Контракт завершився, а звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП незаконне: коли роботодавець ризикує

Посадова інструкція є базовим документом, який регламентує обсяг завдань, прав, відповідальності та організаційно-правовий статус особи. У постанові від 29.01.2026 Верховний Суд підкреслив, що цей документ розробляється індивідуально та має ключове значення для належної організації праці

Укладаємо з працівником письмовий трудовий договір. Чи обов’язково ще й видавати наказ?

Навіть статус «у розшуку» не скасовує дію законного бронювання. Але на практиці все вирішують не норми закону, а записи в реєстрі «Оберіг» і те, що бачить ТЦК. Юристи пояснили, коли ситуація обмежується штрафом, а коли через технічні або процедурні збої все ж виникає ризик мобілізації

Вже давно діє правило: при працевлаштуванні роботодавцю можна надати або трудову книжку, або Відомості про трудову діяльність. Сьогодні у нашому четвертому випуску «Пункт Кадрової Незламності» поговоримо, де взяти такий документ

У Держпраці нагадали, у яких саме випадках роботодавець може законно відсторонити працівника від виконання роботи. Перелік підстав є вичерпним і прямо визначений статтею 46 Кодексу законів про працю України

Переведення працівника – поширена кадрова ситуація, але не завжди зрозуміло, чи потрібно робити відповідний запис у трудовій книжці. У Центрі правової допомоги ФПУ роз’яснили, коли переведення вважається підставою для запису та як правильно його зробити

Пенсія по інвалідності призначається не автоматично. Вирішальними є строки звернення, наявність страхового стажу та група інвалідності. Коли стаж не потрібен і від чого залежить розмір виплат – у матеріалі

Новий проєкт Трудового кодексу змінює систему відповідальності роботодавців – штрафи можуть зрости до десятків мінімальних зарплат, але водночас з’являються понижуючі коефіцієнти та можливість не платити санкції у разі оперативного усунення порушень

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу неповнолітнього

Позначка у висновку ВЛК може визначити, чи людина потрапить до бойової частини, тилового підрозділу або взагалі буде виключена з військового обліку. У ТЦК та СП пояснили, як наразі розшифровуються категорії придатності

Як правильно ставити табельний номер в Особовій картці: двозначний чи десятизначний з нулями?

Кодекс законів про працю чітко визначає перелік підстав, за якими роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником. Водночас під час воєнного стану діють окремі правила

Комітет Верховна Рада України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував включити до порядку денного законопроєкт №14389, який передбачає нові обов’язки роботодавців щодо забезпечення розумного пристосування для осіб з інвалідністю. Документ пропонує комплексні зміни до трудових відносин, визначає підстави для відмови у пристосуванні та запроваджує механізми компенсації витрат

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Від енергетики до охорони здоров’я – об’єкти критичної інфраструктури забезпечують ключові функції держави та суспільства. У Держпраці нагадали, які сфери включає цей перелік 

У Верховній Раді розглядають законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який має на меті повністю перезавантажити підходи до формування зарплат у публічному секторі та закласти єдині принципи оплати праці для державного, приватного і громадського секторів. 18.02.2026 профільний Комітет ВРУ рекомендував Парламенту прийняти його за основу

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та контракт – це особливі види (форми) трудових договорів. Трудові відносини за такими договорами можуть бути припинені на підставах, передбачених самими договорами. У статті розглянемо правила та особливості звільнення працівників з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також контрактом