Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Останній тиждень все більше і більше військовозобов’язаних опиняються у розшуку ТЦК. Коли з’ясовуємо причину, виявляться, що порушення полягає у не проходженні ВЛК до 5 червня. Мова йде не тільки про обмежено придатних, а й про тих осіб, у яких не було обов’язку пройти ВЛК до 5 червня
Нещодавно ми розповідали, що військовозобов’язаний виявив статус «У розшуку» і з’ясувалось, що причиною розшуку стало не проходження ВЛК до 5 червня. Оскільки цей громадянин не мав статусу «Обмежено придатний» здалося, що це якась помилка, але ні!
Починаючи з 13 серпня, отримуємо багато повідомлень та коментарів про появу статусу «У розшуку», причиною якого стало непроходження ВЛК до 5 червня. Пишуть військовозобов’язані, пишуть їх роботодавці, які не можуть забронювати працівників, що знаходяться у розшуку.

Нагадаємо, що обов’язок пройти ВЛК до 5 червня 2025 року був лише в осіб, що мали статус «обмежено придатний».
Ось як це визначено в п. 2 розділу II Прикінцеві та перехідні положення Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» від 21.03.2024 № 3621-IX:
Установити, що громадяни України віком від 25 до 60 років, які були визнані обмежено придатними до військової служби до набрання чинності цим Законом (крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю), з дня набрання чинності цим Законом зобов’язані до 5 червня 2025 року пройти повторний медичний огляд з метою визначення придатності до військової служби. Такі громадяни зобов’язані самостійно звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані та резервісти Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані та резервісти розвідувальних органів України - до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) або через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного та резервіста з метою отримання направлення на військово-лікарську комісію для проходження медичного огляду
Ці особи повинні були ініціювати отримання направлення шляхом звернення до ТЦК або отримати електронне направлення у «Резерв+».
У випадках, наведених на скріншотах, особи не мали статусу «обмежено придатний», але отримали статуси «У розшуку».
Ми вже висловлювали думку, що це найпростіший і найдешевший спосіб побачити у ТЦК тих військовозобов’язаних, які давно не виявляли бажання відвідати ТЦК.
Є дві ймовірні причини.
Перша – це достатній час для проходження ВЛК обмежено придатними, які вирішили отримати направлення в останній день.
На початку червня були величезні черги на ВЛК, багато хто отримував направлення на кінець липня і було сподівання, що ТЦК не будуть масово штрафувати тих, хто встиг хоча б отримати направлення до 5 червня.
І ось в середні серпня масово розпочалися так звані розшуки, але чомусь під роздачу потрапили й ті, у кого не було обов’язку пройти ВЛК до 5 червня.
Друга причина – це розширення переліку правопорушень, за які можна сплатити штраф через «Резерв+».
Спочатку була можливість сплатити штраф без відвідування ТЦК за несвоєчасне оновлення даних, далі – за неявку за повісткою. Ймовірно, скоро почуємо інформацію про таку можливість сплати штрафу за несвоєчасне проходження ВЛК.
Якщо порушення було – платити штраф чи чекати, поки пройде строк притягнення до відповідальності.
Відповідно до ст. 38 КУпАП цей строк становить 3 місяці з моменту виявлення порушення, але не більше 1 року з моменту вчинення.
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210 , 210 -1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Слід зазначити, що на норму кодексу щодо тримісячного строку практично ніхто не звертає увагу, тому можна сподіватися на зникнення статусу «У розшуку» лише через рік з моменту вчинення порушення.
Але весь цей рік особа, що порушила, ризикує бути затриманою і доставленою до ТЦК.
Крім того, можуть викликати на розгляд справи про адміністративне правопорушення (накладення штрафу) і в разі неявки – розглянути справу без присутності особи.
Штраф доведеться сплатити у повному розмірі, а у випадку несплати справа буде передана до виконавчої служби. В такому разі штраф подвоюється.
Як сплатити мінімальні 8500 гривень штрафу замість 34 000 гривень, ми розповідали тут
Якщо порушення не було – звертатися до ТЦК чи писати запити (адвокатські запити) і вимагати вилучити запис про розшук у зв’язку із відсутністю порушення. Надалі, якщо питання не вирішується через ТЦК, – звертатися до суду.
На жаль, цей процес досить тривалий і поки є статус «У розшуку» бронювання не можливе, натомість можливе «полювання» з боку ТЦК і поліції.
Джерело: Тетяна Донець, адвокат, шеф-редактор kadroland
Статті на тему:
«Резерв+» з червоною стрічкою і «Розшук» без порушення: як діяти та чим загрожує
Штраф від ТЦК: як сплатити 8500 грн замість 34000 грн за ігнорування повістки чи не уточнення даних
Чи може цивільна дружина (офіційно не перебували у шлюбі) померлого працівника отримати компенсацію за невикористану відпустку та заробітну плату померлого? Які документи при цьому вона повинна надати?

