Нагадаємо, у період дії воєнного стану роботодавець та працівник за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП вимагає його укласти обов’язково в письмовій формі.
У Держпраці навели наступний порядок укладення трудового договору, який включає наступні етапи:
- Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи.
- Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі.
Джерело: Держпраці
