Зміни у повістках, відстрочках, явках до ТЦК, збільшення штрафів: нові законопроєкти
25 грудня 2023 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 10378, яким передбачено масштабні зміни до порядку мобілізації та військового обліку, і законопроєкт № 10379, яким плануються зміни у розмірах адміністративних штрафів, визначених КУпАП. Про ключові ініціативи – далі в публікації
Призовний вік
Законопроєкт передбачає зниження призовного віку з 27 до 25 років. Це питання підіймалося вже кілька разів. І досі на підписі у Президента знаходиться прийнятий Закон від 30.05.2023 № 3127-ІХ з такою правкою. Проте ймовірніше саме у разі прийняття закону на базі законопроєкту № 10378 призовний вік буде знижено з 27 до 25 років.
Вручення повісток
Передбачається, що повістка про виклик до ТЦК вручатиметься:
- у приміщенні ТЦК – представниками ТЦК;
- за місцем проживання (перебування) – представниками ТЦК або поліцейськими;
- за місцем роботи – представниками ТЦК, роботодавцем або поліцейськими.
За чинними на сьогодні нормами, вручати повістки можуть представники ТЦК і роботодавці.
Обов’язки військовозобов’язаних щодо уточнення облікових даних
Військовозобов’язані протягом 60 днів з дати початку проведення мобілізації або протягом 20 днів з дати її продовження зобов’язані уточнити свої облікові дані через центр надання адміністративних послуг або електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста, або особисто у ТЦК за місцем свого перебування або знаходження.
За невиконання такого обов’язку до порушника, тобто військовозобов’язаного, можуть бути застосовані тимчасові міри, а саме:
- заборона виїзду за кордон;
- заборона на проведення операцій з рухомим та нерухомим майном;
- обмеження на право керування власним транспортним засобом та отримання посвідчення водія;
- обмеження права на користування і розпорядження коштами та іншими цінностями;
- відмова в укладенні кредитного договору, договору позики;
- призупинення отримання пільг та послуг від держави.
Малоймовірно, що закон буде прийнято в такій редакції, принаймні в частині обмежень прав громадян його буде значною мірою доопрацьовано.
Право на відстрочку
Відповідно до законопроєкту, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язані, які є особами з інвалідністю І чи ІІ групи. Отже, особи з інвалідністю ІІІ групи право на відстрочку втратять. Крім того, втратять право на відстрочку й військовозобов’язані, які мають дружину або чоловіка з-поміж осіб з інвалідністю ІІІ групи.
Право на відстрочку зберігається за педагогічними та науково-педагогічними працівниками, які працюють за основним місцем роботи на повну ставку. Наразі за чинними правилами достатньо 0,75 ставки.
Законопроєкт передбачає, що призову на військову службу під час мобілізації не підлягають здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, які навчаються за денною або дуальною формами здобуття освіти і здобувають рівень освіти, що є вищим за раніше здобутий за однією спеціальністю (фахом), а також докторанти, які навчаються за денною або дуальною формами здобуття освіти.
Отже, з’явилася умова про здобуття послідовної освіти: після бакалаврату – магістратура, після магістратури – аспірантура й так далі. Ті зі здобувачів освіти, хто не потрапив до оновленого переліку для відстрочки, матимуть право завершити навчання до кінця навчального року.
Інші важливі ініціативи
Законопроєкт передбачає, що у період проведення мобілізації громадяни віком від 18 до 60 років, які перебувають на військовому обліку, а також зняті або виключені з військового обліку, зобов’язані мати при собі військово-обліковий документ та пред’являти його на вимогу ТЦК або поліцейського.
Також передбачається створення електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста. Який він матиме вигляд і що передбачатиме, має визначити КМУ.
Крім того, скасовується поняття строкової військової служби. Натомість вводиться базова військова служба. Слід відзначити, що про обов’язкове її проходження всіма жінками мова не йде.
Також КМУ надано доручення про перегляд порядку бронювання.
Планується, що законопроєкт № 10378 Верховна Рада розгляне 10 січня, водночас до тексту законопроєкту очікуються правки.
Адмінштрафи за порушення правил військового обліку
Законопроєктом № 10379 передбачені зміни у розмірах адмінштрафів, визначених КпАП. У разі порушення призовником, військовозобов’язаним або резервістом правил військового обліку, на нього накладатиметься штраф до 17 000 грн (зараз – до 1 700 грн).
На керівників підприємств, відповідальних за ведення військового обліку у разі неведення або неналежного ведення військового обліку під час особливого періоду, зокрема і воєнного стану, передбачається накладення штрафу від 153 000 до 204 000 грн. Зараз такий адміністративний штраф становить від 5 100 до 8 500 грн.
Висновки
- 25 грудня у Верховній Раді зареєстровано одразу два законопроєкти – № 10378 та № 10379. Слід зазначити, наразі йдеться про законопроєкти, до яких ще можуть бути внесені правки та які ще не отримали офіційного статусу закону.
- Законопроєктом № 10378 передбачено зниження призовного віку з 27 до 25 років; вручення повісток представниками ТЦК, роботодавцем та поліцейськими; скасування відстрочки, зокрема і для осіб ІІІ групи інвалідності.
- Законопроєкт № 10378 передбачає з’явлення громадян до ТЦК самостійно. А у разі не виконання такого обов’язку до порушника застосовуються тимчасові міри впливу (як-то заборона на здійснення операцій з рухомим та нерухомим майном, обмеження на керування авто).
- Законопроєкт № 10379 передбачає збільшення адміністративних штрафів. Зокрема, за неведення або неналежне ведення військового обліку на підприємстві передбачається накладення штрафу від 153 000 грн до 204 000 грн.
Нормативно-правове забезпечення
КпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X.
Законопроєкт № 10378 – законопроєкт про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань мобілізації, військового обліку та проходження військової служби, зареєстрований 25.12.2023 під № 10378.
Законопроєкт № 10379 – законопроєкт про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України щодо посилення відповідальності за військові правопорушення, зареєстрований 25.12.2023 під № 10379.
Джерело: kadroland.com
Електронний виконавчий документ у «Дії»: як отримати онлайн і подати виконавцю
Відтепер виконавчий документ суду можна отримати онлайн у застосунку «Дія» та одразу подати державному або приватному виконавцю. Дані у заяві заповнюються автоматично, а статус її розгляду можна відстежувати у смартфоні – розповідаємо, як скористатися новою послугою

