
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Розмір штрафу, який можуть накласти на військовозобов’язаного громадянина, – від 17 000 грн до 25 500 гривень. Але ці цифри за певних умов можуть бути значно зменшені чи навпаки збільшені. В статті розберемо деталі, які допоможуть зменшити штраф або зовсім його уникнути

Штраф можуть накласти за порушення правил військового обліку (ст. 210 КУпАП) або за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію (210-1 КУпАП).
Розмір штрафу – від 17 000 грн до 25 500 грн.
Основні порушення, за які накладають штрафи:
Причин може бути кілька. Перша з них – технічна помилка. Іноді оновлення застосунку «Резерв+» допомагає вилучити інформацію про порушення.
Але у більшості випадків з’ясувати причину порушення можна лише в ТЦК.
Нещодавно було анонсовано внесення змін до функціоналу і є надія, що скоро в Резерв+ можна буде побачити не лише факт порушення, а й причину, що стала підставою для встановлення статусу «Порушення правил військового обліку».
Нагадаємо, що повістка може вручатися військовозобов’язаному особисто в будь-якому місці, крім того, повістка може направлятися поштою. В такому випадку поштар повинен вручити конверт з повісткою особисто адресату. При чому, повістка надсилається за адресою, яка була вказана при уточненні даних. Якшо дані не були уточнені, повістка надсилається за місцем реєстрації.
Якщо адресата не вдалося знайти, поштар може залишити в поштовій скриньці повідомлення про необхідність отримати повістку у відділенні Укрпошти. І навіть якщо адресат не забере її, повістка вважатиметься врученою, а неявку за такою повісткою вважатимуть порушенням.
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
З огляду на викладене, може статися ситуація, коли адресат не заглядав в поштову скриньку і не знав про надходження повістки.
Або можлива ситуація, коли повідомлення Укрпошти просто випало з поштової скриньки та загубилося. В таких випадках є можливість оскаржити штраф в судовому порядку.
Про подібне судове рішення ми розповідали тут.
Наразі більшість ТЦК вимагають особистої явки військовозобов’язаного, щодо якого розглядається справа про адміністративне правопорушення. Але в наступних питаннях розглянемо такі можливості.
З 17 квітня діє Закон України від 13.03.2025 № 4316-IX «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон № 4316), який дає можливість сплатити половину штрафу від мінімальної суми (мінімальна сума – 17 000 грн, відповідно, половина – 8500 грн).
Увага! Штраф накладуть саме у мінімальному розмірі 17000 грн – абз. 3 ст. 279-9 КУпАП. А сплатити можна буде половину цієї суми за певних умов
Про цей закон ми розповідали тут.
Сплатити штраф зі «знижкою» можна за наступних умов:
1. До винесення постанови про притягнення до адміністративної відповідальності слід подати заяву до ТЦК, в якій особа зазначає, що не оспорює допущене порушення та згодна на притягнення її до адміністративної відповідальності за її відсутності.
Зараз таку заяву можна подати лише до ТЦК, але обіцяють, що влітку з’явиться можливість подання її через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста («Резерв +).
Чи будуть приймати заяви поштою, дізнаємося дуже скоро, адже останні кілька днів було направлено досить багато таких заяв. Про реакцію ТЦК повідомити згодом.
Увага! Якщо постанова вже є, штраф вже відомий, то скористатися «знижкою» не можливо
2. Після винесення постанови про накладення штрафу на підставі такої заяви, слід сплатити 50% штрафу протягом 10 днів з дня набрання постановою законної сили.
Це може відбуватися наступним чином:
Військовозобов’язаний повинен прийняти рішення:
10 днів – це строк сплати штрафу зі «знижкою» – ст. 300-3 КУпАП.
Якщо не сплатити 50% штрафу за відведені 10 днів, то з 11 по 29 день потрібно сплатити штраф без «знижки», тобто 17000 грн.
Якщо штраф не оскаржено і не сплачено протягом 30 днів, справу передають на примусове виконання, після чого штраф подвоюється (ст. 308 КУпАП), а крім того додаються витрати на виконавче провадження.
У такому разі після 30 дня штраф буде стягнено у розмірі 34000 грн. плюс вищезазначені витрати.
Докладніше див. на інфографіці. На ній же ми розібрали й звичайне накладення штрафу ТЦК без заяви і "знижки". Звертаємо увагу, що подання заяви через е-кабінет передбачене в законі, але наразі такої можливості немає.

