
Трудовий кодекс
23.01.2026
Трудові відносини по-новому: 7 ключових змін у проєкті ТК України
Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає масштабне оновлення правил у сфері праці – від чітких ознак трудових відносин і гнучких договорів до цифровізації кадрових процесів, нових підходів до мінімальної зарплати та перевірок Держпраці. Документ також розширює права батьків і відкриває нові можливості для офіційного працевлаштування молоді. Ключові зміни, які варто знати вже зараз – далі

Ключові зміни проєкту нового Трудового кодексу
Зміна 1: Чіткі ознаки трудових відносин
Трудовий кодекс України 2026 закріплює 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відрізнити справжні трудові відносини від цивільно-правових.
Навіщо це потрібно:
- Зменшити правову невизначеність – роботодавці та працівники розумітимуть, коли це трудові відносини.
- Вивести зайнятість з тіні – складніше буде ховати трудові відносини за цивільно-правовими договорами.
- Захистити працівників – менше схем типу «ФОП замість працівника».
Зміна 2: Гнучкі трудові договори
Буде: 9 типів трудових договорів.
Нові можливості:
- Дистанційна робота – чітко врегульована у Кодексі.
- Надомна робота – окремий формат з визначеними правилами.
- Нефіксований робочий час – гнучкий графік для працівників.
- Кілька договорів одночасно – працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Наприклад,
працівник може одночасно мати основний трудовий договір з фіксованим графіком та додатковий договір на нефіксований робочий час для проєктної роботи
Зміна 3: Цифровізація трудових відносин
Що змінюється: Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
Що це означає:
- Електронна трудова книжка – без паперових записів.
- Електронні накази – про прийняття, звільнення, відпустки.
- Електронні договори – підписані е-підписом.
- Електронні розрахункові листки – зарплатні документи.
Переваги для бізнесу:
- Менше бюрократії та паперової роботи.
- Швидше оформлення працівників.
- Простіше зберігання документів.
- Легший доступ до архіву.
Переваги для працівників:
- Швидше оформлення на роботу.
- Доступ до всіх документів онлайн.
- Менше черг та візитів до HR-відділу.
Зміна 4: Прозорий механізм мінімальної зарплати
Впроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.
Як буде працювати:
- Мінімальна зарплата буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати
- Уряд встановлює відсоток, а не фіксовану суму
- Автоматична індексація при зростанні середньої зарплати
Вперше з’являється погодинна мінімальна зарплата – для працівників з нефіксованим графіком
Зміна 5: Гнучкі режими для батьків
Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи для працівників з дітьми та розширює права обох батьків.
Нові можливості:
- Дистанційна робота – право працювати з дому при наявності дітей.
- Надомна робота – офіційно закріплене право.
- Гнучкий графік – можливість узгодити зручний час роботи.
Відпустка для догляду за дитиною:
- І мати, і батько можуть взяти по два місяці відпустки.
- Можливість розподілити відпустку між батьками.
- Батько має рівні права на відпустку для догляду.
Зміна 6: Реформа перевірок
Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок Державної служби з питань праці.
Як працюватиме:
- Категорії ризику – підприємства поділять на групи за рівнем ризику.
- Високий ризик – перевірки частіше (будівництво, хімія, великі виробництва).
- Середній ризик – перевірки рідше (офіси, торгівля, послуги).
- Низький ризик – майже без планових перевірок (малий бізнес, IT).
Що це дає:
- Для бізнесу – менше перевірок для законослухняних компаній.
- Для працівників – більше уваги небезпечним та порушникам.
- Для держави – ефективне використання ресурсів інспекції.
Важливо! Позапланові перевірки за скаргами працівників залишаються
Зміна 7: Можливості для працевлаштування молоді
Новий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
Як працює:
- Офіційне оформлення студента / учня на роботу.
- Гнучкий графік – з урахуванням навчання.
- Менші вимоги до кваліфікації та досвіду.
- Соціальні гарантії – лікарняні, відпустки, ЄСВ.
- Можливість навчання під час роботи за рахунок роботодавця.
Для кого це:
- Студенти, які хочуть офіційно працювати.
- Учні професійно-технічних училищ.
- Роботодавці, які готові навчати молодь.
- Компанії, яким потрібні молоді кадри.
Переваги для студентів:
- Офіційна зарплата та трудовий стаж.
- Право на лікарняні та відпустку.
- Досвід роботи за спеціальністю.
- Можливість суміщати навчання та роботу.
Переваги для роботодавців:
- Менша відповідальність за помилки учня.
- Можливість виховати кадри «під себе».
- Потенційні податкові пільги (можуть з’явитися).
Джерело: адвокат Богдан Янків
Від редакції: Нагадаємо, наразі проєкт Трудового Кодексу на розгляді у Комітеті Верховної Ради.
Схожі публікації:
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Проєкт Трудового кодексу потребує серйозного доопрацювання
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
Трудовий кодекс України: що зміниться для працівників і роботодавців – юридичні акценти
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Електронний кабінет
02.11.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.11.2026
Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю
Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник

