
Відповідальність / Перевірки
26.09.2025
Чоловікам без «Резерв+» і відвідування ТЦК загрожують штрафи до 25,5 тис. грн
Кабмін змінив правила військового обліку: всіх чоловіків віком 25–60 років, які не зареєструвалися в «Резерв+» і не з’являлися до ТЦК, автоматично внесли до реєстру військовозобов’язаних «Оберіг». Відтепер їм можуть надходити штрафи від 17 до 25,5 тис. грн

Як ми повідомляли, 25.09.2025 Кабмін вніс зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який затверджено постановою від 30.12.2022 №1487.
Зміни ще не опубліковані, проте йдеться зокрема про автоматичну постановку на військовий облік чоловіків віком від 25 до 60 років.
Як зазначили в Судово-юридичній газеті, вочевидь, тепер кожен з таких чоловіків потрапив до Реєстру військовозобов’язаних «Оберіг» і може побачити свої дані у застосунку «Резерв+».
Нагадаємо, що штраф за порушення правил військового обліку для громадян становить від 17 тисяч грн до 25,5 тисяч грн.
Наразі Міноборони не повідомило цифру стосовно того, скільки чоловіків досі не перебувають на обліку без законних підстав, але, вочевидь, оскільки вони тепер внесені до єдиної електронної бази – Реєстру «Оберіг», віднині кожен з них може очікувати на відповідний штраф. Та – у разі добровільної не сплати штрафу – на арешт банківських рахунків.
Також зараз невідомо, яка інформаційна база слугувала основою для перенесення з неї до «Оберіг» даних про чоловіків, які не стоять на обліку.
Втім, слід зауважити, що реалізація автоматичного перенесення даних про чоловіків до Реєстру військовозобов’язаних «Оберіг» з інших державних реєстрів була лише питанням часу.
Ще у квітні 2024 року набув чинності Закон України від 16.01.2024 3549-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо удосконалення порядку обробки та використання даних у державних реєстрах для військового обліку та набуття статусу ветерана війни під час дії воєнного стану», яким передбачено цифровізацію військового обліку та запровадження Електронного кабінету військовозобов’язаного. Цей закон дозволяв виявити громадян, які не стоять на військовому обліку, але дані про яких наявні в інших державних реєстрах.
Як пояснювала на той час заступниця міністра оборони Катерина Черногоренко:
«Оберіг» взаємодіє з реєстрами. Основна задача цих обмінів, цієї взаємодії – це актуалізація даних українців і українок. Це реєстр Державної податкової служби, це реєстр Мін'юсту, Державної реєстрації актів цивільного стану. Реєстр Державної судової адміністрації, реєстр Державної прикордонної служби, реєстр Міністерства освіти та науки
Влітку 2024 року Реєстр «Оберіг» мав почати обмінюватися також і даними з Пенсійного фонду, отримуючи дані про те, за кого сплачує внески роботодавець.
Нагадаємо, відповідно до постанови КМУ від 30.07.2024 №879 «Деякі питання Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони» через портал та його складові здійснюється електронна інформаційна взаємодія з іншими електронними інформаційними ресурсами засобами системи електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта». Складовою порталу є зокрема електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста (тобто, «Резерв+»).
На порталі обробляються персональні дані не лише ті, що надаються користувачами, але й ті, що надходять до порталу в порядку електронної інформаційної взаємодії.
Постановою КМУ від 20.08.2025 №1010 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 30 липня 2024 р. № 879» передбачено, що електронна інформаційна взаємодія Реєстру «Оберіг» в режимі реального часу здійснюється між такими електронними інформаційними ресурсами:
- Державний реєстр актів цивільного стану громадян;
- Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань;
- Державний реєстр фізичних осіб - платників податків;
- електронна система охорони здоров’я;
- Єдиний державний вебпортал електронних послуг (Портал «Дія»);
- Єдина державна електронна база з питань освіти;
- Єдина інформаційно-аналітична система Державної служби зайнятості;
- Єдина інформаційна система соціальної сфери;
- інші електронні інформаційні ресурси, з якими є потреба в обміні даними (інформацією), визначена власником Порталу відповідно до закону.
Таким чином, дані про чоловіків можуть потрапляти до єдиної системи обліку, незалежно від того, чи вони реєструвалися у «Резерв+» або чи ходили вони до ТЦК.
Джерело: sud.ua
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Колдоговір
14.08.2026
Зразок Журналу ознайомлення працівників з колективним договором
Журнал ознайомлення з колективним договором допоможе роботодавцю документально підтвердити виконання обов’язку щодо ознайомлення працівників із колективним договором та змінами до нього. Дізнайтеся, як правильно оформити такий журнал і які реквізити в ньому передбачити

