Нові штрафи для роботодавців у Трудовому кодексі: за що і скільки доведеться платити
Новий проєкт Трудового кодексу змінює систему відповідальності роботодавців – штрафи можуть зрости до десятків мінімальних зарплат, але водночас з’являються понижуючі коефіцієнти та можливість не платити санкції у разі оперативного усунення порушень
Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів вже рекомендував Верховній Раді включити до порядку денного та прийняти за основу законопроєкт від 15.01.2026 №14386 «Трудовий Кодекс України», ініційований Кабінет Міністрів України.
Серед іншого, документ також передбачає посилення відповідальності роботодавця за порушення трудового законодавства. Зокрема, роботодавці будуть нести відповідальність у виді штрафів:
Правопорушення
Розмір штрафу
Розмір штрафу у разі повторного вчинення
допуск працівника до роботи без укладення трудового договору,
встановлення працівнику робочого часу неповної тривалості або укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи на умовах повної норми тривалості робочого часу та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування ЄСВ
15 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
30 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
використання примусової праці
15 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
30 розмірів мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
допуск до роботи без укладення трудового договору, якщо на момент виявлення порушення роботодавцем нараховано та сплачено ЄСВ страхування у розмірі, не менше ніж мінімальний, за такого працівника у місяці, який передував місяцю, в якому розпочалося інспекційне відвідування
1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
–
недодержання державних гарантій щодо оплати праці у розмірі, не нижчому за розмір мінімалки
1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
–
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених трудовим законодавством, більш як за один місяць,
виплата їх не в повному обсязі
3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
–
недодержання встановлених гарантій та пільг працівникам
3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
–
ненадання відпусток у випадках, визначених законодавством
3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
–
ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, відносно фактично виконуваної ним роботи
3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
–
перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом
3 розміри мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
–
незабезпечення працівників засобами колективного та / або індивідуального захисту
1 розмір мінімалки за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
–
настання нещасного випадку та / або гострого професійного захворювання (отруєння), причиною настання якого стало використання (експлуатація) робочого обладнання та / або виконання робіт, щодо яких була внесена вимога інспектора праці про вжиття заходів, які підлягають негайному виконанню, та не була виконана
50 розмірів мінімалки за кожного працівника з яким стався нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння)
–
створення роботодавцем перешкод у проведенні інспекційного відвідування/інспектування
у розмірі штрафу, встановленого щодо питання, яке мало вивчатися під час здійснення інспекційного відвідування / інспектування
–
невиконання законних вимог інспектора праці щодо усунення виявленого порушення
5 розмірів мінімалки за кожне порушення
–
** Під час визначення розміру штрафів застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на 1 січня календарного року, в якому виявлено порушення трудового законодавства.
Під час визначення розмірів штрафів, що накладатимуться, застосовуватимуть такі понижуючі коефіцієнти:
0,25 – для роботодавців, які на момент вчинення порушення використовують найману працю, у тому числі без укладеного трудового договору, від 1 до 10 працівників;
0,5 – для роботодавців, які на момент вчинення порушення використовують найману працю, у тому числі без укладеного трудового договору, від 10 до 50 працівників;
0,7 – для роботодавців, які на момент вчинення порушення використовують найману працю, у тому числі без укладеного трудового договору, від 50 до 250 працівників.
Якщо роботодавець до завершення інспекційного відвідування / інспектування усуває порушення та одночасно виплачує компенсаційні виплати, то звільняється від фінансових санкцій, за відповідне порушення. Ця норма не застосовуватиметься у разі повторного встановлення порушення протягом одного року з дня виявлення попереднього порушення.
У разі сплати роботодавцем 50% розміру штрафу протягом 10 днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог трудового законодавства, така постанова вважається виконаною.
Сплата штрафу не звільнятиме роботодавця від обов’язку усунути порушення трудового законодавства
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