Зробили в Дії запит на отримання відомостей із Реєстру «Оберіг». Навіть якщо не враховувати осіб, які не підлягають військовому обліку, отримані відомості все одно не збігаються зі списками за додатком 5. Адже у списках ми зберігаємо звільнених працівників до кінця року, а у відомостях із Дії їх немає. Що робити в такій ситуації?

Підприємство отримало розпорядження ТЦК про оповіщення заброньованого працівника та повістку для вручення йому. Чи потрібно вручати повістку, якщо працівник має чинне бронювання? Чи можна повідомити ТЦК про бронювання і не направляти працівника?

Наше підприємство включили до плану перевірок ТЦК на вересень. Проте в офісі давно ніхто не працює: усі працівники переведені на дистанційну роботу з міркувань безпеки. Як у такому разі проходитиме перевірка та що потрібно зробити підприємству?

У працівника в «Резерв+» відсутня інформація про проходження військової служби, бронювання та відстрочки. Чи можна не формувати супровідний лист до додатка 4, а просто додати роздруківку з QR-кодом?

З 1 вересня необхідно підняти зарплату заброньованим працівникам. Якщо ж критичність не було підтверджено, то це треба терміново відобразити в Списках військового обліку. Загалом ми нарахували 11 дедлайнів у вересні, за якими треба стежити кадровику, щоб не пропустити щось важливе і не наразитися на штрафи? Про це – у статті

В Україні обговорюють нові обмеження для ухилянтів і військовослужбовців, які самовільно залишили частину. Народний депутат Олександр Федієнко розповів, які державні та банківські послуги можуть стати для них недоступними

Лікар оскаржив анулювання бронювання, посилаючись на те, що лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а умови його праці не змінилися. Суд дійшов іншого висновку та пояснив, коли керівник критично важливого підприємства може анулювати бронювання працівника

День 25-річчя може стати критичним для працівника важливого підприємства: до цього дня його не можна забронювати через статус призовника, а після – вже можуть мобілізувати. Чому між зміною статусу та оформленням бронювання виникає небезпечне «вікно ризику»

У своєму листі від 25.08.2026 №2800-030301-8/65494 Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо формування листків непрацездатності за основним місцем роботи та за сумісництвом, зокрема у разі зміни трудових відносин застрахованої особи

Працівник час від часу просить надати йому кілька днів відпустки без збереження зарплати. Чи можна так вчиняти? Скільки разів на рік можна надавати таку відпустку? Як усе оформити? До вашої уваги – відповіді на ці та інші запитання. І звісно ж ваші улюблені зразки та шаблони документів від нашого сервісу «Документ»

Мін’юст виявив вебресурс, який імітує офіційний Електронний реєстр апостилів та може використовуватися для введення громадян в оману і збору персональних даних. Як розпізнати фейковий сайт та де безпечно перевірити апостиль

ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Перевірку завершили та повідомили, що акт надішлють пізніше. Чи можуть відсутність прізвищ у штатному розписі визнати порушенням і застосувати штраф?
