Трудові відносини по-новому: 7 ключових змін у проєкті ТК України

Ключові зміни проєкту нового Трудового кодексу

Зміна 1: Чіткі ознаки трудових відносин

Трудовий кодекс України 2026 закріплює 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відрізнити справжні трудові відносини від цивільно-правових.

Навіщо це потрібно:

1. Зменшити правову невизначеність – роботодавці та працівники розумітимуть, коли це трудові відносини.
2. Вивести зайнятість з тіні – складніше буде ховати трудові відносини за цивільно-правовими договорами.
3. Захистити працівників – менше схем типу «ФОП замість працівника».

Зміна 2: Гнучкі трудові договори

Буде: 9 типів трудових договорів.

Нові можливості:

1. Дистанційна робота – чітко врегульована у Кодексі.
2. Надомна робота – окремий формат з визначеними правилами.
3. Нефіксований робочий час – гнучкий графік для працівників.
4. Кілька договорів одночасно – працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.

Наприклад,

працівник може одночасно мати основний трудовий договір з фіксованим графіком та додатковий договір на нефіксований робочий час для проєктної роботи

Зміна 3: Цифровізація трудових відносин

Що змінюється: Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.

Що це означає:

1. Електронна трудова книжка – без паперових записів.
2. Електронні накази – про прийняття, звільнення, відпустки.
3. Електронні договори – підписані е-підписом.
4. Електронні розрахункові листки – зарплатні документи.

Переваги для бізнесу:

1. Менше бюрократії та паперової роботи.
2. Швидше оформлення працівників.
3. Простіше зберігання документів.
4. Легший доступ до архіву.

Переваги для працівників:

1. Швидше оформлення на роботу.
2. Доступ до всіх документів онлайн.
3. Менше черг та візитів до HR-відділу.

Зміна 4: Прозорий механізм мінімальної зарплати

Впроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.

Як буде працювати:

1. Мінімальна зарплата буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати
2. Уряд встановлює відсоток, а не фіксовану суму
3. Автоматична індексація при зростанні середньої зарплати

Вперше з’являється погодинна мінімальна зарплата – для працівників з нефіксованим графіком

Зміна 5: Гнучкі режими для батьків

Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи для працівників з дітьми та розширює права обох батьків.

Нові можливості:

1. Дистанційна робота – право працювати з дому при наявності дітей.
2. Надомна робота – офіційно закріплене право.
3. Гнучкий графік – можливість узгодити зручний час роботи.

Відпустка для догляду за дитиною:

1. І мати, і батько можуть взяти по два місяці відпустки.
2. Можливість розподілити відпустку між батьками.
3. Батько має рівні права на відпустку для догляду.

Зміна 6: Реформа перевірок

Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок Державної служби з питань праці.

Як працюватиме:

1. Категорії ризику – підприємства поділять на групи за рівнем ризику.
2. Високий ризик – перевірки частіше (будівництво, хімія, великі виробництва).
3. Середній ризик – перевірки рідше (офіси, торгівля, послуги).
4. Низький ризик – майже без планових перевірок (малий бізнес, IT).

Що це дає:

1. Для бізнесу – менше перевірок для законослухняних компаній.
2. Для працівників – більше уваги небезпечним та порушникам.
3. Для держави – ефективне використання ресурсів інспекції.

Важливо! Позапланові перевірки за скаргами працівників залишаються

Зміна 7: Можливості для працевлаштування молоді

Новий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.

Як працює:

1. Офіційне оформлення студента / учня на роботу.
2. Гнучкий графік – з урахуванням навчання.
3. Менші вимоги до кваліфікації та досвіду.
4. Соціальні гарантії – лікарняні, відпустки, ЄСВ.
5. Можливість навчання під час роботи за рахунок роботодавця.

Для кого це:

1. Студенти, які хочуть офіційно працювати.
2. Учні професійно-технічних училищ.
3. Роботодавці, які готові навчати молодь.
4. Компанії, яким потрібні молоді кадри.

Переваги для студентів:

1. Офіційна зарплата та трудовий стаж.
2. Право на лікарняні та відпустку.
3. Досвід роботи за спеціальністю.
4. Можливість суміщати навчання та роботу.

Переваги для роботодавців:

1. Менша відповідальність за помилки учня.
2. Можливість виховати кадри «під себе».
3. Потенційні податкові пільги (можуть з’явитися).

Джерело: адвокат Богдан Янків

Від редакції: Нагадаємо, наразі проєкт Трудового Кодексу на розгляді у Комітеті Верховної Ради.

Схожі публікації:

Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників

Проєкт Трудового кодексу потребує серйозного доопрацювання

9 типів трудових договорів і нові формати роботи: у Мінекономіки розповіли про ключові новації Трудового кодексу

Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення

Трудовий кодекс України: що зміниться для працівників і роботодавців – юридичні акценти

Новий Трудовий кодекс України: відпустки