Про обов'язки роботодавця і працівника при укладанні трудового договору

Якщо працівник працював менше 32 годин за місяць, йому мають виплатити зарплату не менше, ніж за 32 години, згідно з умовами в трудовому договорі

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються період, коли жінці виплачують декретні

Працівник ВПО має можливість взяти частинами відпустку без збереження зарплати, але загальна тривалість частин не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану

Вже добігає кінця 2023 рік, і на початку наступного року роботодавцям потрібно буде роздруковувати й підписати списки персонального військового обліку, навіть і тим, хто ще жодного разу цього не робив, і тим, ким ще жодного разу не цікавився ТЦК і не просив провести звіряння списків. Як це зробити? Розглянемо далі

Програма Початок покращить бізнес-навички українських жінок та допоможе їм запустити чи розвинути власну справу

Хоча під час воєнного стану письмова форма трудового договору не є обов'язковою, Держпраці рекомендує фіксувати умови вищезгаданого договору у письмовій формі

Держпраці зазначає, що разом з офіційно зареєстрованими безробітними на суспільно корисних роботах можуть працювати працівники підприємств

Під час дії воєнного стану, робота у вихідні дні має компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

Щоб оцифрувати трудову книжку, потрібно скористатись в особистому кабінеті порталу ПФУ меню «Електронна трудова книжка» або звернутись до сервісного центру ПФУ

ВРУ прийняла законопроект про застосування англійської мови в Україні

Законопроєкт збільшує термін відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік та вносить корективи в інші види відпусток

На підставі лікарняного призначається допомога по вагітності та пологах

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно виконати навіть зараз, під час воєнного стану

Працівники, відсутні на роботі через воєнні дії та пов'язані з ними обставини, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини

Роботодавець не обов'язково має видавати наказ про увільнення працівника від роботи в разі залучення його до участі в територіальній обороні

Після оплати лікарняних за рахунок страхових коштів роботодавець повинен повідомити ПФУ про виплати

Для встановлення 12-годинного робочого дня необхідно запровадити підсумковий облік робочого часу, який обов'язково потрібно погодити з профспілкою