
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Розмір штрафу, який можуть накласти на військовозобов’язаного громадянина, – від 17 000 грн до 25 500 гривень. Але ці цифри за певних умов можуть бути значно зменшені чи навпаки збільшені. В статті розберемо деталі, які допоможуть зменшити штраф або зовсім його уникнути

Штраф можуть накласти за порушення правил військового обліку (ст. 210 КУпАП) або за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію (210-1 КУпАП).
Розмір штрафу – від 17 000 грн до 25 500 грн.
Основні порушення, за які накладають штрафи:
Причин може бути кілька. Перша з них – технічна помилка. Іноді оновлення застосунку «Резерв+» допомагає вилучити інформацію про порушення.
Але у більшості випадків з’ясувати причину порушення можна лише в ТЦК.
Нещодавно було анонсовано внесення змін до функціоналу і є надія, що скоро в Резерв+ можна буде побачити не лише факт порушення, а й причину, що стала підставою для встановлення статусу «Порушення правил військового обліку».
Нагадаємо, що повістка може вручатися військовозобов’язаному особисто в будь-якому місці, крім того, повістка може направлятися поштою. В такому випадку поштар повинен вручити конверт з повісткою особисто адресату. При чому, повістка надсилається за адресою, яка була вказана при уточненні даних. Якшо дані не були уточнені, повістка надсилається за місцем реєстрації.
Якщо адресата не вдалося знайти, поштар може залишити в поштовій скриньці повідомлення про необхідність отримати повістку у відділенні Укрпошти. І навіть якщо адресат не забере її, повістка вважатиметься врученою, а неявку за такою повісткою вважатимуть порушенням.
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
З огляду на викладене, може статися ситуація, коли адресат не заглядав в поштову скриньку і не знав про надходження повістки.
Або можлива ситуація, коли повідомлення Укрпошти просто випало з поштової скриньки та загубилося. В таких випадках є можливість оскаржити штраф в судовому порядку.
Про подібне судове рішення ми розповідали тут.
Наразі більшість ТЦК вимагають особистої явки військовозобов’язаного, щодо якого розглядається справа про адміністративне правопорушення. Але в наступних питаннях розглянемо такі можливості.
З 17 квітня діє Закон України від 13.03.2025 № 4316-IX «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон № 4316), який дає можливість сплатити половину штрафу від мінімальної суми (мінімальна сума – 17 000 грн, відповідно, половина – 8500 грн).
Увага! Штраф накладуть саме у мінімальному розмірі 17000 грн – абз. 3 ст. 279-9 КУпАП. А сплатити можна буде половину цієї суми за певних умов
Про цей закон ми розповідали тут.
Сплатити штраф зі «знижкою» можна за наступних умов:
1. До винесення постанови про притягнення до адміністративної відповідальності слід подати заяву до ТЦК, в якій особа зазначає, що не оспорює допущене порушення та згодна на притягнення її до адміністративної відповідальності за її відсутності.
Зараз таку заяву можна подати лише до ТЦК, але обіцяють, що влітку з’явиться можливість подання її через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста («Резерв +).
Чи будуть приймати заяви поштою, дізнаємося дуже скоро, адже останні кілька днів було направлено досить багато таких заяв. Про реакцію ТЦК повідомити згодом.
Увага! Якщо постанова вже є, штраф вже відомий, то скористатися «знижкою» не можливо
2. Після винесення постанови про накладення штрафу на підставі такої заяви, слід сплатити 50% штрафу протягом 10 днів з дня набрання постановою законної сили.
Це може відбуватися наступним чином:
Військовозобов’язаний повинен прийняти рішення:
10 днів – це строк сплати штрафу зі «знижкою» – ст. 300-3 КУпАП.
Якщо не сплатити 50% штрафу за відведені 10 днів, то з 11 по 29 день потрібно сплатити штраф без «знижки», тобто 17000 грн.
Якщо штраф не оскаржено і не сплачено протягом 30 днів, справу передають на примусове виконання, після чого штраф подвоюється (ст. 308 КУпАП), а крім того додаються витрати на виконавче провадження.
У такому разі після 30 дня штраф буде стягнено у розмірі 34000 грн. плюс вищезазначені витрати.
Докладніше див. на інфографіці. На ній же ми розібрали й звичайне накладення штрафу ТЦК без заяви і "знижки". Звертаємо увагу, що подання заяви через е-кабінет передбачене в законі, але наразі такої можливості немає.

