Нагадаємо, проєкт Трудового кодексу України зареєстровано в Парламенті 15.01.2026 під №14386.
19.01.2026 його надіслали на розгляд комітету. Головним комітетом визначено Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (далі – Комітет).
04.02.2026 Комітет, серед іншого, розглядав й проєкт Трудового Кодексу. За результатами розгляду члени Комітету прийняли рішення рекомендувати Верховній Раді включити його до порядку денного сесії та прийняти за основу.
Метою законопроєкту №14386 є дерадянізація законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство.
Головними принципами розробки проєкту акта стали:
- збалансування інтересів сторін трудових відносин;
- захист та відновлення порушених прав суб’єктів трудових відносин;
- стабільність трудових відносин;
- розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
- спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
- забезпечення права кожного працівника на належні, безпечні і здорові умови праці;
- гарантування права на захист працівників від необґрунтованого звільнення;
- дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
- забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
- створення працівникам рівних можливостей для професійного зростання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
- забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.
До проєкту Трудового Кодексу інкорпоровані норми законів України:
- від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»;
- від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»;
- від 23.02.2023 №2937-IX «Про колективні угоди та договори»;
- від 03.03.1998 №137/98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Джерело: ВРУ, Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
Від редакції: Ми вже почали вивчати текст Трудового кодексу і продовжуємо його вивчення, тож публікуємо для вас корисні статті на тему новацій, які ним планується впровадити, у рубриці Трудовий кодекс. Це системний законопроєкт, а отже краще вивчати його поступово і бути готовим до впровадження уразі його прийняття, не дивлячись на те, що він набере чинності не раніше ніж через 6 місяців після завершення воєнного стану.
Схожі публікації:
Трудові спори за новим Трудовим кодексом: роботодавцям готують жорстку відповідальність
Трудові відносини по-новому: 7 ключових змін у проєкті ТК України
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Проєкт Трудового кодексу потребує серйозного доопрацювання
Проєкт Трудового кодексу направили на розгляд комітету
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
Трудовий кодекс України: що зміниться для працівників і роботодавців – юридичні акценти
Новий Трудовий кодекс України: відпустки