Соціальне страхування / Пенсії
14.08.2026
Однаковий стаж – різна пенсія: чому виплати можуть відрізнятися на 75%
Люди з однаковим стажем і зарплатою можуть отримати різні пенсії залежно від року виходу на заслужений відпочинок. Нардеп пояснив причину та розповів про можливу зміну формули під час пенсійної реформи

Держслужба, ОМС
14.08.2026
Кабмін вніс зміни до Постанови №1298: що змінилося в оплаті праці
Уряд оновив умови оплати праці для окремих працівників бюджетної сфери. Відповідні зміни внесено до Постанови №1298: підвищено окремі тарифні розряди та запроваджено додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів

Звільнення
14.08.2026
Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити її, якщо підстави немає у ст. 44 КЗпП
Чи може роботодавець виплатити працівникові кошти при звільненні, якщо конкретної підстави для виплати немає у ст. 44 КЗпП? Важливо розрізняти вихідну допомогу та одноразову грошову допомогу – для них діють різні правила

Держслужба, ОМС
14.08.2026
Довідка з місця роботи вже в «Дії»: як отримати онлайн
Уряд запустив цифрову альтернативу паперовим довідкам: із серпня 2026 року працівники можуть отримувати довідку з місця роботи онлайн через «Дію» у форматі PDF. Кого стосуються зміни та як отримати довідку онлайн – у матеріалі

Відповідальність / Перевірки
14.08.2026
Перевірки військового обліку на підприємствах: кого перевіряють щороку, а кого – раз на 4 роки
Підприємство можуть перевірити щодо стану військового обліку. Але частота таких перевірок залежить від того, чи є на ньому заброньовані працівники або військовозобов’язані з мобілізаційними розпорядженнями. Які перевірки бувають – в інфографіці

Бронювання
14.08.2026
Отримали підтвердження або нову критичність: коли переброньовувати працівників і чи треба анульовувати бронювання
Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті

Бронювання
14.08.2026
Про додаток 4 в «Дії». Сумісників з 01.09. Штраф 25 000 за ВО. Ігнор запитів ТЦК. МЗП 11 000. Відпрошування з роботи 🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
13.08.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Бронювання
13.08.2026
Нова формула розрахунку середньої зарплати для критичності: зміни від Мінекономіки
Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності

Відповідальність / Перевірки
13.08.2026
Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Працівник порушує трудову дисципліну. Як роботодавець може його за це наказати? Законодавство надає можливість притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Як це правильно зробити та які документи необхідно оформити, розглядаємо у цій статті

Відпустки на дітей
13.08.2026
Додаткова відпустка на дітей батьку: які документи потрібні, якщо діти від різних матерів
Працівник є батьком двох дітей віком до 15 років. Діти народжені від різних матерів і з жодною з них він не перебуває у шлюбі? Чи має він право на додаткову відпустку? Якщо працівник має право на таку відпустку, які саме підтвердні документи потрібно надати роботодавцю?

Охорона праці
13.08.2026
Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців
Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Поговоримо про те як проводять такі розслідування та те хто й за що відповідає

Військовий облік
13.08.2026
За кордоном і без відстрочки: як оформити її, якщо «Резерв+» не дає такої можливості
Військовозобов’язані, які перебувають за кордоном і мають право на відстрочку, можуть опинитися у складній ситуації, якщо потрібної опції немає в «Резерв+». Наразі документи через ЦНАП потрібно подавати особисто, однак адвокат оскаржує цю заборону в суді та домагається можливості оформлення відстрочки через представника

Держслужба, ОМС
13.08.2026
Що буде із зарплатами і конкурсами: Уряд оприлюднив нову Стратегію
Уряд визначив плани реформування державної служби до 2030 року. Серед ключових змін – відновлення та модернізація конкурсного відбору, а також удосконалення системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад








