Дві трудові книжки у працівника – чи законно це і яку вибрати роботодавцю

Закон дозволяє лише одну трудову книжку. Але якщо працівник, влаштовуючись на роботу до нового роботодавця, подає дві, яку з них вибрати роботодавцю – пояснили у ФПУ

2347


Законодавством не передбачено наявність у працівника кількох трудових книжок.


Працівнику слід пояснити, що відповідно до тієї трудової книжки, яку він надасть, буде обраховуватися, наприклад, його стаж і досвід роботи.

Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!

Як радять у Центрі правової допомоги ФПУ:


  1. надати право вибору працівникові;
  2. взяти до уваги останню за хронологією роботи трудову книжку.


Також треба роз’яснити працівникові необхідність збереження другої трудової книжки. Адже, ймовірно, вона стане йому у пригоді, коли він оформлятиме пенсію.


Джерело: ФПУ


Від редакції: Яку з двох книжок сканувати для електронної трудової книжки розповідали тут.

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

2347

2

47

1

529

4

22870

1

448

2

381

4

3213

2

3120

4

2192

6

269

4

81

6

684

5

190

5

140

5

1266

6

502

4

468

29

30030

2

2868

6

772

6

449