Так, штраф, накладений ТЦК, можна оскаржити до суду протягом 10 днів.
Утім, якщо говорити про штраф, накладений на підставі заяви про визнання порушення, то оскарження буде марним.
Кількість порушень не є підставою для перетворення адміністративної відповідальності у кримінальну.
Не уточнення даних, неявка за повісткою для уточнення даних, для проходження ВЛК – це порушення, яке тягне за собою адміністративну відповідальність. Кількість порушень не можуть перетворити адміністративну відповідальність у кримінальну.
Разом з тим, неявка за «бойовою» повісткою, що видана після ВЛК та визнання особи придатною для служби, може відразу (з першого разу) бути підставою для кримінальної відповідальності.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Уряд планує цього тижня схвалити постанову, якою можуть змінити правила бронювання військовозобов’язаних працівників. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, у доопрацьованому варіанті документа передбачено нові підходи до квот для підприємств паливно-енергетичного комплексу та оборонно-промислового комплексу

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Чи можна звільнити працівника, якщо він перебуває у відпустці або на лікарняному? Заборона діє лише у разі звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він може подати заяву і під час відпустки або тимчасової непрацездатності

Спільний наказ Одеського ГУНП та ТЦК визначає порядок взаємодії під час виявлення адміністративних правопорушень. Зокрема, прописано правила перевірки документів, адміністративного затримання, доставлення до ТЦК та подальшої фіксації особи

А ви вже готові до переходу на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA? Наш новий сервіс допоможе вам перевірити відповідність кодів видів економічної діяльності при переході від КВЕД:2010 до нової класифікації NACE 2.1-UA. А нижче у статті ми пояснюємо коли це потрібно і що на що звернути увагу

Оновлення даних у «Резерв+» не гарантує, що всі відомості в реєстрі «Оберіг» коректні. Що означає статус «Потребує уточнення», як виправити дані онлайн і в яких випадках варто звернутися до ТЦК та СП – у роз’ясненні

Бюджетний комітет надав рекомендації до проєкту Держбюджету-2027. Серед них – пошук коштів на пілотну реформу оплати праці вчителів, перегляд фінансування «Національного кешбеку» та інвентаризація норм щодо виплат і штрафів, розмір яких залежить від соціальних показників

Законопроєкт №16171 пропонує новий підхід до виплати пенсій: щомісячно й у повному розмірі, а заборгованість за минулі роки – обліковувати окремо. Йдеться про відновлення справедливості у виконанні судових рішень у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування

Відрядження – це не лише наказ керівника про поїздку. Кадровику та бухгалтеру важливо правильно визначити, чи є поїздка відрядженням, зазначити її мету та строк, підтвердити витрати й врахувати податкові правила. Які документи потрібно оформити та яких помилок варто уникати роботодавцю?

21 жовтня 2026 року офіційно опубліковано постанову КМУ від 15.10.2026 №1288, якою оновлено правила використання захисних споруд цивільного захисту. Що змінилося щодо доступу працівників до укриттів, їх обліку та перевірок і що варто врахувати роботодавцю?

Робоча інструкція охоронника визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги з урахуванням специфіки роботи та умов праці. Скористайтеся зразком робочої інструкції охоронника як основою для розроблення документа на підприємстві

До завершення перехідного періоду роботодавцям варто завчасно перевірити, чи має підприємство належне укриття та чи можуть працівники безперешкодно ним скористатися. Що перевірити, як організувати доступ до місця захисту та які дії визначити для персоналу під час повітряної тривоги – основні кроки для підготовки

З 9 жовтня 2026 року звільнитися з роботи на тимчасово окупованій території або в районі активних бойових дій можна через застосунок «Дія». Хто може скористатися послугою «Обрій. Робота», як подати заяву, скільки чекати на її опрацювання та з якого дня припиняються трудові відносини – пояснюємо покроково

МВС оприлюднило методичні матеріали для розрахунку вибухового навантаження під час проєктування укриттів. Документ допоможе оцінити вплив повітряної ударної хвилі та врахувати його під час облаштування безпечного простору для працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
