Нагадаємо, на розгляді Комітету ВРУ перебуває законопроєкт від 15.01.2026 №14386 «Трудового кодексу України» (далі – проєкт ТКУ). Окремий розділ проєкту ТКУ присвячений індивідуальним трудовим спорам.
Так, згідно з законопроєктом №14386, індивідуальним спором вважаються будь-які розбіжності між працівником та власником бізнесу – від моменту укладання договору до його розірвання, включаючи питання оплати та умов праці.
Вбачається, три етапи вирішення конфлікту:
- Прямий діалог: переговори між сторонами.
- Медіація: залучення незалежного посередника (договір та фінальна угода можуть оформлюватися в електронному вигляді).
- Суд: як крайня інстанція.
Порядок подання скарги
Якщо права працівника порушено, встановлено чіткий алгоритм дій:
- Скарги до роботодавця: працівник має 7 днів для звернення. Роботодавець зобов'язаний розглянути претензію та розпочати переговори протягом тижня.
- Захист від тиску: закон забороняє будь-яку дискримінацію чи негативні наслідки для співробітника через подання скарги.
- Медіацію як альтернативу судовим розбиранням.
Якщо суд стає на бік працівника, роботодавець несе фінансову відповідальність:
1. Поновлення на посаді: Рішення виконується негайно. Наступного дня працівник має вийти на роботу, а роботодавець – видати відповідний наказ.
2. Виплата за вимушений прогул: Суд стягує середню зарплату за період до одного року.
Важливо! Якщо розгляд справи триває понад рік не з вини працівника, виплата нараховується за весь фактичний час прогулу
3. Виправлення записів: При помилковому формулюванні причини звільнення, що заважало новому працевлаштуванню, також виплачується компенсація (середній заробіток).
Якщо працівник працював без договору («в конверті»), суд при визнанні факту роботи зобов'язує роботодавця:
- Виплатити зарплату не нижче середньої по регіону за відповідним видом діяльності.
- Сплатити всі податки (ПДФО) та ЄСВ за весь період нелегальної роботи.
Поворот виконання (повернення виплачених коштів роботодавцю) можливий лише у випадку, якщо працівник виграв суд, використовуючи завідомо фальшиві документи або неправдиву інформацію. В інших випадках гроші залишаються у працівника, навіть якщо рішення пізніше буде скасоване
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Трудові відносини по-новому: 7 ключових змін у проєкті ТК України
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
Трудовий кодекс України: що зміниться для працівників і роботодавців – юридичні акценти
Новий Трудовий кодекс України: відпустки
