
Лікарняні / Страховий стаж
02.10.2025
Лікарняний під час відпустки без збереження зарплати та наступне звільнення: чи потрібно оплачувати
Працівник відкрив лікарняний під час відпустки без збереження зарплати, і в останній день відпустки звільняється. Але під час відпустки він захворів і лікарняний триває ще 20 днів. Чи потрібно підприємству оплачувати такий лікарняний?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Право на оплату листка непрацездатності у такої застрахованої особи після звільнення звісно є. Утім чи погодяться із цим фахівці Пенсійного фонду нарізі не відомо. Та розберемо все по черзі.
Якщо працівник відкрив лікарняний під час відпустки без збереження заробітної плати, дні лікарняного, що припадають на цей період, не оплачують ні коштом підприємства, ні коштом Пенсійного фонду України. Така відпустка не переривається лікарняним, вона не переноситься і не продовжується.
Водночас право на страхові виплати виникає, якщо страховий випадок (тимчасова непрацездатність) настав у період роботи, включаючи день звільнення. Оскільки у вашому випадку лікарняний було відкрито до дати звільнення, він підлягає оплаті за весь період до відновлення працездатності, навіть за дні, що припадають на період після звільнення. Це сліду є із норм ч. 1 ст. 12 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про соцстрахування).
Отже, якщо останній день відпустки без збереження зарплати закінчується (а це 100% відбувається у разі звільнення), а лікарняний триває ще 20 днів, то ці дні після завершення відпустки підлягають оплаті.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
Якщо перші 5 днів хвороби припадають на час відпустки без збереження зарплати, то вам слід оплатити лікарняний починаючи із дня наступного за днем завершення такої відпустки коштом ПФУ. Якщо ж, до прикладу, лікарняний відкрито у переддень або навіть у день звільнення, то оплатити треба його так:
- перші 3 (або 4) дні після звільнення – коштом підприємства (перші два дні хвороби не оплачуємо, бо працівник був у відпустці без збереження зарплати);
- решту 17 днів – коштом ПФУ.
Для оплати лікарняного підприємству слід подати до ПФУ заяву-розрахунок на оплату днів лікарняного, що тривають після відпустки.
Водночас варто пригадати що минулого року фахівці ПФУ у листі від 01.08.2024 №2800-030401-8/46676 дійшли висновку про те, що у разі отримання роботодавцем листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами терміном 14 календарних днів, що припали на період після звільнення, допомога по вагітності та пологах на підставі зазначеного листка непрацездатності не надається, оскільки застрахована особа вже не перебуває у трудових відносинах. Звісно ситуація геть інша, але…
Отже, у наведеній ситуації працівникові ліпше було б перенести дату звільнення на останній день хвороби. У такому разі жодних питань щодо оплати листка непрацездатності за період після завершення відпустки без збереження зарплати точно не виникло б.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності
Статті та консультації на тему:
Страховий стаж: для чого потрібен та як обчислити
Лікарняні сумісникам: на що звернути увагу з 04.04 кадровику та бухгалтеру
Електронні лікарняні: покрокове оформлення з позиції кадровика
Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати
Лікарняний під час відпустки за власний рахунок: чи оплачуються подовження після її завершення
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













