👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Право на оплату листка непрацездатності у такої застрахованої особи після звільнення звісно є. Утім чи погодяться із цим фахівці Пенсійного фонду нарізі не відомо. Та розберемо все по черзі.
Якщо працівник відкрив лікарняний під час відпустки без збереження заробітної плати, дні лікарняного, що припадають на цей період, не оплачують ні коштом підприємства, ні коштом Пенсійного фонду України. Така відпустка не переривається лікарняним, вона не переноситься і не продовжується.
Водночас право на страхові виплати виникає, якщо страховий випадок (тимчасова непрацездатність) настав у період роботи, включаючи день звільнення. Оскільки у вашому випадку лікарняний було відкрито до дати звільнення, він підлягає оплаті за весь період до відновлення працездатності, навіть за дні, що припадають на період після звільнення. Це сліду є із норм ч. 1 ст. 12 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про соцстрахування).
Отже, якщо останній день відпустки без збереження зарплати закінчується (а це 100% відбувається у разі звільнення), а лікарняний триває ще 20 днів, то ці дні після завершення відпустки підлягають оплаті.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
Якщо перші 5 днів хвороби припадають на час відпустки без збереження зарплати, то вам слід оплатити лікарняний починаючи із дня наступного за днем завершення такої відпустки коштом ПФУ. Якщо ж, до прикладу, лікарняний відкрито у переддень або навіть у день звільнення, то оплатити треба його так:
- перші 3 (або 4) дні після звільнення – коштом підприємства (перші два дні хвороби не оплачуємо, бо працівник був у відпустці без збереження зарплати);
- решту 17 днів – коштом ПФУ.
Для оплати лікарняного підприємству слід подати до ПФУ заяву-розрахунок на оплату днів лікарняного, що тривають після відпустки.
Водночас варто пригадати що минулого року фахівці ПФУ у листі від 01.08.2024 №2800-030401-8/46676 дійшли висновку про те, що у разі отримання роботодавцем листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами терміном 14 календарних днів, що припали на період після звільнення, допомога по вагітності та пологах на підставі зазначеного листка непрацездатності не надається, оскільки застрахована особа вже не перебуває у трудових відносинах. Звісно ситуація геть інша, але…
Отже, у наведеній ситуації працівникові ліпше було б перенести дату звільнення на останній день хвороби. У такому разі жодних питань щодо оплати листка непрацездатності за період після завершення відпустки без збереження зарплати точно не виникло б.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності
Статті та консультації на тему:
Страховий стаж: для чого потрібен та як обчислити
Лікарняні сумісникам: на що звернути увагу з 04.04 кадровику та бухгалтеру
Електронні лікарняні: покрокове оформлення з позиції кадровика
Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати
Лікарняний під час відпустки за власний рахунок: чи оплачуються подовження після її завершення