Військовий облік
02.11.2026
ВЛК визнала непридатним, а в «Резерв+» досі на військовому обліку: у чому причина
Висновок ВЛК уже сформований, а військовий облік не припинено. Адвокат пояснила, чому між визнанням непридатності та виключенням з обліку може минути кілька місяців і коли варто звернутися до юриста

Діловодство
02.11.2026
Ознайомлення працівників з кадровими документами
Як і де розташувати підписи працівників у документах, з якими вони мають бути ознайомлені? Легше, коли це індивідуальний кадровий документ. А як бути з ознайомленням шістдесяти працівників з одним кадровим наказом? На ці та інші подібні запитання щодо ознайомлення працівників із кадровими документами ви знайдете відповіді у нашій статті

Відпустки
02.11.2026
Робота на територіях бойових дій: пропонують 7 днів додаткової відпустки та подвійний стаж
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16200 про додаткові гарантії для працівників, які фактично працюють на територіях активних або можливих бойових дій. Документ передбачає зміни в оплаті праці, наданні відпусток і зарахуванні страхового стажу. Кого стосуватимуться нові гарантії та за яких умов?

Охорона праці
02.11.2026
Немає укриття на підприємстві: чи можна користуватися найближчою захисною спорудою
Знайти найближче укриття на карті недостатньо, щоб направляти туди працівників під час небезпеки. У ДСНС пояснили, чому бізнесу потрібно узгодити використання споруди з балансоутримувачем та які умови мають бути виконані

Інше
02.11.2026
Поновлення на роботі: пропонують чітко визначити, коли рішення суду вважається виконаним
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16197, який пропонує уточнити порядок виконання рішення про поновлення працівника на роботі. Що саме хочуть змінити для роботодавців і працівників – розповідаємо далі

Охорона праці
02.11.2026
Без обмеження строку та за згодою працівника: як пропонують змінити правила роботи під час «жовтого» рівня загрози
Народні депутати пропонують дозволити бізнесу самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу під час жовтого рівня повітряної загрози. Таку ініціативу викладено у проєкті постанови ВРУ від 27.10.2026 №16191

Особливі працівники
02.11.2026
Особи з інвалідністю: як закладам виконати норматив 2% за новими правилами
З 2026 року для окремих роботодавців діє спеціальний норматив 2% для працевлаштування осіб з інвалідністю. Як визначити кількість робочих місць, кого можна зарахувати до виконання нормативу та який внесок сплачувати за невиконання – розбираємось у правилах

Бронювання
02.11.2026
Правила бронювання можуть змінити: нові пропозиції до Постанови №1328
Федерація роботодавців України направила Мінекономіки пропозиції щодо вдосконалення нових правил бронювання. Серед них – перегляд строків розгляду документів Координаційним центром, продовження чинності рішень про критичність та зміна підходу до скасування критеріїв. Що саме пропонує бізнес?

Прийняття
02.11.2026
Система «Обрій»: Кабмін підключить Реєстр військовозобов’язаних і залучить Держпраці
Кабмін оновив правила роботи експериментального проєкту «Обрій». Зокрема, передбачив інтеграцію системи з Реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, залучив до проєкту Держпраці та її територіальні органи й уточнив порядок роботи електронних кабінетів. Що ще зміниться в цифровій системі ринку праці та які нововведення передбачає постанова КМУ від 28.10.2026 № 1345?

Діловодство
02.11.2026
Виправлення помилки в нумерації вихідної кореспонденції: що робити при пропуску номерів у журналі
Як діяти якщо в журналі реєстрації вихідної кореспонденції пропущено 100 номерів? Секретар реєструвала листи і зробила помилку - після номеру 1889 вказала наступним номер 1990 і далі продовжила нумерацію 1991,1992.... Виявили помилку тільки через тиждень. Після того вже багато листів було зареєстровано. Як правильно вийти з ситуації?

Відповідальність / Перевірки
02.11.2026
Штрафи Держстату: з 30 жовтня діє новий порядок притягнення до відповідальності
Із 30 жовтня 2026 року Держстат застосовує новий порядок оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення у сфері статистичної звітності. Інструкція визначає, як складатимуть протоколи за неподання або несвоєчасне подання звітів, у які строки розглядатимуть справи та коли потрібно сплатити штраф. Що має знати роботодавець і які порушення загрожують адміністративною відповідальністю?

Ранковий кадровик
02.11.2026
Про критичність з 07.11, зміни про укриття, 10 пенсій, «штатку»-2027, ВС по 29.01.2027, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 02.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору









