бо у разі перевірки за минулий період графіки відпусток вже знищені, як бути в такому випадку?

Коли без попередження можуть навідатись інспектори із фактичною перевіркою – нагадали у ДПС

Стан ведення військового обліку та організація бронювання працівників впливають на статус підприємства як критично важливого – роз’яснення Мінекономіки

Прозорість і неупередженість в управлінні є ключовими принципами роботи державних органів, служб, підприємств. Щоб запобігти конфлікту інтересів і зловживанню службовим становищем, законодавство встановлює обмеження спільної роботи близьких осіб в державних органах, органах місцевого самоврядування, на державних та комунальних підприємствах. Що ми маємо знати і як повинні діяти в цих випадках? Розберемось разом

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Закон зобов’язує роботодавців надавати працівникам детальну інформацію про нарахування та утримання із зарплати. Які саме відомості обов’язково має отримати працівник