Під час воєнного стану можна звільнити мобілізованого працівника, але є певні обмеження

Мобілізованого працівника під час дії воєнного стану можна звільнити за бажанням самого працівника або за взаємною згодою сторін

До Держпраці надійшло запитання: які законні підстави існують для звільнення працівника під час його служби за призовом під час мобілізації?


Відповідь від Держпраці була такою, що такі підстави дійсно існують. Згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП, за працівниками, які були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігається місце роботи і посада до кінця особливого періоду або до дня фактичного звільнення.

Проте, важливо зазначити, що трудові відносини з працівником, який був призваний на військову службу, можуть бути припинені за бажанням самого працівника або за взаємною згодою сторін. Це можливо виконати на основі заяви, яку подає працівник

Джерело: Держпраці