Працівник відмовився від нових умов праці – що робити роботодавцю

В новій постанові про бронювання вказано, що до 1 липня 2026 р. можуть скасувати критичність, якщо ОВА виключить критерій, за яким було отримано чинну критичність. Чи дійсно є ризик, що вже до 1 липня зникне критичність, і чому тоді всі пишуть про 1 вересня, як кінцеву дату дії критичності?

Працівник бере відпустку без збереження заробітної плати на 2 дні за сімейними обставинами. Чи потрібно в заяві та наказі уточнювати причини?

Трудові книжки деяких працівників ще зберігаються на підприємстві (прийняті до 10.06.2021). Чи обов’язково видавати їм трудові книжки після 10.06.2026? Чи можна продовжити зберігання по заяві?

Чи втратили працівники право на день відпочинку після донації крові через зміни в законодавстві? У Держпраці розглянули реальний випадок та нагадали, які гарантії для донорів продовжують діяти у 2026 році

За угодою з роботодавцем на початку роботи або згодом працівнику можна встановлювати режим неповного робочого часу. Також неповний робочий час може встановлюватися з ініціативи роботодавця. Але чи може такий режим роботи впливати на тривалість відпусток та розрахунок відпускних? З’ясуємо у статті

Кабінет Міністрів ухвалив рішення, яке стосується всіх державних і комунальних дитсадків. Постанову про штатні розписи, що діяла з 2009 року, скасовано, а закладам освіти нагадали, якими нормативами необхідно керуватися надалі

Враховуючи останні зміни по бронюванню та критичності, чи входить військовозобов'язаний, який має відстрочку, в кількість осіб для бронювання?

Після оновлення правил бронювання у роботодавців виникло чимало запитань щодо дії статусу критично важливого підприємства, чинності вже оформленого бронювання та нових правил для працівників-сумісників. Мінекономіки оприлюднило роз’яснення, які допоможуть бізнесу уникнути помилок під час перехідного періоду

Наступний тиждень почнеться відразу з дедлайну! До 08.06.2026 включно треба подати Звіт з праці за формою №1-ПВ (місяча) до Держстату за травень 2026 року. Хто має обов’язково це зробити – розповідаємо далі

ПФУ нагадав, що окремі періоди, коли людина не перебувала у трудових відносинах, можуть бути зараховані до страхового стажу. Йдеться про випадки догляду за окремими категоріями осіб, але є нюанси

Працівник займає посаду тимчасово виконуючого обов’язки. Як перевести його на постійну посаду, чи потрібна заява?

Держстат остаточно скасував форму державного статистичного спостереження №1-ПВ (умови праці), за якою роботодавці звітували про умови праці, пільги та компенсації за роботу у шкідливих умовах. Відповідний наказ №127, яким було затверджено форму звіту, втратив чинність

У разі переведення працівника, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, на іншу посаду роботодавець зобов’язаний оновити дані персонального військового обліку та подати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4. Повідомлення про зміну посади надсилається до ТЦК за місцем військового обліку працівника щомісяця до 5 числа

Вирок за ухилення від мобілізації дійшов до Верховного Суду: ключовим стало питання проходження ВЛК. Деталі цієї справи можуть зацікавити багатьох військовозобов’язаних

Багато працівників, обираючи роботу, звертають увагу насамперед на розмір заробітної плати. Однак не менш важливим є те, чи оформлені трудові відносини офіційно. Зарплата «в конверті» може здаватися вигідною сьогодні, але в майбутньому створює чимало ризиків

Працівник не хоче встановлювати «Резерв+». Чи зобов’язаний він це робити?


Воєнний стан суттєво змінив порядок припинення трудових відносин в Україні. У деяких випадках працівники можуть звільнятися без обов’язкового двотижневого відпрацювання, а для внутрішньо переміщених осіб передбачено окремий механізм розірвання трудового договору через центр зайнятості. Що необхідно врахувати роботодавцям, щоб уникнути порушень – далі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Місце перебування працівника під час простою залежить від рішення роботодавця. Якщо наказом не передбачено обов’язкову присутність на роботі, працівник може перебувати будь-де, але має бути готовим оперативно повернутися до виконання своїх обов’язків після завершення простою