
Відпустки на дітей
13.02.2026
Відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною: чи може роботодавець відмовити
Чи має право роботодавець відмовити матері в наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком? У Державній службі України з питань праці роз’яснили – за загальним правилом така відпустка є обов’язковою і надається незалежно від воєнного стану. Водночас закон передбачає винятки

Згідно зі статтею 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 Закону про відпустки, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але:
- не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;
- до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне чи онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня;
- до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку, якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А», або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа чи паліативної допомоги.
Перелік тяжких захворювань, розладів, травм і станів, що дають право на таку відпустку для дитини, якій не встановлено інвалідність, затверджено постановою КМУ від 27.12.2018 №1162.
Таким чином, за загальним правилом роботодавець не має права відмовити жінці у наданні відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, якщо одночасно виконуються такі умови:
- дитина потребує домашнього догляду відповідно до медичного висновку;
- дитина не досягла 6 років (або 16 / 18 років – у випадках, прямо передбачених законом).
Це правило діє і під час воєнного стану, однак має виняток, встановлений частиною другою статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), а саме:
у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Отже, відмова роботодавця може бути визнана законною, якщо:
- Дитині виповнилося три роки (або 16 / 18 років – у випадках, прямо передбачених законом).
- Працівниця фактично залучена до:
- робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
- виробництва товарів оборонного призначення;
- виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Формулювання «будь-якого виду відпусток» у Законі №2136 охоплює всі види відпусток, у тому числі:
- щорічні;
- соціальні;
- відпустки без збереження заробітної плати, зокрема передбачені статтею 25 Закону про відпустки.
Водночас відмова роботодавця буде вважатися незаконною, якщо:
- працівниця не залучена до робіт, зазначених у ч. 2 ст. 12 Закону №2136;
- підприємство не належить до об’єктів критичної інфраструктури;
- відсутнє мобілізаційне завдання;
- відмова є формальною та немотивованою – «про всяк випадок».
Крім того, якщо чинним колективним і / або трудовим договором передбачено надання працівниці відпустки, то зобов’язання щодо надання такої відпустки мають бути сумлінно виконані роботодавцем
Відповідно до статті 141 Кодексу законів про працю, роботодавець зобов’язаний уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Незаконна, нічим не обґрунтована відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати працівниці, яка має дитину, що потребує домашнього догляду згідно з медичним висновком, може бути оскаржена в суді та мати негативні правові наслідки для роботодавця і його посадових осіб.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Відпустка по догляду до 6 років: які документи потрібні та як оформити
Зразки заяви та наказу про відпустку для догляду за дитиною до 6 років
Медична довідка для відпустки до 6 років: коли повторно не потрібно подавати
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
18.08.2026
Відстрочка для вчителів у «Резерв+»: коли педпрацівники зможуть оформити її онлайн
Відстрочку від мобілізації для вчителів та інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти невдовзі можна буде оформлювати онлайн у «Резерв+». Міноборони вже розпочало бета-тестування послуги: хто може долучитися та які умови потрібно виконати – розповідаємо далі

Електронний кабінет
18.08.2026
ДПС змінює сертифікати КЕП з 26 серпня: що потрібно зробити користувачам
З 26 серпня 2026 року КНЕДП ДПС починає формувати кваліфіковані сертифікати відкритих ключів за новим алгоритмом. Що потрібно зробити користувачам КЕП та чи доведеться достроково замінювати чинні сертифікати – далі

Особливі працівники
18.08.2026
Як підтвердити інвалідність працівника: ПФУ назвав документи для виконання нормативу робочих місць
Пенсійний фонд роз’яснив, якими документами працівник може підтвердити статус особи з інвалідністю для врахування під час виконання роботодавцем нормативу робочих місць. Чи обов’язково подавати довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди – пояснв ПФУ

Військовий облік
18.08.2026
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів заповнюють на підставі списків персонального військового обліку, зазначаючи загальну чисельність осіб та розподіл за відповідними категоріями. У разі відсутності певної категорії осіб у відповідній графі Відомості проставляють прочерк.

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Штраф ТЦК для 17-річних у 2026 році: чи можуть оштрафувати за військовий облік
Чи справді 17-річним автоматично загрожує штраф від ТЦК, якщо вони не стали на військовий облік? Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, що передбачає законодавство для неповнолітніх, коли потрібно стати на облік та що змінюється після досягнення 18 років

Електронний кабінет
18.08.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Умови праці
18.08.2026
Чи обов’язково мати правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві: що каже КЗпП
Чи може підприємство працювати без правил внутрішнього трудового розпорядку та чи обов’язково ознайомлювати з ними кожного працівника? КЗпП містить одразу кілька норм, які визначають роль цього документа в організації праці. Розбираємо, чи повинні ПВТР бути на кожному підприємстві та які ризики виникають, якщо працівників із ними не ознайомили

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Майже 2,5 тисячі бронювань перевіряє поліція: які схеми шукають на підприємствах
Фіктивне працевлаштування, недостовірні відомості в реєстрах та посередники – правоохоронці перевіряють можливі схеми незаконного бронювання. Стало відомо, які підприємства найчастіше опиняються в центрі уваги слідства

Ранковий кадровик
18.08.2026
Про додаток 4 через «Дію». Помилки в «Оберіг». Критичність до 01.11. Нові статзвіти. Зміни у медоглядах. Виїзд за кордон 🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору














