👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Не обов'язково, але доцільно вказати.
Зазначення кількості днів у наказі про відрядження не є обов’язковим, якщо вже вказано період «з ____ по ____». Однак, це може бути доцільним для внутрішнього обліку та планування, особливо якщо відрядження тривале або включає вихідні дні.
Так, відповідно до п. 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 №59, направлення працівника підприємства у відрядження здійснює керівник цього підприємства або його заступник (направлення у відрядження державного службовця здійснює керівник державної служби) і оформлює наказом (розпорядженням), у якому зазначаються:
- мета виїзду;
- завдання (у разі потреби);
- пункт призначення (місто або міста призначення, інші населені пункти, найменування підприємства, установи або організації, куди відряджається працівник);
- строк (дату вибуття у відрядження та дату прибуття з відрядження);
- джерело фінансового забезпечення витрат на відрядження;
- у разі потреби інші ключові моменти (вид транспорту, інформація про додаткові обмеження щодо сум та цілей використання коштів, наданих на відрядження, у разі їх встановлення керівником тощо), після затвердження кошторису витрат.
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони документів:
Наказ про службове відрядження
Наказ про службове відрядження за кордон
Наказ про відрядження дистанційного працівника
Наказ про службове відрядження (оплата витрат на проїзд замовником)
Наказ про службове відрядження на власному автомобілі працівника
Статті та консультації на тему:
Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення
Відрядження, ТЦК, Резерв+: як поїхати та повернутися на роботу
Відрядження за кордон: як рахувати добові до перетину кордону і після повернення