Класифікатор професій в Україні оновлять: які зміни чекають роботодавців
Національне агентство кваліфікацій винесло на громадське обговорення проєкт оновленого Класифікатора професій. Документ передбачає об'єднання дубльованих професій, вилучення назв посад із реєстру та приведення КП у відповідність до міжнародних стандартів. Обговорення триватиме до 30.09.2026

Щорічна звірка з військового обліку: як зафіксувати відомості персонального обліку через «Дію»
Фіксація відомостей персонального обліку – фінальний крок щорічної звірки військового обліку працівників. З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть пройти її онлайн через «Дію». Як це зробити та відповіді на питання – далі

Як додати, змінити або видалити дані працівника в Реєстрі «Оберіг» через «Дію»
Роботодавці отримали можливість актуалізувати відомості персонального обліку працівників у Реєстрі військовозобов’язаних: додати працівника, виправити персональні дані або видалити інформацію про працевлаштування після звільнення. Які дані можна змінити, скільки часу опрацьовують заяву та коли потрібно звертатися до ТЦК та СП – у матеріалі

Відомості персонального обліку військовозобов’язаних: як отримати дані про працівників із Реєстру «Оберіг»
З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть отримувати з Реєстру військовозобов’язаних перелік працівників та відомості їх персонального обліку. Як подати заяву, хто може скористатися послугою та що робити, якщо система не знаходить працівників або дані виявилися неактуальними – розповідаємо далі

Зразок Журналу ознайомлення працівників з колективним договором
Журнал ознайомлення з колективним договором допоможе роботодавцю документально підтвердити виконання обов’язку щодо ознайомлення працівників із колективним договором та змінами до нього. Дізнайтеся, як правильно оформити такий журнал і які реквізити в ньому передбачити

Однаковий стаж – різна пенсія: чому виплати можуть відрізнятися на 75%
Люди з однаковим стажем і зарплатою можуть отримати різні пенсії залежно від року виходу на заслужений відпочинок. Нардеп пояснив причину та розповів про можливу зміну формули під час пенсійної реформи

Кабмін вніс зміни до Постанови №1298: що змінилося в оплаті праці
Уряд оновив умови оплати праці для окремих працівників бюджетної сфери. Відповідні зміни внесено до Постанови №1298: підвищено окремі тарифні розряди та запроваджено додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів

Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити її, якщо підстави немає у ст. 44 КЗпП
Чи може роботодавець виплатити працівникові кошти при звільненні, якщо конкретної підстави для виплати немає у ст. 44 КЗпП? Важливо розрізняти вихідну допомогу та одноразову грошову допомогу – для них діють різні правила

Довідка з місця роботи вже в «Дії»: як отримати онлайн
Уряд запустив цифрову альтернативу паперовим довідкам: із серпня 2026 року працівники можуть отримувати довідку з місця роботи онлайн через «Дію» у форматі PDF. Кого стосуються зміни та як отримати довідку онлайн – у матеріалі

Перевірки військового обліку на підприємствах: кого перевіряють щороку, а кого – раз на 4 роки
Підприємство можуть перевірити щодо стану військового обліку. Але частота таких перевірок залежить від того, чи є на ньому заброньовані працівники або військовозобов’язані з мобілізаційними розпорядженнями. Які перевірки бувають – в інфографіці

Отримали підтвердження або нову критичність: коли переброньовувати працівників і чи треба анульовувати бронювання
Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті

Про додаток 4 в «Дії». Сумісників з 01.09. Штраф 25 000 за ВО. Ігнор запитів ТЦК. МЗП 11 000. Відпрошування з роботи 🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Нова формула розрахунку середньої зарплати для критичності: зміни від Мінекономіки
Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності








