Частиною 5 розділу Х Закону України від 21.08.2025 № 4574-IX «Про професійну освіту» статтю 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) доповнено частинами шостою і сьомою такого змісту:
Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.
Отже, студентський трудовий договір:
- за визначенням, є особливим видом трудового договору;
- його сторони – здобувач освіти як працівник, та підприємство / установа / організація як роботодавець;
- предметом цього договору є поєднання навчання на робочому місці з виконанням трудових обов’язків на умовах, визначених трудовим договором.
Частиною 3 ст. 24 КЗпП закріплений обов’язок роботодавців повідомляти територіальний орган ДПС за місцем обліку про прийняття працівників на роботу
Інформація про укладення трудового договору має бути подана після оформлення наказу чи розпорядження про прийняття на роботу, але до моменту фактичного допуску працівника до роботи.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу провадиться в порядку, встановленому постановою КМУ від 17.06.2015 №413.
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