Так, штраф, накладений ТЦК, можна оскаржити до суду протягом 10 днів.
Утім, якщо говорити про штраф, накладений на підставі заяви про визнання порушення, то оскарження буде марним.
Кількість порушень не є підставою для перетворення адміністративної відповідальності у кримінальну.
Не уточнення даних, неявка за повісткою для уточнення даних, для проходження ВЛК – це порушення, яке тягне за собою адміністративну відповідальність. Кількість порушень не можуть перетворити адміністративну відповідальність у кримінальну.
Разом з тим, неявка за «бойовою» повісткою, що видана після ВЛК та визнання особи придатною для служби, може відразу (з першого разу) бути підставою для кримінальної відповідальності.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
У Федерації профспілок України заявили, що урядовий проєкт Трудового кодексу №16010 може звузити низку трудових гарантій. Серед запропонованих змін – скорочення соціальної відпустки, збільшення дозволених надурочних робіт та розширення випадків, коли працівника можуть залучати до нічної роботи, відряджень і надурочних без його згоди

Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги визначає алгоритм дій працівників, порядок евакуації та відповідальних осіб. Документ допомагає роботодавцю забезпечити безпечні умови праці відповідно до вимог статті 153 КЗпП України.

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16034, який пропонує надавати 90 календарних днів без призову під час мобілізації громадянам, які повертаються в Україну після тривалого перебування за кордоном або на тимчасово окупованих територіях. Відстрочку планують оформлювати автоматично

Знаходилась в декретній відпустці до 30 червня 2026. Працівниця, яка працювала на моєму місці, трудові книжки оцифрувала, але не видала працівникам. Які зараз мої дії? Потрібно зробити наказ та видати книжки на руки працівникам? Є працівники, які мобілізовані та зникли безвісти, ці книжки я надалі зберігаю, вірно?

Міністерство оборони завершило перегляд рішень про критичність підприємств оборонно-промислового комплексу. Станом на 1 вересня 2026 року 86% підприємств, які проходили перегляд, підтвердили статус критично важливих і зберегли можливість бронювати військовозобов’язаних працівників. Підприємства, які статус не підтвердили, можуть повторно подати повний пакет документів

Роботодавцям потрібно враховувати низку особливих гарантій для працівників із сімейними обов’язками. Йдеться про перерви для годування дитини, додаткові відпустки, обмеження нічних і надурочних робіт, відряджень, а також особливі правила звільнення та працевлаштування

Під час укладення трудового договору працівнику часто-густо встановлюють випробувальний строк. Якщо протягом цього часу він не впорається зі своїми обов’язками, роботодавець має право його звільнити. Як правильно оформити таке звільнення та яких правил слід дотримуватися – розглянемо у статті.

Працівниця має право на 56 к.дн.щорічної основної відпустки. Треба порахувати кількість днів відпустки, яку треба компенсувати, за період роботи 07.03.2026 - 16.10.2026. Калькулятор на платформі видає 35 днів, а якщо рахую вручну, то виходить 34. Які розрахунки правильні?

Чому ТЦК наполягає, що нашого заброньованого вони мають право направити на ВЛК? Як це пояснити? Ми регулярно проводимо навчання черед працівників і вони знають, що поки діє бронь, не мають право направляти на ВЛК. Підкажіть, як діяти у такій ситуації.

3 вересня Уряд змінив правила роботи під час повітряних атак: за «жовтого» рівня бізнес зможе продовжувати роботу, але має забезпечити працівникам і відвідувачам доступ до укриттів. «Червоний» рівень означатиме зупинку роботи та обов’язковий перехід людей в укриття. Розбираємо, що це означає для роботодавців і які вимоги їм доведеться виконати

Військово-лікарська комісія може визнати людину не лише придатною або непридатною до військової служби. Окремим висновком є «тимчасово непридатний до військової служби». При цьому наслідки такого рішення відрізняються для військовозобов’язаних і військовослужбовців
