Незаброньовані у неоплачуваній відпустці: виконання зарплатного критерія

Маємо зміни у регіональних та галузевих критеріях. Тож додаємо їх до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Станом на 18.02.2026 додано нові критерії від Запорізької ОВА. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання

Онлайн-оформлення відстрочки за утриманням трьох дітей має зменшити кількість відмов з боку ТЦК та СП. Водночас навіть за новими правилами існує низка підстав, через які військовозобов’язаному не вдасться скористатися послугою

У НААУ розробили методичний матеріал «Охорона праці в умовах воєнного стану», що системно пояснює, як забезпечити безпеку працівників під час війни з урахуванням повітряних тривог, обстрілів, мобілізації та інших воєнних ризиків. Видання стане практичним орієнтиром для роботодавців, адвокатів, профспілок і працівників

Міністерство оборони України надало роз’яснення щодо порядку збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних понад встановлений 50-відсотковий ліміт. Відповідні рекомендації викладено в листі від 30.01.2026 № 220/1526

Не кожна відмова кандидату є законною. Якщо рішення роботодавця ґрунтується не на професійних якостях, а на віці, статі, стані здоров’я чи інших ознаках, не пов’язаних із роботою, така відмова може бути визнана дискримінаційною та призвести до відповідальності. У Держпраці пояснили, у яких випадках відмова в прийнятті на роботу порушує закон, а коли роботодавець діє правомірно

Мінрозвитку наказом від 09.02.2026 №239 внесло чергові зміни до Переліку територій, на яких ведуться / велися бойові дії або тимчасово окупованих рф. Зміни та уточнення стосуються територіальних громад Запорізької, Херсонської, Дніпропетровської та Донецької областей. Однак наразі діють зміни, внесені у січні 2026 року

Міністерство оборони України нагадало, що громадяни України, які повернулися з полону або були звільнені з полону, можуть отримати автоматичне продовження відстрочки від мобілізації на 90 днів. Але важливо, що автопродовження спрацьовує лише за умови, що у військовому обліку правильно зазначено строк дії відстрочки

За минулий рік зібралося багато застарілих ВОД з «Резерв+» (вони дійсні 1 рік). Чи можна їх просто викинути чи потрібно архівувати і якийсь термін зберігати?

У мережі поширюють інформацію про нібито новий строк проходження ВЛК для обмежено придатних осіб – до 5 червня 2026 року. Посилання роблять на повідомлення Івано-Франківський ОТЦК та СП

Підготували для Вас зразок супровідного листа до повідомлення ТЦК про звільнення відповідальної особи за військовий облік

Коли працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи, у яких випадках її надають пропорційно відпрацьованому часу та як визначається черговість відпусток – фахівці Держпраці пояснили ключові правила, передбачені КЗпП, на які варто зважати роботодавцям і кадровикам

Внесок за невиконання нормативу розраховується щоквартально та залежить від середньої зарплати і фактичної зайнятості осіб з інвалідністю. На період воєнного стану застосовується зменшений розмір платежу

Кодекс законів про працю встановлює лише граничну тривалість випробувального строку, однак не регулює порядок його скорочення та документального оформлення результатів випробування. Це створює для роботодавців ризики трудових спорів, особливо у разі звільнення працівника як такого, що не пройшов випробування. Що радять у Центрі правової допомоги ФПУ – читайте у матеріалі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника

Навіть після звільнення працівник може виправити запис про посаду у трудовій книжці. Хто має виправити помилку та які документи допоможуть підтвердити стаж – розповіли у Центрі правової допомоги ФПУ

Навіть якщо посада передбачає роботу в особливих умовах, право на щорічну додаткову відпустку виникає не завжди. У Держпраці пояснили, які умови є визначальними та які періоди не включаються до стажу