Чи може роботодавець змінити підставу звільнення у наказі порівняно із заявою

Як діяти роботодавцю, якщо підстава звільнення, зазначена працівником у заяві, не підтверджується або не визнається? У Держпраці роз’яснили, чи може роботодавець змінити підставу розірвання трудового договору у наказі та які дії вважаються правомірними

3

385

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівниця повідомила про розірвання трудового договору 19 лютого 2026 року за ч. 3 статті 38 КЗпП у зв’язку з порушенням роботодавцем норм законодавства про працю і колективного договору. 20 лютого 2026 року працівниця не вийшла на роботу вважаючи, що вона має право розірвати трудовий договір за зазначеною вище підставою у строк, коли вона цього хоче. Не погоджуючись з підставами звільнення, що вказані у заяві роботодавець видав наказ про звільнення її за ч. 1 ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Чи правомірні дії роботодавця?

У Держпраці відповіли, що такі дії роботодавця – неправомірні.



Якщо вказані працівником причини звільнення – порушення роботодавцем трудового законодавства (частина третя статті 38 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП) не підтверджуються або не визнаються роботодавцем, він не може самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору.


При незгоді звільнити працівника із підстав, передбачених частиною третьою статті 38 КЗпП, роботодавець може відмовити у розірванні трудового договору, але не має права розірвати цей договір з інших підстав, які працівником не зазначалися.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Коли можна відмовити у звільненні

Працівник відмовився від нових умов праці – що робити роботодавцю

Звільнення працівників: довідник роботодавця

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

385

2

33

2

33

2

34

3

79

2

58

5

17161

3

198

3

56

5

181

3

46

5

5381

3

239

5

253

4

155

3

246

7

224

5

474

13

1855

4

423

6

261